Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
EssenszulageEine langfristige, für alle Seiten positive Zusammenarbeit steht im Mittelpunkt. Hier bemerkt man ganz deutlich die Tatsache, dass es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, das an langfristigem Erfolg interessiert ist. Ich habe als Mitarbeiter jederzeit das Gefühl gehört zu werden und dass meine Meinung Gewicht hat.
Die Kollegen sind abteilungsübergreifend sehr nett & es wird immer versucht sich gegenseitig zu helfen.
Es wird fair miteinander umgegangen und Wert auf ein herzliches Miteinander gelegt. Die wöchentlichen Team-Meetings im Vertrieb finde ich gut um auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Auch dass ich von Zuhause arbeiten kann. Alle 2-3 Monate gibt es immer verschiedene Teamevents, wo alle zusammen kommen. Freue mich auch dieses Jahr an einer Teamreise teilzunehmen.
Ziemlich einfaches Produkt, kommt man schnell rein.
Alles ist auf einen Blick für alle einsehbar. Umsatz und Vertriebszahlen werden offen gelegt. Das kannte ich bisher nicht so.
s. Einzelne Punkte. Am schlimmsten ist diese unangenehme Kontrolle, der Druck und das Micromanagement
Diese Kontrolle, das ist echt unangenehm.
Bisher nichts wesentliches
* Den Mitarbeitern ein Grundvertrauen entgegenbringen.
* Empathie und Menschlichkeit besitzen und zeigen.
* Weniger Micromanagement und mehr echtes Interesse an seinen Mitarbeitern.
* Ehrliches Feedback teilen und auch selbst annehmen - viele Mitarbeiter haben schlicht und ergreifend zu viel Angst vor Kündigung, Abmahnung oder noch mehr Kontrolle, wenn sie etwas negatives sagen.
* Tatsächlich anonyme Mitarbeiterumfragen ohne Angabe der Abteilungen (hier arbeiten jeweils ja nur wenige Mitarbeiter) könnten evtl. helfen.
* Mitarbeiter motivieren anstatt kontrollieren
* Diese aufgezwungene Positivität ...
Noch weiter an der technologischen Entwicklung des Marktes dran bleiben und die damit einhergehenden Automatisierungs- und Optimierungsmöglichkeiten ausschöpfen.
Nur das kommunizieren, was auch wirklich gelebt wird.
Mehr Fixum oder Benefits, Beteiligung an Strom und Internet, wenn schon mit Home Office geworben wird.
Beteiligung an Internetkosten im Homeoffice
VOIP Telefone sollten auch im Homeoffice zur Verfügung stehen, da mit den Handies oft kein guter Empfang ist.
Der am besten bewertete Faktor von PersonalHub Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Trotz sehr hohem Home-Office-Anteil empfinde ich den Zusammenhalt unter Kolleg/innen als sehr angenehm. Es wird grundsätzlich offen und positiv kommuniziert und ich habe selbst noch nie mitbekommen, dass irgendetwas hinter dem Rücken von Personen besprochen wird.
Das Team ist größtenteils sehr nett und hilfsbereit. Der Umgang miteinander ist angenehm & die Zusammenarbeit ist unkompliziert.
Auch wenn jemand krank oder im Urlaub ist, wird jeder mit vertreten. Habe ich so noch nicht erlebt.
Es gibt wirklich 2 Kollegen die leider echt viel kaputt machen, mit ihrer Gier und auch mit sehr schlechten Gerede über Exmitarbeiter, Dinge die man als neuer Mitarbeiter gar nicht wissen will. Da aber die Führung, aufgrund der Umsätze, hinter diesen Mitarbeitern steht, was grundsätzlich gut ist, hat man allerdings keine Chance dieses Rum gegifte zu entfernen, weil man das Gefühl hat, das man ist neu und hat nix zu melden.
Wir vertreten uns gegenseitig, wenn einer krank oder im Urlaub ist. Das klappt super und kenne ich von anderen Firmen auch leider anders. Hier hilft wirklich jeder jedem im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PersonalHub Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum gegeben und Aufstiegschancen /-möglichkeiten sollte man besser auch nicht erwarten.
Wurde am Anfang angesprochen, aber auch nur vor dem Arbeitsvertrag, danach nicht mehr. Ich denke wer hier Karriere machen will muss 24h alles können und dies auch zu 100% leben.Ich glaube es wird schwer hier außerhalb der Familie jemanden zu finden.
Vorgesetzte ist immer offen für Fragen und Hilfe. Wenn man andere Aufgaben übernehmen möchte, wird einem die Möglichkeit dazu gegeben. Möglichkeiten für Weiterbildung sollten etwas mehr geschaffen werden, aber das ist bei kleinen Unternehmen und in der aktuellen Lage auch nicht so einfach. Ich denke
