Basierend auf Daten aus 139 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Personio die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 269 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
139 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In einigen Teams sehr gut, in anderen (z.B. Sales) harte Ellenbogen-Mentaltität, da man sonst seine Ziele nicht erreichen kann.
In meinem Team faire Work-Life-Balance und Flexibilität in welchem Zeitfenster Aufgaben erledigt werden, Hauptsache das Resultat stimmt.
Hängt leider stark vom Team und den Vorgesetzten ab.
Mitarbeitende werden nur selten in Entscheidungsprozesse eingebunden. Meist werden fertige Entscheidungen präsentiert, für die vorab kein Feedback eingeholt wurde. Diese müssen dann immer ASAP umgesetzt werden und Mitarbeitende haben keine Chance sich darauf einzustellen.
Monotone Aufgaben in vielen Jobs. Man kann sich zudem kaum spezialisieren oder wirklich gut in seinem Job werden, weil die Zeit fehlt sich weiterzubilden und man ständig mit neuen Aufgaben und "Feuerlöschen" beschäftigt ist.
Verunsicherung durch Entlassungen und steigenden Druck.
Vorgesetzte werden zu Micromanagement gezwungen, um Ziele zu erreichen. Es wird eine "offene Feedback-Kultur" angepriesen, aber wer konstruktive Kritik offen äußert, verbaut sich jede Aufstiegschance oder läuft sogar Gefahr auf der Liste für die nächsten Layoffs zu landen.