Tolle Marken - Schlechter Umgang
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele junge Mitarbeiter, die nur kurz im Unternehmen bleiben, sorgen für eine gute Atmosphäre und lockeres miteinander.
Kommunikation
Wie in vielen Unternehmen, auch hier ein klares Manko. Die einzelnen GF Bereiche werden wie Silos geführt. Kommunikation zwischen den Bereichen bzw. Abteilungen geschieht leider nur unzureichend.
Kollegenzusammenhalt
Die Belegschaft ist relativ jung. Das liegt zu einem daran, dass sie günstig sind und zum anderen, dass die Mitarbeiter relativ schnell das Unternehmen verlassen. Freiwillig oder Unfreiwillig. Dies führt zu Oberflächlichkeiten und nur zum Zusammenhalt, wenn getrunken und gefeiert wird. Im Alltag ist sich jeder selbst der Nächste.
Work-Life-Balance
Es werden eine Masse an Überstunden als völlig normal abgetan. Da "Vertrauensarbeitszeiten" herrschen, werden diese nicht festgehalten, geschweige denn abgefeiert. In einzelnen Bereichen, fallen durch Messen bzw. Veranstaltungen Wochenend-Arbeiten an, die nicht gesondert entgeltet oder abgefeiert werden. Leider ein häufiger Grund für Mitarbeiter, dass Unternehmen zu verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Man kann nicht alle Vorgesetzten pauschal gleich beurteilen. Hier gibt es im Unternehmen vereinzelt gute Vorgesetzte, die sich für Ihre Mitarbeiter einsetzen. Die Beurteilung für Finance fällt hier jedoch unterdurchschnittlich aus. Getätigte Versprechungen werden nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben
Eine Menge an vielfältigen Aufgaben die innerhalb kurzer Zeit anfallen.
Gleichberechtigung
Als Franzose hat man es innerhalb der Gruppe leichter in andere Länder / Positionen zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine älteren Kollegen in Deutschland vorhanden. In anderen Gruppenteilen, ist dieser Anteil etwas höher. Der Umgang dort im allgemeinen als gut zu bewerten.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro, mitten in Köln. Büros sind gruppenweit top.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen meistens unterhalb der Benchmark. Für einzelnen Positionen, die zuvor von der Geschäftsführung als relevant beurteilt wurden, sind diese jedoch weit überdurchschnittlich.
Image
Tolle Marken, die einen großen Bekanntheitsgrad genießen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird ständig reklamiert, dass Mitarbeiter gefördert werden, insbesondere beim Gang ins Ausland. Nur zu oft, werden diese dann in den Ländern "vergessen" und müssen schließlich gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die damit verbundene Mühe. Gleich zu Beginn möchten wir sagen: Wir sind nicht perfekt, jedoch haben wir jeden einzelnen Tag den Anspruch besser zu werden und uns ständig weiterzuentwickeln. Dennoch schade, dass du deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast.
Bei uns steht der Mitarbeiter nämlich immer im Fokus. Darum ist es auch unser Anspruch jeden unserer Mitarbeiter entsprechend seinen Kompetenzen und Potenzialen ziel- und bedarfsorientiert zu fördern und weiterzuentwickeln – auch international. Dabei machen wir keinen Unterschied, welcher Nationalität der Mitarbeiter angehört. Darüber hinaus ist uns eine gerechte und wettbewerbsfähige Entlohnung wichtig und unabdingbar. Von daher ergeben sich unsere Gehälter aus einer Kombination von externen Benchmarks und dem Erfahrungsgrad des einzelnen Mitarbeiters. Zusätzlich gibt es zahlreiche Benefits und Sozialleistungen, unter anderem einen Zuschuss von 20% zur betrieblichen Altersvorsorge und geschenkte freie Brückentage für jeden. Jährliche Überprüfungen der erbrachten Leistungen des Mitarbeiters und der externen Benchmarks, stellen eine leistungsorientierte Vergütung sicher.
Wir arbeiten stetig daran unsere Kommunikation im Unternehmen, auch abteilungsübergreifend, zu verbessern und haben in den vergangenen Monaten verschiedene Initiativen ins Leben gerufen, wie bspw. unsere regelmäßigen Business Aperos durch unsere Geschäftsführung, Mystery Lunches, Drinks & Connect, mit denen wir die Kommunikation und den gegenseitigen Austausch fördern. Zugleich ist eine aktive Feedback-Kultur Ausdruck unserer Unternehmenskultur. Neben regelmäßigen Führungsfeedbacks und Mitarbeiterumfragen, gibt es bei uns auch jederzeit die Möglichkeit mit seinem Vorgesetzten, Kollegen oder HR in den direkten Austausch zu gehen, um individuelle Themen zu besprechen und gemeinsam eine Lösung zu finden. Schade, dass dies in deinem Fall anscheinend nicht optimal gelaufen ist.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft und viel Erfolg auf deinem weiteren Karriereweg!