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perma-trade Wassertechnik GmbH Logo

perma-trade 
Wassertechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,4
kununu Score40 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
perma-trade Wassertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
perma-trade Wassertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die perma-trade Wassertechnik GmbH mit Sitz in Leonberg und Tochter-gesellschaften in der Schweiz, Italien und Belgien ist eines der führenden Unternehmen im Bereich umweltgerechter Wasserbehandlungssysteme und Heizungswasserbehandlung. Die Erhaltung unserer natürlichen Trinkwasserqualität unter Einsatz ressourcenschonender Technologien steht seit mehr als 30 Jahren im Mittelpunkt unseres Handelns, basierend auf Werten wie Nachhaltigkeit, Verantwortung und Kompetenz. Wir setzen nicht nur bei unseren Produkten auf Qualität, sondern auch bei der Zusammenarbeit im Unternehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter120

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • RabatteRabatte
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • KantineKantine
    49%49
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als schwäbisches Familienunternehmen ist unsere Strategie langfristig ausgerichtet. Wir bieten ein angenehmes Betriebsklima, interessante Aufgabengebiete und suchen Mitarbeiter, die sich für den Teamerfolg und unsere Unternehmenswerte einsetzen und mit frischen Ideen einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mitarbeiter im Vertrieb

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei perma-trade Wassertechnik GmbH.

  • Oliver Zander

  • Mail

  • Gespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hier wird das Wort Firmenfamilie auch größtenteils gelebt. Man hat Verständnis für den einzelnen Mitabeiter.
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Das Bewusstsein für die Umwelt.
Das jedem eine Chance gegeben wird.
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Kurze Wege und flache hierachie
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Die Führung des Unternehmens finde ich klasse! Dass die zweite Generation mit am Start ist und Veränderungen mit sich bringt - alle aber offen dafür sind und gegenseitig voneinander lernen (Erfahrung auf der einen Seite, Weiterentwicklung und Digitalisierung auf der anderen)
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Ich fand mal alles gut, hatte eine top-Bewertung abgegeben, leider....
wie eine schöne Pflanze, die im Laufe der Zeit durch zu wenig Wasser und Dünger und Nichtbeachtung eingeht. ..
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man nicht dem Mainstream entspricht, bekommt man Probleme, wird ignoriert, es gibt Getuschel, läuft stark unter dem M-Wort raus. Große Verunsicherung. Dann Gespräche mit dem GF alleine, natürlich ohne Betriebsrat. Unterirdisch!
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Manchmal ist man einigen Mitarbeitern gegenüber zu verständnisvoll... und zu wenig konsequent.
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Die Lieferfähigkeit mancher Lieferanten: Mein Vorschlag wäre, dass man bei bestimmten Lieferanten härter durchgreifen sollte. Es könnten klare Vereinbarungen mit den Lieferanten getroffen werden, die bestimmte Lieferstandards und Liefertermine festlegen. Bei Nichteinhaltung dieser Standards sollten Konsequenzen folgen, die dazu dienen, die Lieferanten zur Einhaltung ihrer Verpflichtungen zu motivieren.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese Vorschläge nicht bedeuten, dass die Lieferanten grundsätzlich schlecht sind. Vielmehr geht es darum, die Lieferfähigkeit in einigen Fällen zu verbessern und sicherzustellen, dass die Erwartungen ...
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Das Wachstum ist m.M.n. etwas zu schnell, was zu strukturellen Problemen führt. Die Interimsverkaufsleiter machen einen guten Job, kommen gelegentlich jedoch an ihre Grenzen. Zum Glück konnte die Vertriebsleiterposition neu besetzt werden.
Die Mitarbeiter*innen könnten mit schwierigen Situationen und Problemen weit besser umgehen als ihnen von der Geschäftsleitung zugetraut wird. Eine offenere Kommunikation diesbezüglich wäre wünschenswert.
Alles in allem gibt es aber kaum etwas zu meckern. An Problemen wird gearbeitet und es werden gemeinsam Lösungen gesucht. Daran könnten sich andere ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt viele Mitarbeiter, die sehr viel können, aber bekommen keine Wertschätzung, werden einfach nicht gesehen, kündigen dann erst mal innerlich, bevor sie das nach außen umsetzen.
"Human resources" wachsen nach, aber es geht um gute Mitarbeiter, die sich für die Firma einsetzen und nicht immer wieder "ersetzt" werden.
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Rundum bin ich sehr zufrieden - Mittlerweile gibt es auch feste Regelungen zum mobilen Arbeiten.
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Deutlich bessere Kommunikation in allen ebenen wird gewünscht
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Top Arbeitgeber. Mir fällt kein Vorschlag ein.
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Erweiterung der Ladesäuleninfrastruktur: Angesichts des zunehmenden Interesses an Elektrofahrzeugen wäre es wünschenswert, die Anzahl der Ladesäulen am Arbeitsplatz zu erhöhen. Zugänglichkeit sowohl für Firmenfahrzeuge als auch private E-Autos gleichermaßen Zugang zu den Ladesäulen anbieten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,7

Der am besten bewertete Faktor von perma-trade Wassertechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Die Atmosphäre ist unbeschreiblich. Kunden und Gäste die vorbeikommen glaube häufig gar nicht, dass das authentisch ist, aber das ist es.
5
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jeder hat funktioniert und vor sich hin gearbeitet, aber echter Einsatz wurde gar nicht gesehen, keinerlei Wertschätzung
3
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Für die Mitarbeiter wird viel getan, es gibt sehr schöne Aufenthaltsmöglichkeit, Kantine usw.
5
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Sehr gute Atmosphäre! Man wir auch als neuer Mitarbeiter schnell aufgenommen und unterstützt.
5
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Die Arbeitsatmosphäre in der Logistik ist einfach fantastisch! Es herrscht eine positive Energie und ein echter Teamgeist. Zusammenfassend kann ich sagen, dass die Mischung aus dynamischen jungen und erfahrenen Mitarbeitern schafft eine inspirierende und motivierende Umgebung. Der Teamgeist, die Zusammenarbeit und die Wertschätzung tragen zu einer positiven Arbeitskultur bei. Ich bin stolz darauf, Teil dieses großartigen Teams zu sein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von perma-trade Wassertechnik ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


unehrlich, wer sagt was gewünscht wurde, hatte keine Probleme
1
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Leider gibt es keinen Kommunikationsprozess in der Firma. Vieles erfährt man über den Flurfunk oder der freifliegende Ara posaunt es durch die Belegschaft. Oft werden auch persönliche Details in der Belegschaft weiter erzählt, was sehr schade ist.
2
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Der einzige wo meint zu Kommunizieren ist die ,,obere“ Etage - leider so gut wie nicht
2
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Nicht alles Infos werden in den verschiedenen Fachabteilungen mitgeteilt.
3
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Es gibt Königswissen und Kommunikation muss man suchen. Meetings immer nur für den gleichen Kreis und es wird selten weiter kommuniziert
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Fortbildungen/ Weiterbildungen sind gewünscht. Auch innerhalb der Firma kann man sich weiterentwickeln.
5
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Weiterbildung wird gefördert
5
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Wird in Eigenverantwortung immer gefördert und ist ausdrücklich erwünscht
5
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Stellenbezogene Fortbildungen sind stets möglich.
5
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Weiterbildung auf Wunsch möglich. Man muss nur sagen was man möchte. Die Geschäftsführung ist hilfsbereit und lehnt solche Wünsche nicht ab - zumindest habe ich das nie mitbekommen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • perma-trade Wassertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet perma-trade Wassertechnik besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden perma-trade Wassertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei perma-trade Wassertechnik als eher modern.
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