435 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
435 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Personio Vorstellungsgespräche
Personio
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Company refused to give me written feedback but dared to send a survey asking for written feedback.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Personio GmbH als Data beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Do not be hypocritical, offer written feedback when requested
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Great process, clear communication.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Personio Group SE in München als Strategy and Operations beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
N/A
Bewerbungsfragen
- Behavioral and presentation
- Career change
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Mega freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Personio Group SE in München als Data Privacy Expert beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge, da Personio aufgrund ihrer HR Erfahrungen einen super pragmatischen Bewerbungsprozess haben.
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Positive Erfahrung aber challenging!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Personio GmbH in München als Implementation Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Erfahrungen, Goals, Prioritäten in der Arbeitsumfeld
- Gründe für den Wechsel, Situationen im jetzigen Arbeitsort
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Keine Empfehlung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Personio GmbH & Co . KG in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung des Datenschutzgesetz
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Altersdiskriminierung 30+, keine langfristigen Perspektiven, keine Entwicklung, geistig rigide
Bewerber/inHat sich 2023 bei Personio GmbH & Co . KG in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Datenschutz einhalten
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Kann ich nur empfehlen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Personio GmbH in München als Growth Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wieso Personio?
- Wieso genau diese Position?
- Erzähl mir über dich/Führe mich durch den Lebenslauf
- Ein Projekt, in dem man erfolgreich und nicht erfolgreich war.
- Eine Situation, in dem man konstruktives Feedback erhalten hat.
- Benutzt die STAR Methode!
- Wie würdest du handeln, wenn du noch Zielerreichungen offen hättest, du aber in 3 Tagen schon diese erreicht haben müsstest?
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wenigstens ehrlich
Bewerber/inHat sich 2023 bei Personio GmbH als Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Benötigte Berufserfahrung in der Anzeige nennen
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Langer intensiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei personio in München als Payroll Expert beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anzahl der Videocalls reduzieren.
Bewerbungsfragen
- Vorstellung der eigenen Person, sehr entspannt und angenehm
- Gründe für Wechsel etc.
- Motivation in einem Start Up Unternehmen zu starten.
- Fehler in einer Lohnabrechnung finden.
- Lebt man die Personio Values bereits?
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungsgespräch absolutes No-Go
Bewerber/inHat sich 2023 bei Personio GmbH in München als (Junior) Sales & Expansion Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Während des Bewerbungsgesprächs war für mich unübersehbar, dass die Gesprächspartnerin wenig Interesse an meiner Bewerbung aufbrachte. Der Eindruck, den ich gewann, war, dass sie das Gespräch zügig hinter sich bringen wollte.
Trotz meiner Bitte um Feedback nach der Ablehnung blieb eine Rückmeldung aus. Konstruktives Feedback nach einer Absage kann Bewerbern wertvolle Einblicke in mögliche Verbesserungsbereiche bieten.
Interessanterweise hatte ich den klaren Eindruck, dass ein anderer Kandidat bereits in die engere Auswahl genommen wurde, bevor das Gespräch mit mir stattfand. Diese Situation wirft Fragen auf, ob es sinnvoll ist, solche Gespräche in solchen Fällen fortzusetzen.
Ein weiterer Vorschlag meinerseits ist die Überlegung zur Einführung von Videoaufzeichnungen der Gespräche zu Qualitätsüberprüfungszwecken.
Dies könnte dazu beitragen, die Transparenz und Objektivität des Auswahlprozesses zu erhöhen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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