Gutes Unternehmen - Führungskräfte sofort austauschen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Corporate Social Responsibility, portfolio.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Conviviality wird nur im Büro gelebt. Außendienstmitarbeiter außen vor. Auch wenn man in deiner Freizeit Kollegen trifft wird dies mit Rüffel von oben versehen.
Vorgesetztenverhalten unter aller sau. Augenhöhe weit entfernt. Kleine Diktatur bei den Verkaufsleitern mittlerweile.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung auf Augenhöhe verbessern und die Leute aus ihren alten Strukturen holen! Auch als Vorgesetzter eines Vorgesetzten Mal die "Normalos" anhören und nicht immer glauben, was inkompetente VKLs sagen!
Arbeitsatmosphäre
Nach außen alles top. Intern halten die Führungspersonen (alles andere als Führungspersönlichkeiten) zusammen und alles wird auf die untersten in der Kette abgewälzt.
Kommunikation
Man bekommt Aufgaben mit Priorität, leider ändern sich diese oft. Auf Rückfrage des "warum" kommt oft nur "weil ich es dir so sage" vom Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Starke Truppe geile Leute!
Vorgesetztenverhalten
Am Anfang alles gut. Sobald man jedoch nicht zu allem ja und Amen sagt oder Sachen hinterfragt, bekommt man sofort den schwarzen Peter zugeschoben und bekommt nur noch Druck und wird unverhältnismäßig kontrolliert..
Gehalt/Sozialleistungen
Firmenwagen gut, mit Luft nach oben. Genau wie beim Gehalt
Karriere/Weiterbildung
Feste Struktur, nur wer in Hinterteile klettert hat Chancen auf Beförderung.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern, dass Du Dich bei uns im Unternehmen nicht wohlgefühlt hast und wir uns nicht schon während deiner aktiven Zeit offen austauschen konnten.
Uns ist ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander sehr wichtig, insbesondere ein Austausch auf Augenhöhe zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem. Deshalb führen wir regelmäßig unternehmensweite Führungsfeedbacks durch, um anhand dieser Ergebnisse unser Führungsverhalten weiterzuentwickeln. Darüber hinaus leben wir eine offenen Feedbackkultur, so dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, seine Führungskraft bei Unstimmigkeiten direkt anzusprechen.
Wir freuen uns in diesem Sinne auch immer über einen convivialen Austausch unter den Kollegen, auch im privaten Rahmen. Sollten Mitarbeiter dies einmal anders erleben, steht HR als vertrauensvoller Ansprechpartner immer zur Verfügung.
Wenn es um das Thema Weiterentwicklung geht, steht der Mitarbeiter immer im Fokus! Darum gibt es auch keine pauschalisierten Karrierewege, sondern nur individuell auf den einzelnen Mitarbeiter abgestimmte Weiterentwicklungen. Diese sind so vielseitig, wie unsere Mitarbeiter: die klassische Führungslaufbahn, crossfunktionale Entwicklungen und die Expertenlaufbahn. Unser Anspruch ist es, jeden unserer Mitarbeiter entsprechend seinen Kompetenzen und Potenzialen ziel- und bedarfsorientiert weiterzuentwickeln.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren privaten und beruflichen Weg!
Herzliche Grüße