84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr starke Marken
Es gibt keine Zeiterfassung. Das Arbeitspensum ist sehr hoch und es wird zeitweise bis spät in die Nacht gearbeitet um Deadlines einzuhalten! Der Übergang von privat zu beruflich ist fließend, daher sitzt man auch gerne länger und kann nicht klar seine Grenzen abstecken!
Es gibt kaum ältere Kollegen. Die Firma möchte bewusst jung und dynamisch bleiben!
Es wird sich leider nicht für den Mitarbeiter stark gemacht , wenn Probleme auftauchen. Hier wird eher von oben nach unten entschieden.
Sehr gute Anbindung, schönes zeitgemäßes Büro im Herzen von Köln
Ein Benefit ist die bunte vielseitige begehrte Markenwelt und die daraus resultierenden Projekte!
Die bekannten Marken und die zentrale Lage in Köln.
Mehrfache Zusagen hinsichtlich gewünschter Aufgaben wurden leider nicht eingehalten. Das Teamgefühl ist Dank diverser Events grds. gut aber im Abteilungsalltag mitunter auch gestellt. bisweilen schießen die überwiegend jungen Mitarbeiter in ihrem Ehrgeiz auch mal über das Ziel hinaus.
Zusagen müssen eingehalten werden - erst Recht, wenn diese elementarer Bestandteil im Vorstellungsgespräch und der folgenden Vereinbarungen waren. Ich fände es klasse, wenn PRD gemeindam mit RoyalCanin (gleiches Gebäude) eine Hundekita einrichten würde, damit man Privatleben und Job noch besser vereinbaren kann.
Das Büro wird immer mal wieder umstrukturiert und aufgehübscht. Leider sind nun fast ausschliesslich Großraumarbeitsplätze entstanden. Die Toilettenräume befinden sich z.t. direkt neben den Schreibtischen der Kollegen aus dem Marketing und jeder Gang wird unweigerlich registriert.
PRD kennen die wenigsten - die "verwalteten" Marken wie Lillet, Havanna Club, Absolut etc. die ganze Welt.
Der Workload ist nicht ohne aber dafür war der Freitag immer nur ein halber Tag.
Zielführende längerfristige Weiterbildungen wurden angeboten aber nur wenn man schon lange dabei war und diese keinen Einfluss auf due Leistung im Tagesgeschäft hatten.
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren gut.
Das Engagement von PRD ist sehr gut.
Dank des PRD Spirits, der vielen Events und Verkostungen ist der Kollegenzusammenhalt gut.
Es gab damals überwiegend junge Mitarbeiter bis ca. 45 Jahre.
Was nützen die besten (schriftlichen) Vereinbarungen, wenn diese am Ende doch nicht eingehalten werden?
Ein modernes Büro, modernes Equipment, kleine Konferenzräume,
Obstkotb und diverse andere Benefits. Diesbezüglich gab es gar nichts zu meckern aber leider bin ich kein Fan von Großraumbüros.
Bei PRD wird sehr viel kommuniziert und es werden sich fleißig Notizen gemacht - umgesetzt wird hingegen eher wenig.
Bei PRD arbeiteten mehr Frauen als Männer und es gab "Female Empowerment" Programme
Trotz der hippen Marken waren es eher Standardaufgaben im Marketing. Zeit für eigene Ideen und Projekte blieb im Tagegeschäft eher weniger.
Das Altherren-Gedankengut entstauben…und nicht nur nehmen….
umweltbewusstsein, zukunftsorientierung
der fokus liegt mehr auf dem innendienst
mehr rücksicht auf die tatsächliche umsetzbarkeit der aufzubauenden deko
keine festen arbeitszeiten, oft nachtrag nach feierabend am computer notwendig
fahrzeug eher unpassend, teils für kleinere personen schwer aufbaubare deko
oft über teams, im außendienst eher unpraktisch, da man nicht überall internet hat
Arbeitspensum ist enorm hoch aber wer die Brands und sich selbst feiert der ist dort richtig
Förderung von Sales und Traineeprogramme um sich auch im Außendienst weiterentwickeln zu können
Passt gut, wenn man seinen Job versteht.
Hier muss es eine Veränderung geben.
Marktgerecht für ein FMCG
Wird viel verändert.
Einige wichtige Schnittstellen und deren Kommunikation fehlen.
Die verbale Wertschätzung der Arbeit, den Zusammenhalt der einzelnen Teams und die allgemeinste Stimmung bei Firmentagungen, Launch Events und vielem mehr.
Für Arbeit die mehr als den Durchschnitt von einem abverlangt, mehr als der Durchschnitt bezahlen.
Tolles People Management. Hier steht der Mitarbeiter immer im Vordergrund. Manchmal fast ein bisschen zu viel…
Manchmal hätte ich mir gewünscht, dass man als Markführer mutiger agiert
It is part of a global company with iconic brands.
Genuinely listen to employee feedback, particularly regarding the results of the employee survey, and take proactive actions to address any identified issues. Additionally, promoting leaders who possess the necessary traits to motivate and inspire their teams is vital. This would have a direct impact on improving the team member retention rate and preventing demotivation, which certain current leaders have the dire needs for improvement. It is essential for leaders to take ownership of their mistakes rather than blaming external factors, as this fosters a culture of accountability.
The office redesign was a step in the right direction, the work environment is still a work in progress and could benefit from further improvements to enhance employee satisfaction and productivity.
Despite minimal efforts to address the issue, there was a consistent negative evaluation in the employee survey from year to year. It is essential for the employer to prioritize and invest in initiatives that promote a healthier work-life balance, ensuring that employees can maintain their well-being and productivity in the long run.
Although I believe the current compensation is fair, there is room for improvement. It would be beneficial for the employer to regularly review and adjust salaries to ensure they remain competitive in the market, eliminating the need for employees to compare salaries among themselves and avoiding potential awkwardness or disparities.
While the promotion of responsible drinking is commendable, there is room for improvement when it comes to environmental initiatives. It is essential for the organization to go beyond mere greenwashing.
It is crucial for the organization to recognize the importance of differentiating between individuals who excel at managing superstar brands and those who possess strong leadership skills to guide and inspire their teams. This differentiation can greatly impact team dynamics and motivation. Having the lowest team member retention rate over the past six months serves as a clear indication of the negative impact of this leadership on employee satisfaction and overall team effectiveness.
A less hierarchical approach would foster better collaboration and ensure that the "open feedback culture" is implemented in practice, rather than just on paper. More proactive steps should be taken towards enhancing communication channels and creating a more inclusive work environment.
it is crucial for the organization to go beyond mere promotion and truly live up to the principles of diversity in practice.
Es wird sehr auf den Arbeitnehmer eingegangen und immer versucht eine passende Lösung für jede Situation zu finden.
So verdient kununu Geld.