Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen sind abteilungsübergreifend sehr nett & es wird immer versucht sich gegenseitig zu helfen.
s. Einzelne Punkte. Am schlimmsten ist diese unangenehme Kontrolle, der Druck und das Micromanagement
* Den Mitarbeitern ein Grundvertrauen entgegenbringen.
* Empathie und Menschlichkeit besitzen und zeigen.
* Weniger Micromanagement und mehr echtes Interesse an seinen Mitarbeitern.
* Ehrliches Feedback teilen und auch selbst annehmen - viele Mitarbeiter haben schlicht und ergreifend zu viel Angst vor Kündigung, Abmahnung oder noch mehr Kontrolle, wenn sie etwas negatives sagen.
* Tatsächlich anonyme Mitarbeiterumfragen ohne Angabe der Abteilungen (hier arbeiten jeweils ja nur wenige Mitarbeiter) könnten evtl. helfen.
* Mitarbeiter motivieren anstatt kontrollieren
* Diese aufgezwungene Positivität beenden - jeder hatte mal einen nicht so tollen Tag und kann nicht immer wie eine Maschine in die Kamera lächeln. Dafür muss man sich nicht rechtfertigen.
* mit Benefits werben, welche auch zutreffen
* Benefits nicht an eine Zielerreichung koppeln - Mitarbeiterwertschätzung sollte auch bei schlechterer Wirtschaftslage gegeben sein.
* Kritische Bewertungen versuchen zu löschen lassen, sondern dazu stehen.
Ich empfand die Arbeit in diesem Unternehmen leider nicht wie in den anderen, positiven Bewertungen beschrieben - im Gegenteil.
Wie im "Familienunternehmen" fühlte ich mich leider nicht - Engagement bzgl. z.B. Extraaufgaben fühlte sich für mich leider eher einseitig an.
Mein Eindruck war, dass das Ansehen bei der GF sehr mit über den Tellerrand schauen / die Extrameile aka. unbezahlte Überstunden verbunden ist. Das Lob / "Schulterklopfen" wenn man brav seine Aufgaben erledigt hat, fühlte sich unauthentisch & unehrlich an.
In Monatsmeetings herrschen "ungewöhnliche" Praktiken & eine vollständige Identifikation mit diesen wird erwartet - alle Mitarbeiter müssen z.B. zu Beginn einen bestimmten Satz stehend in die Kamera rufen & mit einem High-5 quittieren.
Eigenes Denken & eigenverantwortliches Arbeiten wird nicht gewünscht - die Mitarbeiter sollen ihre Aufgaben abarbeiten und möglichst viel Umsatz generieren.
Teamzusammenhalt wird nicht gefördert &Gespräche zwischen Mitarbeitern sind sehr ungern gesehen. Teambuilding ist nur an festgesetzten Terminen bei "Teamevents" erlaubt.
Abteilungen/Mitarbeiter sind teilw. total überlastet - interessiert die Geschäftsführung allerdings nicht
Die Firma ist meinem Empfinden nach außen kaum bekannt - eventuell branchenintern eher.
Ich habe die Stimmung innerhalb der Firma als eher negativ empfunden. Ich persönlich fand, dass viele Mitarbeiter unzufrieden waren - auch wenn sie dies leider nicht der Geschäftsführung zeigen / mitteilen.
Die Gründe hierfür kann ich nur erahnen.
100% Homeoffice trägt viel zur Work-Life-Balance bei.
Arbeitszeiten sind meinem Empfinden nach jedoch offiziell nicht sonderlich flexibel - mit Glück kann man sich abteilungsintern etwas absprechen.
Überstunden sind kein Problem, allerdings kam es mir nicht so vor, als wäre das "Abfeiern" möglich oder gar gern gesehen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum gegeben und Aufstiegschancen /-möglichkeiten sollte man besser auch nicht erwarten.
Das Team ist größtenteils sehr nett und hilfsbereit. Der Umgang miteinander ist angenehm & die Zusammenarbeit ist unkompliziert.
Es gibt bei Mitarbeitern zum Jubiläum einen Präsentkorb.
Ich persönlich empfand es allerdings so, dass langjährige Mitarbeiter leider nicht ausreichend wertgeschätzt wurden.
Meinem persönlichen Empfinden nach kann ich mir vorstellen, dass man selbst nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit unerwartet gekündigt werden könnte, wenn man offen Unzufriedenheit äußert.
Micromanagement at it's best - das volle Programm.
Die Mitarbeiter werden auf unangenehmste Art & Weise bis ins kleinste Detail kontrolliert -> Anrufprotokolle, Mitlesen von E-Mails, etc
Fehler werden genaustens protokolliert - egal ob selbst verschuldet oder nicht - und zu den nächsten 3-10 Quartalsfeedbackgesprächen wieder herausgekramt - insofern es nicht sofortige Abmahnungen hagelt.
Ich fühlte mich durch die Führungsebene manipuliert, kontrolliert und unter Druck gesetzt.
Bei Krankheit muss man sich genau überlegen, ob man sich einen Krankentag leistet, denn allerspätestens ab 15-18 Tagen im Jahr wird man kritisch darauf angesprochen wo hierfür denn die Ursache liegt (unabhängig ob es sich um Krankheit mit Attest oder einzelne Tage handelt).
Verbesserungsvorschläge sind gleichbedeutend mit Mehrarbeit - wenn man die Idee schon hat, dann muss man sich auch selbst um die Umsetzung kümmern, egal wie viel Arbeit auf dem Tisch liegt. Passiert dies nicht fristgerecht, wird einem das negativ angekreidet.
Kritikfähigkeit hat man bei den Vorgesetzen nicht zu erwarten. Feedback ist - insofern man keine Abmahnung oder Kündigung riskieren möchte - auch nur einseitig annehmend ratsam.
Ich fühlte mich bei allen Situationen immer nur über das Nötigste und zum spätmöglichsten Zeitpunkt informiert.
Auch das heimliche Ausschreiben von Stellenanzeigen, um die Mitarbeiter zu ersetzen, insofern sie nicht funktionieren wie erwartet, ist gängige Praxis und bereits mehrmals vorgekommen.
In den wöchentlichen und monatlichen Meetings darf man niemals zu fröhlich oder gar unglücklich schauen und (selbst leicht) negative Äußerungen oder negative Ausstrahlung sind verpönt bei der Obrigkeit - im Anschluss erhält man einen Anruf, weshalb man negative Stimmung verbreitet.
Es wird verlangt, dass in einem Nachrichtenchannel für "happy news" !! immer !! reagiert wird - hier wird ein Schauspiel insziniert alles im Rahmen des Teamzusammenhalts und der Teamzugehörigkeit. An die Reaktionspflicht wird regelmäßig in Meetings erinnert. Die Reaktion sollte selbstverständlich 100% positiv ausfallen versteht sich - andernfalls wird man zur Rede gestellt. Diese aufgezwungene Positivität zieht sich durch das gesamte Unternehmen.
Das Gehalt ist abteilungsübergreifend eher niedrig angesiedelt, aber kam immer sehr pünktlich.
Allerdings sollte man die Erstverhandlung eher hoch ansetzen, denn im Nachgang jemals an eine Gehaltserhöhung zu kommen grenzt an ein Wunder. Da werden dann die Fehler oder Versäumnisse der letzten 10 Jahre noch hochgeholt und insofern man da nicht genug findet, werden an den Haaren herbeigezogene Verbesserungsvorschläge genannt bei deren Berücksichtigung evtl. im Jahr darauf nochmal über eine Gehaltsanpassung geredet werden kann.
Es wird mit ungedeckelter Provision geworben, allerdings wird man bei Erreichen einer bestimmten Kundenanzahl angehalten, Kunden an neuere Mitarbeiter abzugeben, da diese ja sowieso in der Anzahl nicht betreut werden können.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Der jährliche "Bonus" ist für alle Mitarbeiter (auch außerhalb Sales) an (in den letzten Jahren utopische & unrealistische) Vertriebsziele gekoppelt und die Entwicklung der Wirtschaftslage wird nicht mit einbezogen. Ist die Performance von Sales also nicht ausreichend (egal ob aus der Wirtschaftslage resultierend oder persönliches Verschulden) gehen alle Mitarbeiter leer aus.
Es wird teilweise mit zweierlei Maß gemessen - nicht für jeden Mitarbeiter gelten die selben Regeln (Stichwort Fahrtkostenerstattung & Hotels zu Firmenevents). Außerdem werden Frauen gerne mal als zu emotional abgestempelt und nicht immer angehört.
Das liegt immer etwas im Auge des Betrachters - anfangs sind die Aufgaben interessant, allerdings handelt es sich um eher eintönige, wiederkehrende Aufgaben, die schnell langweilig werden.
Die Kontrolle und der Druck verdirbt jedoch sehr viel. Jeder Mitarbeiter muss(!) beispielsweise eine bestimmte Anzahl an Anrufen pro Tag tätigen, sonst wird unterstellt, dass nicht wirklich gearbeitet wird.
Eine langfristige, für alle Seiten positive Zusammenarbeit steht im Mittelpunkt. Hier bemerkt man ganz deutlich die Tatsache, dass es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, das an langfristigem Erfolg interessiert ist. Ich habe als Mitarbeiter jederzeit das Gefühl gehört zu werden und dass meine Meinung Gewicht hat.
Noch weiter an der technologischen Entwicklung des Marktes dran bleiben und die damit einhergehenden Automatisierungs- und Optimierungsmöglichkeiten ausschöpfen.
Optimierungsvorschläge werden nicht nur gehört, sondern auch sehr positiv aufgenommen und sind gewünscht. Natürlich kann nicht immer alles sofort umgesetzt werden, ich habe aber immer das Gefühl, dass Feedback und Vorschläge angenommen und für die Zukunft berücksichtigt werden.
Intern ist es auf jeden Fall so, dass Mitarbeitende positiv über die Firma und die Führungskräfte sprechen. Nach außen hin ist die Firma bisher jedoch noch wenig bekannt, da eher mit den Markennamen gearbeitet wird. Hier könnten wir uns noch präsenter auf dem Markt aufstellen.
Durch den hohen Home-Office-Anteil haben alle die Work-Life-Balance zu einem gewissen Grad selbst in der Hand. Es gelten flexible Arbeitszeiten, welche je nach Team natürlich an den Bedarf der Arbeit angepasst sind. Angeordnete Überstunden habe ich hier bisher noch nicht erlebt, ganz im Gegenteil - es wird sogar eher darauf geachtet, dass Mitarbeitende nicht zu viel arbeiten und sich genug Zeit für Erholung und co. nehmen.
Nicht umsonst arbeiten hier sehr viele Eltern junger Familien!
Trotz sehr hohem Home-Office-Anteil empfinde ich den Zusammenhalt unter Kolleg/innen als sehr angenehm. Es wird grundsätzlich offen und positiv kommuniziert und ich habe selbst noch nie mitbekommen, dass irgendetwas hinter dem Rücken von Personen besprochen wird.
Bisher nichts zu bemängeln. Mir wird ein sehr großer Vertrauensvorschuss entgegengebracht und ich habe viele Freiheiten in meiner Arbeit. Selbstverständlich ist es wichtig, dass auch die Ergebnisse stimmen, dabei wird aber immer auf eine realistische Erreichbarkeit geachtet. In Meetings oder anderen Treffen gibt es keine fühlbare Hierarchie und alle Absprachen finden auf Augenhöhe statt, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
Die Technik wie Laptop und Home-Office-Ausstattung ist modern und ich kann sehr gut damit arbeiten. Wenn einmal etwas fehlt oder es für die Arbeit bessere Arbeitsmittel gibt, reicht ein kurzer Austausch mit der Führungskraft.
Die Kommunikation im Team ist sehr offen und alle können jederzeit wissen, wo wir grade stehen. Spruchreife Themen werden zeitnah und für alle kommuniziert. Dafür gibt es sowohl Chat-Channel als auch Weekly- / Monthly-Meeting. Außerdem kann jede/r jederzeit direkt kontaktiert werden, wenn Fragen bestehen, und es müssen keine komplizierten Kommunikationswege eingehalten werden.
Die Vergütung ist gut, auf dem Markt auf jeden Fall konkurrenzfähig und bisher immer sehr pünktlich. Von Sozialleistungen, Nettolohn-Optimierung oder Ähnlichem neben dem Gehalt weiß ich bisher nichts, habe aber auch nicht aktiv danach gefragt.
Ich habe bisher keinerlei Situationen erlebt, in denen keine Gleichberechtigung geherrscht hat.
Natürlich sind die Aufgaben je nach Unternehmensbereich unterschiedlich, durch die Offenheit für Feedback und Veränderungen kann aber jede/r die eigenen Aufgaben mit verändern.
In Zeiten mit hoher Arbeitsbelastung oder bei Krankheiten erlebe ich bisher sehr gut funktionierende Vertretungen und auf der anderen Seite auch große Dankbarkeit der Mitarbeitenden, dass dies so reibungslos funktioniert.
Macht sehr viel Spaß mit den Kollegen. Man hilft sich immer und hält zusammen.
Dank kompletter Homeoffice Option ideal für mich. Spontaner Urlaub oder Arztbesuch ist auch kein Problem, wenn mit dem Team abgestimmt ist.
Auch wenn jemand krank oder im Urlaub ist, wird jeder mit vertreten. Habe ich so noch nicht erlebt.
Sehr fair und bisher immer unterstützend und wertschätzend
Es wird fair miteinander umgegangen und Wert auf ein herzliches Miteinander gelegt. Die wöchentlichen Team-Meetings im Vertrieb finde ich gut um auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Auch dass ich von Zuhause arbeiten kann. Alle 2-3 Monate gibt es immer verschiedene Teamevents, wo alle zusammen kommen. Freue mich auch dieses Jahr an einer Teamreise teilzunehmen.
Macht einfach Spaß seine Ziele mit dem Team zu erreichen
Freue mich Teil des Teams zu sein und das mir die Chance gegeben wurde mich zu beweisen.
Kann den Arbeitstag flexibel Morgens starten und auch Zeit für die Mittagspause selbst auswählen, wann es mir passt
Es gibt ein Festgehalt und ein ordentliches Provisionsmodell und verschiedene Vertriebsaktionen, wo eine zusätzliche Erfolgsprämie oder auch Jahresprämie verdient werden kann. Ich sehe im Dashboard immer was ich den Monat bereits verdient habe. Das Gehalt kommt auch jeden Monat pünktlich.
Wir vertreten uns gegenseitig, wenn einer krank oder im Urlaub ist. Das klappt super und kenne ich von anderen Firmen auch leider anders. Hier hilft wirklich jeder jedem im Team.
Kann mich nicht beschweren, finde ich gut
Ich berate Firmenkunden am Telefon oder über E-Mail aus ganz Deutschland, welche Kanäle und Jobbörsen am besten für ihre offenen Stellen funktionieren und wie sie ihre Stellenanzeigen über uns günstiger veröffentlichen können. Ich finde die Aufgaben abwechslungsreich und auch sehr kommunikativ. Ich habe in wenigen Monaten eine Menge Bestandskunden aufgebaut. Diese haben ursprünglich über die Webseite bei uns angefragt und die konnte ich dann kontaktieren. Ich schätze an der Tätigkeit, dass die Kunden auch ohne aktive Ansprache immer wieder auf mich zukommen und dass wir den Kunden wirklich einen Mehrwert bieten.
Ziemlich einfaches Produkt, kommt man schnell rein.
Diese Kontrolle, das ist echt unangenehm.
Nur das kommunizieren, was auch wirklich gelebt wird.
Mehr Fixum oder Benefits, Beteiligung an Strom und Internet, wenn schon mit Home Office geworben wird.
Da man zuhause ist, 2 Sterne, ansonsten leider nicht angenehm, da man merkt das es Kollegen gibt die gerne alles für sich hätten und dir nichts gönnen!Es gibt aber natürlich auch andere Kollegen
Ich glaube bei den Kunden ganz gut.
Könnte tatsächlich sehr gut sein, wenn man nicht ständig das Gefühl hätte kontrolliert zu werden!War für mich tatsächlich das ausschlaggebende Argument zu gehen.Dieses fehlende Vertrauen und diese Kontrolle, damit kann ich nicht umgehen.
Wurde am Anfang angesprochen, aber auch nur vor dem Arbeitsvertrag, danach nicht mehr. Ich denke wer hier Karriere machen will muss 24h alles können und dies auch zu 100% leben.Ich glaube es wird schwer hier außerhalb der Familie jemanden zu finden.
Noch Ausbaufähig, Fixum aktuell nicht dem Markt angepasst, da ist noch Luft nach oben, keine Incentives, keinen Bonus. Für Provisionen muss man auch echt ran kloppen, das Zielgehalt auf der Webseite für das erste Jahr, unmöglich, (und ich bin schon ganz gut im Verkauf), aber dadurch das man auf Leads angewiesen ist und diese wirklich echt minimal rein kommen und das auch nur für eine bestimmte Zeit, ist es wirklich schwer im Jahresdurchschnitt so ein Zielgehalt zu erreichen!
Es gibt wirklich 2 Kollegen die leider echt viel kaputt machen, mit ihrer Gier und auch mit sehr schlechten Gerede über Exmitarbeiter, Dinge die man als neuer Mitarbeiter gar nicht wissen will. Da aber die Führung, aufgrund der Umsätze, hinter diesen Mitarbeitern steht, was grundsätzlich gut ist, hat man allerdings keine Chance dieses Rum gegifte zu entfernen, weil man das Gefühl hat, das man ist neu und hat nix zu melden.
Ich glaube ich war die älteste, also denke ich , das Alter keinen Unterschied macht..
Kritik konnte geäußert werden, natürlich war die Selbstreflexion nicht da, aber ich konnte sagen was mir wichtig war. Verbesserungsvorschläge wurden gerne gesehen.
Durch Home Office, super
Es wird alles offen angesprochen, von angesprochen, von der Führung aus! Im inneren Kollegen Kreis gibt es natürlich, solche und solche
Manchmal hatte ich das Gefühl, da Frauen einfach nicht so ernst genommen werden, aber dies ist nur ein Gefühl und kann an nichts speziellen fest gemacht werden, außer das ich als neue weibliche Mitarbeiterin öfter „kontrolliert“ und gesprochen wurde als mein männlicher Kollege.
Ich durfte noch ein zusätzliches Produkt anbieten, deswegen einen Stern mehr, aber ansonsten, immer dasselbe und ehrlich gesagt für mich dauerhaft zu langweilig.
Alles ist auf einen Blick für alle einsehbar. Umsatz und Vertriebszahlen werden offen gelegt. Das kannte ich bisher nicht so.
Bisher nichts wesentliches
Beteiligung an Internetkosten im Homeoffice
Sehr netter Bewerbungsprozess. Immer schnelle Rückmeldung bekommen. Mir wurde Familienunternehmen und gesundes Wachstum mehrfach genannt und damit konnte ich mich identifizieren.
Komme meistens pünktlich raus außer wir haben eine massive Kundennachfrage wie aktuell. Macht mir dann dann aber richtig Spaß viele Kunden zu beraten, denen wir weiterhelfen können.
Kann ich noch nicht soviel zu sagen. Das Sales Coaching finde ich sehr hilfteich.
Das Gehalt und das Sales Incentive Programm finde ich fair. Jederzeit sehe ich was ich den Monat bereits verdient habe. Finde ich top!
Bei Krankheit von Kollegen unterstützen sich alle und vertrauen sich gegenseitig.
Es gibt jedes Quartal eine Zielvereinbarung und wochentlich gibt es immer ein Sales Coaching und die Woche über natürlich Austausch mit den anderen Kollegen. Mir wurde kommuniziert, was meine Ziele sind und ich konnte diese auch in meinem ersten Monat erreichen. :)
Arbeite aktuell im Homeoffice. Wenn ich möchte, kann ich aber auch vom Büro arbeiten. Intern wird über Slack kommuniziert.
Kann meinen und den Erfolg der Firma in Dashboards jederzeit einsehen. Finde ich cool!
Jeder Kunde ist anders. Das macht die den Job abwechslungsreich. Alle Kunden werden über das Internet auf uns aufmerksam und sind sehr an unserem Service interessiert. Mir macht die Kundenberatung richtig Spaß.
In Zukunft Weiterbildung mehr zum Thema machen. Sonst ist alles super!
Tolle Arbeitsatmosphäre!
Image stimmt für mich und schlechtes Gerede ist mir bisher nicht zu Ohren gekommen. Firma könnte bei Anderen bekannter sein.
2 Tage Home Office im "normal" Zustand. Aktuell in der Corona Krise sogar fast ausschließlich Home Office ermöglicht, wenn man möchte.
Vorgesetzte ist immer offen für Fragen und Hilfe. Wenn man andere Aufgaben übernehmen möchte, wird einem die Möglichkeit dazu gegeben. Möglichkeiten für Weiterbildung sollten etwas mehr geschaffen werden, aber das ist bei kleinen Unternehmen und in der aktuellen Lage auch nicht so einfach. Ich denke
Immer pünktliches Gehalt und Gehalt ist angemessen.
Es wird so wenig wie möglich ausgedruckt und auf Mülltrennung etc. geachtet. Auch das Obst ist Bio und es werden nur Glasflaschen bestellt. Der Kaffee ist Fairtrade und wird per Lastfahrrad geliefert in großen wieder verwertbaren Tonnen. Finde für unsere Möglichkeiten machen wir schon verdammt viel. "Mehr geht immer"
Wir halten alle zusammen und unterstützen uns, wenn es geht immer.
Es gibt kaum ältere Kollegen, aber dies liegt auch daran, dass diese sich selten bei einem Start-up bewerben. Langjährige Mitarbeiter gibt es einige und diese werden in meinen Augen genauso wie alle anderen geschätzt.
Immer offen für ein Gespräch, hilfsbereit und fragt mich nach meiner Einschätzung/Meinung zu Themen. TOP!
Super Arbeitsbedingungen und benötigte Arbeitsmaterialien werden angeschafft, wenn etwas benötigt wird. Sollte etwas nicht passen, muss man natürlich etwas sagen und dann werden Lösungen dafür gefunden.
Offene und ehrliche Kommunikation im ganzen Team und auch mit dem Vorgesetzten. Sehr angenehm und nicht über drei Ecken.
Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Die Teamleiter sind sowohl Frauen als auch Männer. Viele im Team haben ursprünglich in anderen Bereichen gearbeitet.
Ich habe sehr viele interessante Aufgabenfelder und trage Verantwortung. Ich bin sehr glücklich!
Flexibilität und fairer Umgang miteinander. Auch wenn mal viel los ist. Bürolage ist direkt am Rosa Luxemburg Platz.
VOIP Telefone sollten auch im Homeoffice zur Verfügung stehen, da mit den Handies oft kein guter Empfang ist.
Es wird definitiv zuviel weggeschmissen. Und Kollegen könnten ihre Reste in der Küche öfter sofort entfernen.
Homeoffice 2 Tage die Woche ist überhaupt kein Problem.
Immer direkt mit Vorgesetztem. Sofortiges Feedback. Muss nie lange warten.
Tolles Team, welches für Fragen oder Probleme gemeinschaftlich einsteht.
Angenehmes Teamklima, gegenseite Motivation, da sehr vertriebslastig!
So verdient kununu Geld.