Vom Traumarbeitgeber zum Albtraum
Verbesserungsvorschläge
Betrachtet die Mitarbeiter wieder als Menschen! Nicht in irgendwelchen Bewertungstools. In einem persönlichen Gespräch. Das findet mit den "kleinen Mitarbeitern" Leider viel zu selten statt. Auch die Bewertung der Vorgesetzten solltet ihr wieder zulassen nicht nur umgekehrt.
Arbeitsatmosphäre
Noch vor einigen Jahren zählte hier jeder Einzelne als Mensch. Jeder Mitarbeiter wurde wie ein vollwertiges Familienmitglied betrachtet. Leider hat sich das stark verändert. Alle müssen funktionieren und so ist sich inzwischen jeder selbst der Nächste.
Die Fluktuation ist inzwischen ausgesprochen hoch und somit geht auch sehr viel Kompetenz mit den Mitarbeitern um Platz für jüngere günstigere Kollegen zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte handeln als Marionetten um Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu entfernen. Die Jahresgespräche derer die das Unternehmen verlassen haben hatten häufig den gleichen Inhalt sodass sich darauf schließen lässt, dass Vorgesetzte ein Briefing erhalten welche Argumente künstlich herbeigeführt werden können um Mitarbeiter unter Druck zu setzen.
Image
Allein durch die Brands verdient Pernod Ricard den Ruf als interessanter Arbeitgeber nicht mehr jedoch durch das gute Arbeitsklima welches dort einmal herrschte.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern, dass Du Dich bei uns im Unternehmen zuletzt nicht mehr wohlgefühlt hast.
Uns ist ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander sehr wichtig. Deshalb nehmen wir die Anregungen unserer Mitarbeiter:innen sehr ernst. Wir arbeiten stetig daran unsere Prozesse zu optimieren und unser Miteinander zu verbessern, weshalb wir regelmäßige Führungsfeedbacks & Mitarbeiterumfragen durchführen. In Workday, unserem Tool u.a. für Performance Management, werden die Leistungsgespräche lediglich dokumentiert, so dass sowohl Mitarbeiter:in als auch Führungskraft einen transparenten Einblick erhalten. Ein persönliches Gespräch kann und soll dies aber in keinem Fall ersetzen!
Es ist unser Anspruch, auch nach dem Ausscheiden kollegial und wertschätzend miteinander in Verbindung zu bleiben. Wir wünschen Dir privat und beruflich weiterhin alles Gute!