Es wird kein Wert darauf gelegt Mitarbeiter zu halten und
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kollegen, die den Arbeitsalltag versüßen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Flexibilität, Intransparenz, keine ausreichende Kommunikation, Scheinheiliges Verhalten und kein gute Auffassungsgabe für Kritik oder wenn allgemeine Tätigkeiten und To Dos hinterfragt werden
Verbesserungsvorschläge
Alles, insbesondere Kommunikation, Transparenz und Offenheit.
Arbeitsatmosphäre
innerhalb des eigenen Teams angenehm und sehr vertraut, außerhalb kaum bis garnicht vorhanden
Kommunikation
sehr schwach! keine klare Kommunikation zu Aufgaben, Erwartungshaltung oder Entscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb des engen Teams super
Work-Life-Balance
vermeintliche Flexibilität wird nicht umgesetzt. Die Work-Life-Balance wird vom Arbeitgeber nicht unterstützt. Überstunden werden gerne gesehen (10% sind auch vertraglich schon festgehalten als "Muss", die nicht abgefeiert werden dürfen)
Vorgesetztenverhalten
Am Besten nichts hinterfragen und nur Aufgaben ausführen. Wer Fragen stellt ist nicht gerne gesehen
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeit muss abgestempelt werden und es kann nicht flexibel und individuell auf den Workload Rücksicht genommen werden. Wenn Überstunden "spontan" anfallen hat man im schlimmsten Falle Pech gehabt, da nur angeordnete Überstunden abgefeiert werden dürfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fokus auf die Tiere absolut, Menschen (Mitarbeiter) werden leider nicht berücksichtigt
Gehalt/Sozialleistungen
für eine NGO ok, aber keine Transparenz in der Kommunikation
Image
Viel Unmut innerhalb der Angestellten, kein schönes Arbeitsklima
Karriere/Weiterbildung
kein Fokus auf Weiterentwicklung
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein Feedback.
Es freut uns zu lesen, dass die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen positiv war.
Für Anregungen und konstruktive Kritik sind wir immer offen.
Zu deinem Punkt „Arbeitszeit muss abgestempelt werden“ möchten wir anmerken, dass elektronische Zeiterfassung durch einen Beschluss des Bundesarbeitsgerichts seit April 2023 gesetzlich verpflichtend ist.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.