Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pernod Ricard Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei PRD wird sehr viel kommuniziert und es werden sich fleißig Notizen gemacht - umgesetzt wird hingegen eher wenig.
Dank des PRD Spirits, der vielen Events und Verkostungen ist der Kollegenzusammenhalt gut.
Der Workload ist nicht ohne aber dafür war der Freitag immer nur ein halber Tag.
Was nützen die besten (schriftlichen) Vereinbarungen, wenn diese am Ende doch nicht eingehalten werden?
Trotz der hippen Marken waren es eher Standardaufgaben im Marketing. Zeit für eigene Ideen und Projekte blieb im Tagegeschäft eher weniger.
Das Büro wird immer mal wieder umstrukturiert und aufgehübscht. Leider sind nun fast ausschliesslich Großraumarbeitsplätze entstanden. Die Toilettenräume befinden sich z.t. direkt neben den Schreibtischen der Kollegen aus dem Marketing und jeder Gang wird unweigerlich registriert.