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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenBei PETA Deutschland zu arbeiten, ist eine unglaublich erfüllende Erfahrung. Hochmotiviert, leidenschaftlich und effizient wird daran gearbeitet Tieren die Rechte zu etablieren, die ihnen zustehen sollten.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Respekt und Wertschätzung.
Insgesamt ist PETA Deutschland ein Arbeitgeber, der nicht nur berufliche Erfüllung bietet, sondern man wird Teil einer wichtigen und sinnvollen Bewegung.
Bin rundum zufrieden. Für eine Lohnarbeit im Bereich Tierschutz sehr empfehlenswert.
Dass er sich treu bleibt und bei der Tierrechtsmission keine Kompromisse eingeht.
Die Projektarbeit zur Verbesserung des Umgangs der Menschen mit allen Tieren, Förderung des Veganismus, direkte Unterstützung bestimmter Tierschutzprojekte
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter / ihren Einsatz für die Tiere
Ich möchte meine Erfahrungen teilen, um andere zu informieren. Das Arbeitsumfeld war für mich und mein Team extrem belastend, geprägt von starkem Micromanagement und einem enormen Druck, der auf allen Ebenen spürbar war. Die Führungsebene schien wenig offen für Feedback (es gibt Feedback Systeme, aber durch die herrschende Kultur sind die meisten Mitarbeiten zu verängstigt) oder alternative Ansätze, was für eine sehr hierarchische und ungesunde Dynamik sorgte.
Die Unternehmenskultur habe ich als wenig unterstützend und eher toxisch empfunden, was sich ...
Junge / motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden ausgenutzt und verheizt, die Geschäftsleitung schottet sich komplett ab und ist in großen Teilen unfähig, der Standort ist eine Zumutung und das Gehalt nicht ausreichend für Stuttgart. Immer wird das Argument „alles für die Tiere“ vorgeschoben, wobei auf die mentale Verfassung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter keine Rücksicht genommen wird. Es wird offen kommuniziert, dass jeder austauschbar sei: Vielen Dank für viele Jahre voller Tränen, Schweiß und harter Arbeit, die nie wirklich wertgeschätzt wurde.
...
Ich habe in mehreren Zusammenhängen gehört, dass Führungspersonal Mitarbeitende konkret angesprochen hat, auf Kununu positive Bewertungen abzugeben. Daher den positiven Durchschnitt, sowie die Top-Bewertung mit großer Vorsicht betrachten. Interne Realitäten und Sichtweisen der fast 140 Mitarbeitenden scheinen anders auszusehen.
Meiner Meinung nach sehr intransparente Führungsebene, die sich oft durch schlechte oder nicht stattfindende Kommunikation auszeichnet. Hire and Fire-Mentalität. Die (psychische) Gesundheit der Angestellten, scheint der Leitungsebene egal zu sein.
Ich hoffe, dass Eingesehen wird, dass es wichtig ist, stärker auf die Anliegen der Mitarbeiter*innen einzugehe und PETA von Kritik und zufriedeneren Mitarbeiter*innen sehr profitieren kann. Kein Arbeitgeber kann und sollte blindes Vertrauen erwarten, auch nicht für einen guten Zweck.
neuer Vorstand, wieder Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeitenden, offizielle Antidiskriminierungsschulungen für alle, Intersektionalitätsworkshops für alle, mündliche Vereinbarungen halten, ach ja, und entscheidet euch mal für ein Logo
Dem Team vertrauen, das sind alles intrinsisch motivierte Menschen. Den in die Jahre gekommenen Vorstand durch frischen Wind erneuern.
Alles, insbesondere Kommunikation, Transparenz und Offenheit.
Weitere Ländersitze eröffnen, um Bekanntheitsgrad zu steigern
Der am besten bewertete Faktor von Peta Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
junge, neue, ältere und längere Mitarbeitende werden gleich geschätzt
Auch hier ist mir nichts negativ aufgefallen
Habe da nichts Negatives beobachtet.
Hier wird kein Unterschied zwischen "alt" und "jung" gemacht.
Die Tierrechtsszene ist tendenziell eher jünger, so auch das Kollegium bei PETA, aber es gibt auch einige ältere Kolleg:innen, ohne deren Erfahrungen PETA nicht so stark wäre. Lange Betriebszugehörigkeit wird auch vom Vorstand gefeiert und geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peta Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ja, es ist eine NGO, ja, es ist alles spendenfinanziert, ja, es ist keine Arbeit in der Wirtschaft. Dennoch kommt im Gespräch mit anderen Mitarbeitenden raus, dass das Gehalt flexibler ist, als es einem immer vermittelt wird. Hier wird gefühlt an der falschen Stelle gespart. Wer sich als Verein für die Standorte Stuttgart und Berlin entscheidet, sollte Gehälter zahlen, von denen man sich auch als alleinstehende Person eine Wohnung in diesen Städten leisten kann - das ist nicht immer gegeben.
Gerade für die hohen Mietpreise in und um Stuttgart war das Gehalt meiner Einschätzung nach zu gering, um davon eine Existenz aufbauen zu können und bleibt weit hinter dem zurück, was bei gleicher Qualifikation üblich ist. Dass das Gehalt bei einer rein spendenfinanzierten NGO nicht dem Arbeitsmarkt entspricht, ist mir bewusst, ich hätte mir aber dafür mehr Transparenz bei der Festlegung und Verteilung von Gehältern und im Gehaltsverhandlungsprozess gewünscht.
Da NGO natürlich kein besonders hohes Gehalt, trotzdem könnte/sollte im Kontext von Fairness und Inflation in allen Bereichen mehr gezahlt werden
für eine NGO ok, aber keine Transparenz in der Kommunikation
Für NGO absolut angemessen. Mehr geht vermutlich immer irgendwo, aber für das Geld macht den Job keiner.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
In meiner Position etwas schwierig, die Karriereleiter hochzuklettern, aber das strebe ich auch nicht an. Ansonsten gibt es schon immer wieder Beförderungen und Wechsel von Mitarbeitenden zwischen Abteilungen. Weiterbildungen in meinem Bereich werden gefördert.
Weiterbildungen wurden mir immer möglich gemacht. Aber man muss darlegen, welchen Mehrwert diese für die Arbeit bringt. Karriere: Aufgrund der Größe gibt es weniger Führungspositionen neu zu besetzen.
Eine große "Karriereleiter" gibt es wegen der flachen Hierarchien nicht zu erklimmen, aber es werden, wenn sinnvoll, Fortbildungen angeboten.
Fortbildungen müssen mit einem Formular beantragt werden und werden häufig abgelehnt.
mal so mal so... aber generell scheint man sich lieber Weiterbildungsmöglichkeiten auf die Fahne zu schreiben, als diese dann tatsächlich zu ermöglichen. In Ausnahmefällen durften Mitarbeitende schon Fortbildungen besuchen, andere wurden aber abgelehnt und das Gefühl gegeben, es auch nicht nochmal versuchen zu sollen.
Karriere bei PETA ist nicht sehr attraktiv, wenn man mitbekommt was Fach- und Teamleitungen über sich ergehen lassen müssen.
