Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pestalozzi-Fröbel-Haus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Offen für privaten Austausch sein oder Die eigene Arbeit sinnvoll finden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es wird viel Wert auf Beteiligung und Mitgestaltung aller Kolleg*innen gelegt, anonyme Mitarbeiterbefragung zur Zufriedenheit eingeführt, Teambildende Maßnahmen sind möglich, jährliches Sommerfest, an vielen Stellen Gleitzeit und mobiles Arbeiten möglich
da gibt es ein bisschen Luft nach oben, aber das wurde auch bereits erkannt und verbessert sich immer mehr
respektvoller und wertschätzender Umgang untereinander
Urlaub unter Verrechnung des Weihnachtsgeldes möglich, Sabbaticals inzwischen durchaus etabliert, in jedem Jahr kann und muss jede*r mind. 14 Tage am Stück zusammenhängenden Urlaub nehmen - oft auch länger möglich
nachvollziehbare und wertebasierte Leitungsrichtlinien und verbindliche Gespräche mit MA
Es werden zusätzliche Projekte gern auf den "motivierten" Rücken ausgetragen ohne das Kapazitäten dafür frei gemacht werden. Aber an sich sehr nette/offene Führung.