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München und weitere

438 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,2
Score-Details

438 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Der Prozess spricht für sich

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Personio GmbH in München als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wie würde ich xxx umsetzen? Was würde ich im Prozess/System xxx optimieren? Wieso genau das?
  • Wenige Fragen dazu. Wenn überhaupt dann zu meiner Wechselmotivation und wo ich mit Personio hin möchte.
  • Wie würde mein Firmenevent aussehen, wenn ich eines planen müsste

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Spannender Bewerbungsprozess mit tiefen Einblicken und vielseitigen Einblicken in das Unternehmen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Personio GmbH in München als Account Executive beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Angenehmen Gesprächsatmosphäre, Eher Kennenlerngespräche als unangenehmes ausquetschen von Informationen etc.
  • Fragen zur bisherigen Arbeitserfahrung und bisherigen Arbeitsweisen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Fast process, you are able to know the people.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Personio GmbH in München als Site Reliability Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

I think they have a good process.

Bewerbungsfragen

  • How would you react in case we dont acept your technical proposal...
  • Tell me about your last projects...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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schneller Ablauf

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Personio GmbH als Growth Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Telefongespräch mit der netten Personalerin war angenehm und ein persönliches Gespräch mit Abteilungsleiter und einem Kollegen schnell vereinbart. Dieses verlief locker, wie für ein Start-Up typisch. Man merkt jedoch, dass die Gesprächspartner wenig HR-Erfahrung haben und es eher ein Geplänkel als ein professionelles Bewerbungsgespräch ist.
Ein paar Fragen meinerseits wurden nur oberflächlich beantwortet, z.B. wie man sich den Arbeitsalltag in der Abteilung vorstellen kann.
Die Rückmeldung kam leider fast eine Woche später wie vereinbart

Bewerbungsfragen

  • Wie lange bereitest du dich auf ein Gespräch mit einem Kunden vor?
  • Welche Aufgabe im Vertrieb, ist die, die du am wenigsten gerne machst?
  • Hier wurde zugehört, was man schon gemacht hat, aber nicht weiter nachgefragt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbungsgespräch - und dann Funkstille

2,7
Bewerber/inHat sich 2018 bei Personio GmbH in München als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Generell ein klassisches Bewerbungsgespräch wie es auch in den anderen Bewertungen beschrieben wird. Man hat den Eindruck, dass es hier stark um den Gedanken "Passt der Kandidat zum Team" geht. Ist ja erstmal positiv.
  • Beide Gesprächspartner waren sehr unterschiedlich: Der eine anscheinend schon seit Anfang an dabei und sehr überzeugt von Personio (Team und Produkt). Leider für meinen Geschmack etwas zu überzeugt und locker.
  • Der andere Gesprächspartner war da auf jeden Fall seriöser und war auch für die klassischen Fragen zuständig. Hierfür Lob.
  • Leider kam nach dem Bewerbungsgespräch keinerlei Rückmeldung - obwohl diese zugesichert und zum guten Anstand gehört.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber,

vielen Dank für Deine Bewertung.
Es tut uns sehr Leid, dass Du von uns keine Rückmeldung zu Deiner Bewerbung erhalten hast. Das entspricht natürlich nicht unserem Standard und darf so auch nicht passieren.

Unser Recruiting Team hat sich klar dem Ziel verschrieben, jedem Bewerber eine gute Erfahrung zu bieten, unabhängig vom Ausgang der Bewerbung. Dazu gehört die völlige Transparenz über unsere Prozesse und natürlich auch die Kommunikation der finalen Entscheidung.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und hoffen, Du hast eine tolle Position gefunden!

Viele Grüße
Martina

Head of HR
martina.ruiss@personio.de

Ein toller Bewerbungs-Prozess mit einem schönen Startup.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Personio GmbH in München beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Super schneller, entspannter & gut durchdachter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Personio GmbH in München als HR Intern beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Warum ich mich nun doch für HR entschieden habe.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Transparente, offene und wertschätzende Kommunikation von A-Z

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Personio GmbH in München als Engineering Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der individuelle Prozess war trotzt der Spontanität sehr gut umgesetzt!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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An Hochnäsigkeit nicht zu überbieten

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Personio GmbH in München als Senior Account Executive beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

sich überlegen ob gewisse Personen in Führungspositionen richtig sind

Bewerbungsfragen

  • wenig Fragen. Der Gesprächspartner war der Vorgesetzte der Abteilung der selbst erst 2 Wochen im Unternehmen ist. Leider nur diese Person, niemand aus der HR. Die Fragen waren teilweise herabwürdigend und das Verhalten sowieso. Sehr hochnäsig, es wurden einem Sachen an den Kopf geworfen die eine solche Person gar nicht beurteilen kann. z.B.: weil man bei einer Firma in der Vergangenheit war die Insolvenz angemeldet hat, warum man da arbeitet, man kann doch vorher wissen ob die mal insolvent gehen. Es war sehr hochnäsig und unprofessionell. Mir tun die Leute leid die tatsächlich unter solch einer Person arbeiten müssen. Das Unternehmen hat es hier klar verfehlt eine zweite Person (HR oder andere MA der Abteilung) mit ins Gespräch zu nehmen. Wenn man hört das die Person selber erst 2 Wochen im Unternehmen ist und diese sich auch noch so hochnäsig verhält merkt man wie wichtig der Bewerbungsprozess dem Unternehmen ist, anscheinend gar nicht. Es kam auch keine versprochene Rückmeldung, erst auf eigene Nachfrage Wochen später.
  • normaler Ablauf mit Erklärung bisheriger Stationen.
  • zum Produkt von Personio und iwe man es verkaufen würde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

vielen Dank für Deine Bewertung.

Wir bedauern es sehr, dass Du keine positive Erfahrung mit uns gemacht hast. Das ist nicht unser Anspruch.
Wir werden der Beschreibung Deiner Interviewsituation auf jeden Fall auch intern nachgehen.

Wir versuchen uns in unserem Interviewprozess ein sehr umfassendes Bild von unseren Bewerbern zu machen und möchten dabei u.a. auch verstehen, wie sie Entscheidungen treffen - nicht um diese in Frage zu stellen, sondern um die Beweggründe dahinter zu erfahren. Wenn uns dies in Deinem Fall nicht gut gelungen ist möchten wir uns dafür bei Dir entschuldigen.

Es ist richtig, dass HR nicht in jedem Interview vertreten ist. Unsere HR-Kollegen lernen unsere Bewerber in einem ersten telefonischen Gespräch näher kennen und begleiten sie anschließend durch den weiteren Prozess, der nach dem Teamleiter auch Treffen mit Peers aus dem zukünftigen Team, Kollegen aus anderen Abteilungen sowie mit unseren Gründern vorsieht. Dadurch möchten wir auch unseren Bewerbern die Chance geben, herauszufinden, ob sie zum Team und zur Unternehmenskultur passen.

Wir hoffen, Du hast in der Zwischenzeit eine tolle neue Position gefunden und wünschen Dir alles Gute!

Martin Ruiß
Head of HR
martina.ruiss@personio.de

Highly professional and appreciating hiring process

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Personio GmbH in München beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • What are you passionate about? What do you enjoy doing in your spare-time?
  • Reason for a change; Ambitions in the next challenge;
  • How would your first 30/60/180 days look like?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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