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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PersonalHub Holding die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PersonalHub Holding
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PersonalHub Holding
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Optimierungsvorschläge werden nicht nur gehört, sondern auch sehr positiv aufgenommen und sind gewünscht. Natürlich kann nicht immer alles sofort umgesetzt werden, ich habe aber immer das Gefühl, dass Feedback und Vorschläge angenommen und für die Zukunft berücksichtigt werden.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Team ist sehr offen und alle können jederzeit wissen, wo wir grade stehen. Spruchreife Themen werden zeitnah und für alle kommuniziert. Dafür gibt es sowohl Chat-Channel als auch Weekly- / Monthly-Meeting. Außerdem kann jede/r jederzeit direkt kontaktiert werden, wenn Fragen bestehen, und es müssen keine komplizierten Kommunikationswege eingehalten werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz sehr hohem Home-Office-Anteil empfinde ich den Zusammenhalt unter Kolleg/innen als sehr angenehm. Es wird grundsätzlich offen und positiv kommuniziert und ich habe selbst noch nie mitbekommen, dass irgendetwas hinter dem Rücken von Personen besprochen wird.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den hohen Home-Office-Anteil haben alle die Work-Life-Balance zu einem gewissen Grad selbst in der Hand. Es gelten flexible Arbeitszeiten, welche je nach Team natürlich an den Bedarf der Arbeit angepasst sind. Angeordnete Überstunden habe ich hier bisher noch nicht erlebt, ganz im Gegenteil - es wird sogar eher darauf geachtet, dass Mitarbeitende nicht zu viel arbeiten und sich genug Zeit für Erholung und co. nehmen.
Nicht umsonst arbeiten hier sehr viele Eltern junger Familien!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher nichts zu bemängeln. Mir wird ein sehr großer Vertrauensvorschuss entgegengebracht und ich habe viele Freiheiten in meiner Arbeit. Selbstverständlich ist es wichtig, dass auch die Ergebnisse stimmen, dabei wird aber immer auf eine realistische Erreichbarkeit geachtet. In Meetings oder anderen Treffen gibt es keine fühlbare Hierarchie und alle Absprachen finden auf Augenhöhe statt, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich sind die Aufgaben je nach Unternehmensbereich unterschiedlich, durch die Offenheit für Feedback und Veränderungen kann aber jede/r die eigenen Aufgaben mit verändern.
In Zeiten mit hoher Arbeitsbelastung oder bei Krankheiten erlebe ich bisher sehr gut funktionierende Vertretungen und auf der anderen Seite auch große Dankbarkeit der Mitarbeitenden, dass dies so reibungslos funktioniert.

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