Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Auf einen Blick. Und alle Möglichkeiten. Auf uns!
Bestimmt bist Du schon in den Genuss unserer starken Marken gekommen, die wir als Nummer 1 der Spirituosenunternehmen vermarkten: Havana Club, Absolut Vodka oder Lillet sind nur einige unserer Premium-Spirituosen, die sich wachsender Beliebtheit in Deutschland erfreuen. Darum sind wir immer auf der Suche nach Talenten, die unseren Erfolg unterstützen – und ihn gemeinsam mit uns feiern. Bisher besteht das globale Team der Pernod Ricard Gruppe aus 18.500 Mitarbeitenden in 86 Ländern. Hier in Deutschland triffst du auf ein Team von ca. 260 Mitarbeitenden – und es werden täglich mehr.
Wir sind Pernod Ricard Deutschland.
Zusammen sind wir stark – und werden immer stärker! Bei Pernod Ricard Deutschland bist Du Teil eines großartigen convivialen Teams, das auf Basis einer einzigartigen Unternehmenskultur gemeinsam unser Wachstum als Unternehmen vorantreibt – und Erfolge auch gerne gemeinsam feiert. Alle von uns sind geprägt von starken Werten, die wir selbstbewusst und selbstverständlich nach innen und außen vertreten. Wir leben Conviviality, Entrepreneur- und Leadership. Wir haben Vertrauen ineinander und ein sicheres Gespür für Ethik und Diversity. Wir achten Deine individuellen Karriereziele und begleiten Dich dabei, sie zu erreichen. Dabei lassen wir Dir viel Freiraum für Deine persönliche und fachliche Entwicklung. Gerne unterstützen wir Dich auch bei Deiner internationalen Karriere innerhalb der Pernod Ricard Gruppe.
Großer Erfolg – immense Verantwortung
Nachhaltigkeit, Aufklärung und Verantwortung sind elementare Bestandteile der Unternehmensstrategie von Pernod Ricard. Seit unseren Anfängen engagieren wir uns proaktiv im Bereich Corporate Social Responsibility (CSR) und setzen uns nachhaltig für den maßvollen und verantwortungsvollen Genuss von Alkohol ein. Unsere CSR-Maßnahmen haben keinen kommerziellen Charakter, sie orientieren sich ausschließlich an dem Ziel, Missbrauch zu bekämpfen. In aller Bescheidenheit sind wir natürlich stolz auf die exzellente Qualität unserer Premium-Marken, mit denen wir Lebensfreude kreieren. Aber als Architekt der Lebensfreude haben wir auch die gesellschaftliche Verantwortung, für einen vernünftigen und maßvollen Genuss von Alkohol zu sorgen. Durch strikte Einhaltung von weitreichenden Selbstbeschränkungsregeln tritt Pernod Ricard Deutschland für einen verantwortungsvollen Genuss von Alkohol ein. Dabei ist nachhaltiges Engagement unser Anspruch. Dies gilt sowohl für die Umwelt, Mitarbeiter und allgemeine Aufklärung und Prävention – und das als internationaler Vorreiter.
Attraktiver Arbeitgeber im Herzen von Köln
Für Pernod Ricard Deutschland zu arbeiten heißt, innerhalb einer einzigartigen Unternehmenskultur gemeinsam erfolgreich zu sein. Unser Anspruch und unsere Aufgabe ist es, jeden Menschen im Team Pernod Ricard entsprechend der individuellen Talente und Wünsche zu fördern. Wir wollen nicht nur, dass unsere Mitarbeitenden sich weiter entwickeln möchten. Sondern dass sie bei uns auch alle Möglichkeiten dazu bekommen, die wir in regelmäßigen Gesprächen gemeinsam besprechen. Neben dem klassischen Training on the Job gibt es bei uns viele weitere Möglichkeiten für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung, zum Beispiel eine große Auswahl an Trainings vor Ort und in der Pernod Ricard University bei Paris. Hier liegt der Fokus im Besonderen auf der Ausbildung und Weiterentwicklung von Fach- und Führungskompetenzen, die im Einklang mit unserer globalen Vision und Strategie stehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubtUnd das bieten wir Dir im Office:
Und das bieten wir Dir bei meinem Job im Außendienst:
Wir leben Conviviality.
Conviviality bedeutet, Menschen miteinander zu verbinden und stets ein Gefühl der Zusammengehörigkeit zu schaffen. Mit unseren Premiumprodukten kreieren wir ganz besondere Momente für unsere Konsumenten. Dazu tragen alle unsere Mitarbeitenden täglich durch innovatives und unternehmerisches Denken sowie Handeln bei.
In unserer Organisation ist es die Unternehmenskultur, die uns alle verbindet. Menschen, die perfekt in unser Team passen, haben einige Merkmale gemeinsam. Dazu gehört allen voran eine selbstverständliche Wertschätzung für jede Person im Team und natürlich auch darüber hinaus. Wir fördern eine offene, ehrliche Kommunikation und Feedbackkultur. Dabei begrüßen wir Eigeninitiative – wir scheuen uns nicht, Dinge anzusprechen und in den Dialog zu gehen. Wir wissen und verfolgen, was unsere Kundinnen oder Kunden sich wünschen. Und versuchen, ihnen und uns echte Mehrwerte zu schaffen. Dabei sind wir pragmatisch, zukunftsorientiert und haben den Blick nach immer vorne gerichtet: auf unsere Strategien und unsere großen gemeinsamen Ziele als Unternehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pernod Ricard Deutschland GmbH.
Die verbale Wertschätzung der Arbeit, den Zusammenhalt der einzelnen Teams und die allgemeinste Stimmung bei Firmentagungen, Launch Events und vielem mehr.
Tolles People Management. Hier steht der Mitarbeiter immer im Vordergrund. Manchmal fast ein bisschen zu viel…
umweltbewusstsein, zukunftsorientierung
It is part of a global company with iconic brands.
Es wird sehr auf den Arbeitnehmer eingegangen und immer versucht eine passende Lösung für jede Situation zu finden.
der fokus liegt mehr auf dem innendienst
Arbeitspensum ist enorm hoch aber wer die Brands und sich selbst feiert der ist dort richtig
40 Stunden Vertrag - aber gerne 50 Stunden und mehr gefordert. Alle meinen sie sind Pernod Ricard.
die Wertstellung langjähriger Mitarbeiter
Druck auf Veränderung; zu schneller Wechsel in Positionen
mehr rücksicht auf die tatsächliche umsetzbarkeit der aufzubauenden deko
Das Altherren-Gedankengut entstauben…und nicht nur nehmen….
Genuinely listen to employee feedback, particularly regarding the results of the employee survey, and take proactive actions to address any identified issues. Additionally, promoting leaders who possess the necessary traits to motivate and inspire their teams is vital. This would have a direct impact on improving the team member retention rate and preventing demotivation, which certain current leaders have the dire needs for improvement. It is essential for leaders to take ownership of their mistakes rather than blaming external factors, ...
Förderung von Sales und Traineeprogramme um sich auch im Außendienst weiterentwickeln zu können
Für Arbeit die mehr als den Durchschnitt von einem abverlangt, mehr als der Durchschnitt bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Pernod Ricard Deutschland ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Allein durch die Brands verdient Pernod Ricard den Ruf als interessanter Arbeitgeber nicht mehr jedoch durch das gute Arbeitsklima welches dort einmal herrschte.
I think Pernod Ricard Deutschland has a great image, and I am saying this because I have other Pernod Ricard affiliates experiences. And even if some of my colleagues might not agree with me on this point and maybe some of the above, I can confidently say that PRD really does a great job.
Tolle Brands, tolle Produkte. Es wird intern darauf geachtet, dass die Mitarbeiter die Produkte verantwortlich genießen.
Die Marken haben ein tolles Image der Arbeitgeber schießt sich leider selber ins aus.
Tolle Marken, die einen großen Bekanntheitsgrad genießen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pernod Ricard Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier muss es eine Veränderung geben.
Feste Struktur, nur wer in Hinterteile klettert hat Chancen auf Beförderung.
Es wird ständig reklamiert, dass Mitarbeiter gefördert werden, insbesondere beim Gang ins Ausland. Nur zu oft, werden diese dann in den Ländern "vergessen" und müssen schließlich gehen.
Je nach dem wie flexibel und pfiffig man ist, gibt es auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Im Endeffekt, wie in jedem Unternehmen, gibt es einige, die es schaffen und manche, die leider außerhalb vom Konzern sich weiterentwickeln können.
Regelmäßige Schulungen/Trainings, Karriereförderung auch innerhalb der Pernod Ricard Gruppe