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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenBei PETA Deutschland zu arbeiten, ist eine unglaublich erfüllende Erfahrung. Hochmotiviert, leidenschaftlich und effizient wird daran gearbeitet Tieren die Rechte zu etablieren, die ihnen zustehen sollten.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Respekt und Wertschätzung.
Insgesamt ist PETA Deutschland ein Arbeitgeber, der nicht nur berufliche Erfüllung bietet, sondern man wird Teil einer wichtigen und sinnvollen Bewegung.
Bin rundum zufrieden. Für eine Lohnarbeit im Bereich Tierschutz sehr empfehlenswert.
Dass er sich treu bleibt und bei der Tierrechtsmission keine Kompromisse eingeht.
Führungsebene mit konsequenter Tierrechtseinstellung
Das Ziel, jegliche Ausbeutung von Tieren zu beenden.
Junge / motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden ausgenutzt und verheizt, die Geschäftsleitung schottet sich komplett ab und ist in großen Teilen unfähig, der Standort ist eine Zumutung und das Gehalt nicht ausreichend für Stuttgart. Immer wird das Argument „alles für die Tiere“ vorgeschoben, wobei auf die mentale Verfassung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter keine Rücksicht genommen wird. Es wird offen kommuniziert, dass jeder austauschbar sei: Vielen Dank für viele Jahre voller Tränen, Schweiß und harter Arbeit, die nie wirklich wertgeschätzt wurde.
...
Ich habe in mehreren Zusammenhängen gehört, dass Führungspersonal Mitarbeitende konkret angesprochen hat, auf Kununu positive Bewertungen abzugeben. Daher den positiven Durchschnitt, sowie die Top-Bewertung mit großer Vorsicht betrachten. Interne Realitäten und Sichtweisen der fast 140 Mitarbeitenden scheinen anders auszusehen.
Meiner Meinung nach sehr intransparente Führungsebene, die sich oft durch schlechte oder nicht stattfindende Kommunikation auszeichnet. Hire and Fire-Mentalität. Die (psychische) Gesundheit der Angestellten, scheint der Leitungsebene egal zu sein.
fehlende Flexibilität, Intransparenz, keine ausreichende Kommunikation, Scheinheiliges Verhalten und kein gute Auffassungsgabe für Kritik oder wenn allgemeine Tätigkeiten und To Dos hinterfragt werden
Viele negative Kununu Bewertungen wurden hier schon gelöscht, weshalb ich nicht finde, dass das Gesamtbild, das man hier von dem Arbeitgeber erhält, realistisch ist.
Viele Angestellte korrelliert nicht automatisch mit entsprechendem Output
Ich hoffe, dass Eingesehen wird, dass es wichtig ist, stärker auf die Anliegen der Mitarbeiter*innen einzugehe und PETA von Kritik und zufriedeneren Mitarbeiter*innen sehr profitieren kann. Kein Arbeitgeber kann und sollte blindes Vertrauen erwarten, auch nicht für einen guten Zweck.
neuer Vorstand, wieder Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeitenden, offizielle Antidiskriminierungsschulungen für alle, Intersektionalitätsworkshops für alle, mündliche Vereinbarungen halten, ach ja, und entscheidet euch mal für ein Logo
Dem Team vertrauen, das sind alles intrinsisch motivierte Menschen. Den in die Jahre gekommenen Vorstand durch frischen Wind erneuern.
Auf Teamleitungs- bzw. Führungsebene Reflektion bezüglich des Umgangs mit Mitarbeitenden bzw. des gemeinsamen Ziels als Vordergrung aller Entscheidungen. Größtmögliche Transparenz in jeglichen Prozessen innerhalb des Vereins. Hire and Fire-Mentalität überdenken und negieren.
Neuer Vorstand, besserer Umgang mit Mitarbeiterinnen / Mitarbeitern, alles nochmal neu denken und nicht wiederholen, was man seit Jahrzehnten macht. Die Welt hat sich verändert.
Der am besten bewertete Faktor von Peta Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
junge, neue, ältere und längere Mitarbeitende werden gleich geschätzt
Auch hier ist mir nichts negativ aufgefallen
Habe da nichts Negatives beobachtet.
Hier wird kein Unterschied zwischen "alt" und "jung" gemacht.
Die Tierrechtsszene ist tendenziell eher jünger, so auch das Kollegium bei PETA, aber es gibt auch einige ältere Kolleg:innen, ohne deren Erfahrungen PETA nicht so stark wäre. Lange Betriebszugehörigkeit wird auch vom Vorstand gefeiert und geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peta Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Meine Kritik gilt dem intransparenten Gehaltsmodell. Man kann seine Gehaltsanpassung einmal im Jahr aktiv einfordern. Bei dem eigentlichen Gespräch, in dem das Gehalt verhandelt wird, ist man selbst jedoch nicht dabei. Das Gespräch führt der/die Vorgesetzte dann mit dem Vorstand (oder dessen Vertretung). Dem Mitarbeitenden wird dann nur mitgeteilt, ob es eine Gehaltsanpassung bekommen. Das finde ich strange, da ich mich mMn besser vertreten könnte als eine Führungskraft, die gar nicht so wirklich in meinem Alltag involviert ist.
Ja, es ist eine NGO, ja, es ist alles spendenfinanziert, ja, es ist keine Arbeit in der Wirtschaft. Dennoch kommt im Gespräch mit anderen Mitarbeitenden raus, dass das Gehalt flexibler ist, als es einem immer vermittelt wird. Hier wird gefühlt an der falschen Stelle gespart. Wer sich als Verein für die Standorte Stuttgart und Berlin entscheidet, sollte Gehälter zahlen, von denen man sich auch als alleinstehende Person eine Wohnung in diesen Städten leisten kann - das ist nicht immer gegeben.
Gerade für die hohen Mietpreise in und um Stuttgart war das Gehalt meiner Einschätzung nach zu gering, um davon eine Existenz aufbauen zu können und bleibt weit hinter dem zurück, was bei gleicher Qualifikation üblich ist. Dass das Gehalt bei einer rein spendenfinanzierten NGO nicht dem Arbeitsmarkt entspricht, ist mir bewusst, ich hätte mir aber dafür mehr Transparenz bei der Festlegung und Verteilung von Gehältern und im Gehaltsverhandlungsprozess gewünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
In meiner Position etwas schwierig, die Karriereleiter hochzuklettern, aber das strebe ich auch nicht an. Ansonsten gibt es schon immer wieder Beförderungen und Wechsel von Mitarbeitenden zwischen Abteilungen. Weiterbildungen in meinem Bereich werden gefördert.
Weiterbildungen wurden mir immer möglich gemacht. Aber man muss darlegen, welchen Mehrwert diese für die Arbeit bringt. Karriere: Aufgrund der Größe gibt es weniger Führungspositionen neu zu besetzen.
Eine große "Karriereleiter" gibt es wegen der flachen Hierarchien nicht zu erklimmen, aber es werden, wenn sinnvoll, Fortbildungen angeboten.
Fortbildungen müssen mit einem Formular beantragt werden und werden häufig abgelehnt.
mal so mal so... aber generell scheint man sich lieber Weiterbildungsmöglichkeiten auf die Fahne zu schreiben, als diese dann tatsächlich zu ermöglichen. In Ausnahmefällen durften Mitarbeitende schon Fortbildungen besuchen, andere wurden aber abgelehnt und das Gefühl gegeben, es auch nicht nochmal versuchen zu sollen.
Karriere bei PETA ist nicht sehr attraktiv, wenn man mitbekommt was Fach- und Teamleitungen über sich ergehen lassen müssen.
