Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
BetriebsarztLeider nichts
Die Menschen die man kennengelernt aber, dass ist leider nicht alles was einer guten Arbeitsstelle bedarf…
Wer will kann etwas lernen. Die Arbeitswelt ist kein Ponyhof
Leider nichts.
Einfach alles.
Die Kommunikation unter den Filialen war Horror. D
Ich empfehle jedem dort nicht zu arbeiten, die Arbeit wird nicht wertgeschätzt und bitte Hände weg von PerZukunft als Ausbildungsbetrieb.
Noch nicht Insolvenz.
Wie gesagt alles. Überall liegen Akten rum,alles ist chaotisch die Software hängt und macht jeden Tag Probleme…
- So gut wie alles
Ganz ehrlich? Die Geschäftsführung.
So ziemlich alles. Das Unternehmen läuft nicht gut wird aber iwie versucht am Leben zu erhalten. Die Geschäftsführerin gibt immer den Angestellten die Schuld, obwohl sie keine funktionierende Struktur hat und sie selbst keine Ahnung hat. Habe mir viel Mühe gegeben ihren utopischen Anforderungen entgegen zu kommen, als dank wurde ich kommentarlos gekündigt ohne Vorwarnung einfach Kündigung in meinem Briefkasten (auch noch falsch datiert) gefunden. Seit dem von ihr einfach ignoriert worden.
- Ausbilder einstellen
- Bessere Gehälter zahlen
- Eine richtige Einarbeitung bieten
- den Azubis mehr Unterstützung bieten
- nicht alle Mitarbeiter wegen Kleinigkeiten rausschmeißen
Also zu erst sollte dort nicht weiter ausgebildet werden. Ich weiß nicht ob momentan überhaupt ein ausgebildeter Ausbilder im Unternehmen ist.
Ich kann der Geschäftsführung nur ans Herz legen, bitte setzen Sie sich mit Ihrer umgangsweise, mit ihren Mitmenschen auseinander und fangen Sie an professionell zu werden. Es kann nicht sein, dass von einer „Geschäftsführerin“ ständig über private Probleme geredet wird und damit getrotzt wird, dass sie über 20 Jahre Berufserfahrung hat, die man nirgendwo sieht. Ich bedauere das sie so geblendet ist von sich selbst und sehr treue Mitarbeiter wie „Müll“ behandelt.
Sie sieht leider nicht was alles für sie ...
Unternehmen schließen.
Der am besten bewertete Faktor von PerZukunft Arbeitsvermittlung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist super, wir sind wie eine Familie
Die Kollegen saßen in Großraumbüros, der Umgang untereinander war sehr schön konnte ich beobachten
Alle freundlich und man versteht sich mit jedem
Super Team Events
Von den zwei Filialen, die ich kenne, kann ich nur Positives berichten, was das Thema angeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PerZukunft Arbeitsvermittlung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Muss fairerweise sagen dass dieses Unternehmen sehr weit davon entfernt ist überhaupt über die Umwelt nachzudenken. Bestenfalls erstmal Insolvenz anmelden und dann kann alles weitere geklärt werden
An allen Firmenstandorten gibt es eine gute Verkehrsanbindung zu den öffentlichen Verkehrsmitteln.
Vllt könnte man noch digitaler werden ...
Also, getrennt wird der Müll schon, allerdings könnte man etwas sparsamer mit dem Papier umgehen.
Es ist ein Bürojob, solange die Rechner nicht mit Solar betrieben werden wird das wohl nichts :D
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Nach der Ausbildung erhältst du ein Gehalt, das ein Witz ist. Du kannst maximal die Leitung einer Filiale übernehmen, weitere Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Die Übernahme wird meistens gewährleistet und der Vertrag ist befristet mit einer Probezeit.
Für Schafe super - die werden von der Chefin hochgezüchtet. Keinerlei Führungsqualität der „Filialleitungen“. Keine Weiterbildungen oder Schulungen.
Mir wurden nach der Ausbildung in dem Betrieb ein Bruttolohn von 2000€ angeboten.
Denk nichtmal dran.
Ich hatte als Quereinsteiger meinen Start und war nach 2 Jahren Personalleitun
Da unsere Aufgaben sehr vielfältig sind, finde ich dass PerZukunft ein gutes Sprungbett für die Zukunft bietet.
