Personalhaus 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Irgendwie hat man das Gefühl man wird absichtlich veräppelt.
Erstens kommen total andere Vorschläge als das zu dem man sich beworben hat. Dazu auch noch zu den total falschen Arbeitszeiten obwohl man deutlich geschrieben hat das es nur zu diesen und diesen Zeiten geht.
Der hammer ist nun das ich am 23.12. eine Mail bekommen habe in der steht das ich mich am 27.12. bei einem Kunden einfinden soll.
Genau an dem Brückentag zischen Weihnachten und Wochenende wo die meisten nicht Zuhause sind oder aber weil ende des Monats ist und man das meiste Geld für das Fest ausgegeben hat schlichtweg nicht mehr hinfahren kann weil der Kunde nicht gerade 'um die Ecke' ist.
Schaut ziemlich nach Absicht vom dortigen Personaldienstleistungskaufmann aus.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr einen Bewerber nicht erreichen könnt und eine Mail schickt, der Bewerber sich zurückmeldet, dann ghostet ihn nicht. Nicht jeder ist immer beim ersten Anruf erreichbar.
Außerdem ist euch sicherlich geholfen, wenn ihr die Azubis ein paar Mal kontrolliert, bevor sie die Bewerber fälschlich zu Terminen einladen und dann wieder nach Hause schicken.

Verbesserungsvorschläge

Den Menschen beachten, bei Wartezeit auch nochmals eine Rückmeldung geben, dass es noch eine Weile dauert. Kaffee oder Wasser bei Empfang anbieten.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Ein Gespräch mit der Bereichsleitung das auf Augenhöhe stattfand. Auch der Probearbeitstag war sehr gut organisiert und hat viel Spaß gemacht. Das Team in Köln ist sehr nett und die Bereichsleitung/ Standortleiterin agiert absolut wertschätzend mit internen und externen Mitarbeitern. Leider passen die Rahmenbedingungen aktuell nicht zu meinen Lebensumständen, ansonsten hätte ich mich hier zu 100% im Team und auch in der Rolle gesehen.

Verbesserungsvorschläge

Kompetenz und Zuverlässigkeit aneignen.
Dass wenn man um Rückruf bittet, auch zurückgerufen wird.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte auf Bewerbungen reagieren, nach Monaten keine einzige Reaktion. Selbst mir als qualifizierter Bewerber mit Berufserfahrung, tut eine Absage nicht weh. Professionalität sieht anders aus, bei meinem aktuellen AG reagieren wir innerhalb von 24 Std auf interne Bewerbungen. Selbst wenn es nur eine kurze Persönliche Mail ist

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich als NLL beworben, mit Gehaltsangabe.

1. Telefongespräch mit einem der GF, erst verspäteter Anruf, dann sehr kurz angebunden. Wurde nach meiner Gehaltsvorstellung gefragt. VG sollte mit Bezirksleitung vereinbart werden…

Keine Rückmeldung, erst auf eigene Anfrage nochmal einen Termin bekommen :

2. VG mit Bezirksleitung, im
Gespräch hieß es dann, man würde mich aufgrund mangelnder Erfahrung nicht gleich als NLL sehen. Der Vorschlag war erst einmal also kommissarische NLL zu starten.

3. VG mit dem zweiten Geschäftsführer, ich bin 250km angereist und war um 12:45 da, der Termin war um 13:00 Uhr. Ich wurde dann gegen 13:40 empfangen. Sehr unangenehmes Gespräch, kein Blickkontakt. In dem Gespräch teilte man mir dann mit, das man mich eher als Disponent mit einem Start Gehalt von 3.500 sehen würde, bis ich „fit sei“. Seeeehr weit weg von meiner bereits 3 x angegebenen Gehaltsvorstellung. Hatte ein Gegenangebot gemacht und sollte im
Laufe der Woche eine Rückmeldung bekommen.

Eine Woche später, wieder auf Anfrage durch mich, kam dann ein Anruf mit einer kurzen Ansage.

Ich verstehe nicht, wieso man einen Bewerber dermaßen hinhält und so weit anreisen lässt, ohne solch wichtige Infos vorab zu klären. Sehr unseriös und auch respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Als Personaldienstleister,der schon jahrelang am Markt fungiert,sollte ein wertschätzender Recruitingprozess eigentlich zum Einmaleins gehören. Leider habe ich dies nur in der ersten Kontaktaufnahme,in dem es um den Termin für ein Bewerbungsgespräch ging,als Kandidat erfahren. Die persönliche Vorstellung sowie die nicht vorhandene Kommunikation danach,war eine Katastrophe! Ich hatte eigentlich ein Gespräch mit der Niederlassungsleitung. Dies wurde scheinbar vergessen und nach ca.20 minütigem Warten ohne eine Kommunikation mit mir wurde ich von einem Angestellten Recruiter in ein Büro gebeten. Der Herr war sehr nett,allerdings völlig ahnungslos,was meine Bewerbung und meinen Lebenslauf anging und daher leider nicht professionell. Ich gebe hierbei der Niederlassungsleitung die Schuld für diese Unprofessionalität,denn: weder der Bewerber,noch der Mitarbeiter wurden wertgeschätzt und ich würde in so einem Unternehmen auf keinen Fall arbeiten wollen! Mein Rat für das nächste Bewerbungsgespräch: es ist menschlich,einen Termin zu vergessen,aber dann bitte den Bewerber über die Situation informieren und sich vorallem entschuldigen,den Mitarbeiter wenigstens den Lebenslauf des Bewerbers vorlegen oder am besten den Termin verschieben und eine perfekte Candidate journey leben- denn so wird das leider nichts mit dem Recruiting für euer internes Team ;)
Meine Bewertung bezieht sich ausschließlich auf die Niederlassung Hannover!

Verbesserungsvorschläge

Zu wissen was die rechte Hand tut.
Vorschlag kam seiten Perso.haus, nun nicht geeignet.
Zeitverschwendung, widersinnig, bekommen ja alle schön ihr Geld.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mit Bewerbern höflich und menschlich umgehen, aber das ist ja bei diesen Menschenhändlern nicht immer gegeben. Außerdem wurde mir befohlen, mir über meine weiteren Prioritäten klarzuwerden, obwohl mein Ansprechpartner mich nicht kennt. Er hatte mir nämlich Infos zu einer Stelle gegeben, auf die ich mich nicht beworben habe. Das funktioniert bei richtigen, seriösen Unternehmen doch auch. Es ist unverschämt, dass man bei den meisten Zeitarbeiterfirmen wie Ware behandelt wird, wenn man sich bewirbt, aber Menschlichkeit kennen viele von denen ja nicht. Leider gibt es nur sehr wenige in dieser Branche, die ihre Bewerber wie Menschen behandeln, und nicht wie Ware, die sie verkaufen wollen und wie ihr Eigentum behandeln.