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Recruiting 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren bei Sales Staff ist sehr zielführend und transparent. Nach einem ersten, eher allgemeinen Telefoninterview wurde ein weiteres Telefoninterview vereinbart, in dem die Fragen des Bewerbers im Vordergrund standen und recht explizit auf die Stelle eingegangen wurde. Kurze Zeit später folgte ein Skypeinterview und eine Einladung zu einem Probetag vor Ort.
Zu jedem Zeitpunkt wurden wirklich alle Fragen meines Erachtens nach sehr ehrlich und transparent bewantwortet, so das jeder potenzielle Mitarbeiter weiß, was auf ihn zukommt.
Sehr positiv ist zudem, dass dem zukünftigen Mitarbeiter die Möglichkeit geboten wird, dass Team, in dem er mitwirken kann, kennenzulernen.
Der gesamte Prozess vom Erstgespräch bis zur Unterschrift dauerte bei mir nur knapp drei Wochen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über Xing angeschrieben. Da die Stelle interessant klang, nahm ich Kontakt zu Sales Staff auf. Nach drei Telefoninterviews wurde ich zu einem Probearbeiten eingeladen. Der Umgang war durchweg immer sehr freundlich und angenehm locker, wozu sicherlich auch das junge offene Team beiträgt. Ich habe mich im gesamten Bewerbungsverfahren immer gut informiert gefühlt und besonders toll finde ich die Transparenz. Sämtliche Informationen zu den Aufgaben und zum Vergütungsmodell werden offen besprochen. Hier kann wirklich jeder gut entscheiden, ob die Stelle etwas für einen ist oder nicht. Auch das Probearbeiten finde ich sehr wichtig, um einen umfassenden Einblick zu bekommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sales Staff kam über eine Jobbörse, weil sie meinen Lebenslauf interessant fanden, auf mich zu und bat mir eine Stelle an, worauf ein Telefoninterview vereinbart wurde. Bis dahin lief das Bewerbungsverfahren angenehm. In dem Telefoninterview bekam ich alles in allem das Gefühl, dass sie mich von der Stelle eher abschrecken wollten. Die zwei Interviewerinnen waren unvorbereitet und schlecht strukturiert, Wertschätzung ist nicht erwähnenswert. Insgesamt viele Aussagen wie "Das (...) wundert mich aber". Mir ist weder klar geworden, warum ich kontaktiert wurde, noch welche Aufgaben die Position eigentlich beinhaltet, auch auf Nachfrage nicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmer, respektvoller Kontakt - vom ersten Telefonat bis zur Entscheidung. Termine stets korrekt eingehalten. Feedback schon einen Tag nach dem persönlichen Gespräch.
Wenn ich das mit älteren Kommentaren hier vergleiche, (vorausgesetzt sie sind nicht ohnehin aufgrund einer Trotzreaktion bezgl. einer Absage so negativ), so scheint Sales-Staff hier stark an sich gearbeitet zu haben - und das muß auch mal erwähnt werden.

Verbesserungsvorschläge

Ich bewarb mich auf die Position Recruitment Consultant (m/w). Auf meine Bewerbung wurde sehr schnell reagiert und es wurde ein Telefoninterview vereinbart. Das Telefoninterview fand ich sehr angenehm. Es war ein sehr lockeres Gespräch und kein "um den heißen Brei herum Gerede". Inhaltlich war es allerdings nicht das, was ich suche. Das meine ich gar nicht negativ SALES STAFF gegenüber, die Erfahrung sollte jeder Bewerber selber machen. Dafür ist so ein Gespräch schließlich da. Firma und Bewerber tauschen Anforderungen, Wünsche, Erwartungen etc. aus und anhand dieser Themen sind wir nicht zusammen gekommen. Für die Firma als solches hätte ich mich bis zu diesem Moment aber jederzeit entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach 3 Bewerbungsgesprächen, Person kennen lernen, Position kennen lernen und Überprüfung ob ernsthaftes Interesse besteht, wurde man zum Probe-Tag eingeladen. Für mich mit Abstand der interessanteste und beste Teil der Bewerbungsphase. Der klar strukturierte Ablauf wurde einem persönlich und interaktiv präsentiert. Sehr deutlich wurden die Erwartungen des Unternehmens und transparent die Zahlen offen gelegt.

Fazit: Wer eine niedrige Toleranzgrenze hat und ein schlechtes Durchhaltevermögen brauch den Job nicht machen, sich aber auch nicht beschweren, dass man das nicht kommuniziert hätte.
Ich finde es sehr gut, dass so offen und ehrlich über die inhaltliche Herausforderung gesprochen wurde!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich war sehr Begeistert da ich sehr Freundlich und angenehm empfangen. Man hat wirklich die möglichkeit sich ein intensives Bild über die Firma zu machen. Alle sind gut drauf und es ist sehr atmosphärisch. Es lohnt sich mal wirklich wenn man intresse hat sich das mal an zu schauen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

erster Schritt war ein Telefon-Screening nenn ich es einmal, in dem man schon recht direkt erfährt was auf einen zukommen wird als Account Manager. Es wurde nicht versucht mir den Job als locker und leicht zu verkaufen sondern offen gesagt, dass es kein Zuckerschlecken sein wrid - was ich sehr positiv fand und mich dann eher noch mehr gereizt hat. Denn ich war auf der Suche nach DER Herausforderung für mich, um mir meine Träume selbst zu ermöglichen. Bei SSR findet man das Umfeld vor, genau dies umzusetzen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu zwei Gelegenheiten von zwei Mitarbeitern wegen Angeboten zu offenen Stellen kontaktiert. Nachdem beim ersten Male drei telefonische Gespräche statt fanden und ich meine Unterlagen übersand hatte, hörte ich nie wieder etwas von diesem Axtera-Jobvermittler.
Einige Monate später bekam ich von einem anderen Vermittler drei mal eine erneute Anfrage per Email. Trotz Mitteilung eines Telefontermins war es dem Jobvermittler offenbar nicht möglich, mich anzurufen, sondern er fragte erneut an. Ich empfand dies als belästigend.
Es ist in Summe also zu Vermittlungsanfragen zu zwei Positionen gekommen, die jeweils im Sande verliefen, ohne wenigstens eine klare Aussage zu erhalten. Letztlich Zeitverschwendung.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde als Informatik-Absolvent von einem Mitarbeiter der Axtera kontaktiert und auf eine sehr tolle Stelle bei einem Software-Unternehmen als Software-Entwickler vermittelt. Der Bewerbungsprozess lief sehr angenehm. Nach einem Telefonat, indem wir uns gegenseitig ein Bild voneinander machten, bekam ich die Stellenbeschreibung zugesandt und sollte meine Bewerbungsunterlagen einreichen. Ich wurde sehr zeitnah über das weitere Vorgehen informiert.
Nach Abstimmung mit der Firma, auf deren Stelle ich vermittelt wurde, hat mich der Mitarbeiter wieder angerufen, über den Termin für das erste Vorstellungsgespräch informiert und einen weiteren Termin vereinbart für ein kurzes Telefoncoaching zum Verhalten und zu typischen Fragen in Vorstellungsgesprächen.
Nach dem ersten Vorstellungsgespräch wurde ich zu einem Zweitgespräch eingeladen. Hier habe ich im Vorfeld vom Personalberater schon Informationen vorab bekommen.
Direkt nach dem Zweitgespräch wurde mir ein Vertragsangebot gemacht.
Vermittlung erfolgreich! Informationsfluss top!