Die schlechten Bewertungen sind ziemlich einseitig betrachtet und stimmt insgesamt nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit, Dienstplanung
Chance für die Kids, Chance für die Mitarbeiter.
Ferienfreizeit.
Eine Bewertung schreibt, dass man doch in die Kids an erster Stelle denkt und mehr investieren kann
Ferienfreizeiten nach Msllorca, Italien, Dänemark uvm ist natürlich auch etwas, was für die Kids und MA super ist.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer was zu verbessern, aber insgesamt ist es wirklich gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut und es gibt mehreree verschiedene Wohngruppen, wo es fast überall gut läuft. Einzelne Wohngruppen haben Probleme sich zu stabilisieren.
Kommunikation
Bei uns im Haus gut und gegenüber Leitungsteam offen und transparent, Austausch wird immer angeboten.
Sicher gefällt nochtbimmer alles, was das Leitungsteam verlangt, das liegt aber an Vorgaben oder auch an Werteeinstellung oder Einschätzung von No Gos der einzelnen Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns im Haus sehr sehr gut, mit der Bereitschaft auch andere Häuser zu unterstützen.
In einzelnen Häusern, waren einzelne MA, die bestimmt auch hier negativ schreiben, die ihre Kollegen eben in Stich gelassen haben.
Unter den schlechten Bewertungen zu lesen, dass andere Häuser, Teams sich als bestes Team sehen und hinterm Rücken lästern. Anhand der Infos aber, die dort in diesen Bewertungen zu lesen sind, ist es sehr gut zu erkennen, wo diese gearbeitet haben, ua im Team, die wirklich unkollegial eine extra Gruppe in Signal gründen und hinterm Rücken der Hausleitung lästern.
Work-Life-Balance
Ist hier vollkommen gegeben. Liegt auch an den Mitarbeitern selbst, ob man zusammen hält, dann wäre es auch kein Problem dass man viel arbeitet. Außerdem istces einfach glatt gelogen, dass man nicht für Mehrarbeit belohnt wird.
Wenn man über die Arbeitszeit hinweg mehr arbeitet und einspringt, gibt es sehr wohl, dass diese belohnt werden, entweder durch Ausgleich mit freien Tagen, 150 Euro Stempel pro einzelne Tage die msn einspringt,( eine Mitarbeitern, hat durch Stempel einen Urlaub von ca 1500 Euro dadurch vollkommen bezahlt bekommen)
Andere nutzten dies auch.
Hinzu die Möglichkeit von Hansefit, Jobrad und einiges mehr.
Freizeit hst msn auch, wer sagt, msn hat keine Freizeit, das ist einfach nicht die Wahrheit. Zumal Wunschfrei usw immer möglich gemacht wird.
Auch bekommt JEDER , WIRKLICH JEDER, egal ob Vollzeit oder Teilzeit oder Minijob, 30 Tage Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Können wir nicht meckern, Hausleitungen und Leitungsteam sind insgesamt gut und offen.
Es gehört dazu, dass auch gewisse Strenge dazu kommt, was hier und da sein muss. Sicher gibt es auch msl was, was msn nicht do gut findet.
Das ist natürlich auch bei jedem Menschen selbst, nach Charakter.
Interessante Aufgaben
Allein die Klienten, bringen alle spannende Möglichkeiten.
Dazu gibt es dort große Entfaltungsmöglichkeiten, wo jeder sein Talent einsetzen darf und kann
Gleichberechtigung
Ist völlig gegeben, auch wenn der Frauenanteil größer ist
Umgang mit älteren Kollegen
Super, auch mit Personen die Körperlich eingeschränkt sind
Arbeitsbedingungen
Das ist gut und jeder Mitarbeiter hat da die Möglichkeit sich auch selbst einzusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gegeben oder wird drauf geachtet. Aktuell neue Autos, EAutos
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist gut und am Ende mit Zulagen, genauso gut, wenn nicht sogar besser, als nach TVÖD
Freie soziale Leistung zu Weihnachten
Extras, wie 150 Euro Stempel pro Einspringen über Arbrotszeit, welches dazu dient Urlaube finanziell zu unterstützen und gleichzeitig damit auch freie Tage ermöglichen
Image
Das Image ist gut, gerade in ganz Deutschland, sind wir bekannt, dass wir auch schwere Fälle zumindest versuchen.
In den Bewertungen wird geschrieben, Landkreise meiden uns, komisch, dass bei uns die Kreise Aurich, Leer, Wittmund immer wieder anrufen und wir sogar junge Menschen aufgenommen haben.
Karriere/Weiterbildung
Es wird die Möglichkeit gegeben eine Fort/Weiterbildung zur Fachkraft in der Jugendhilffe abzuschließen, wofür es bei Abschluss nochmsl das Gehslt erhöht wird