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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PerZukunft Arbeitsvermittlung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PerZukunft Arbeitsvermittlung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PerZukunft Arbeitsvermittlung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    46%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    44%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    38%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Standard Arbeitszeiten. Kein Wochenende

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag das selbe

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Alle sind meistens schlecht drauf. Liegt an der Geschäftsführung. Ob es daran liegt, dass du etwas nicht getan hast was dir nie beigebracht wurde oder ob du deine gesetzliche Pause halbwegs nutzen wolltest: Du wirst dafür von der Geschäftsführung angeschrien.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation mit der Geschäftsführerin: Sie kann keine Verbesserungsvorschläge hören da reagiert sie ganz schlimm drauf. Bitte erst garnicht mit Kritik ausprobieren !!!! Außerdem kann man ganz nett ausgedrückt die von ihr gestellte Kritik an dir ungefähr mit einem pubertierenden Kind vergleichen. Sie läuft ständig verärgert weg wenn man sich dannach rechtfertigen möchte.Sie wird auch extrem schnell emotional und fängt fast an zu weinen obwohl sie auch nicht die jüngste ist.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Ich hatte so gut wie jeden Tag neue Arbeitskollegen weil keiner dort bleiben wollte.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Abgesehen davon, dass man keine Pause machen darf wurde ich nicht am Wochenende angerufen das ist aber das einzige was noch gefehlt hätte.
Urlaub über längere Zeit schwer kommt drauf an wie cool du mit deinem Arzt bist

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