3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Perpedes GmbH Vorstellungsgespräche
Perpedes
GmbH
Kirchheim unter Teck und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Sehr unpersönlich!!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Perpedes GmbH in Kirchheim unter Teck als Vertriebsmitarbeiter im Innendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Terminfindung war sehr schwierig und die Kontaktaufnahme sehr schleppend. Wenn schon Bewerbungsgespräche online angeboten werden dann sollte die hr Person wenigstens für eine Internetverbindung sorgen und aus Respekt dem Bewerber gegenüber ihre Kamera einschalten. Sehr unpersönlich und Unprofessionel!! Leider konnte dieses Unternehmen deshalb nicht punkten bei mir.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess in positiver Erinnerung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Perpedes GmbH in Kirchheim unter Teck als Vertriebsmitarbeiter/in beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurden Fragen gestellt zur Persönlichkeit, Zuverlässigkeit und Teamgefühl
- Der Lebenslauf und die Zeugnisse wurden besprochen
- Eintrittsdatum, Gehaltsvorstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitszeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Eigentlich "nur" ein Call-Center
Bewerber/inHat sich 2019 bei Perpedes GmbH in Kirchheim unter Teck als Vertriebsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Stelle besser beschreiben, im Gespräch auch Angaben zum Gehalt machen und v.a. Zusagen, die gemacht werden auch einhalten. Vielleicht sollte auch mal jemand die junge Führungskraft darauf aufmerksam machen, dass ein Bewerber es durchaus mitbekommt, wenn sie ständig genervt und augenrollend woanders hinsieht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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