Enttäuschende Erfahrung – Keine Empfehlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte meine Erfahrungen teilen, um andere zu informieren. Das Arbeitsumfeld war für mich und mein Team extrem belastend, geprägt von starkem Micromanagement und einem enormen Druck, der auf allen Ebenen spürbar war. Die Führungsebene schien wenig offen für Feedback (es gibt Feedback Systeme, aber durch die herrschende Kultur sind die meisten Mitarbeiten zu verängstigt) oder alternative Ansätze, was für eine sehr hierarchische und ungesunde Dynamik sorgte.
Die Unternehmenskultur habe ich als wenig unterstützend und eher toxisch empfunden, was sich negativ auf das gesamte Teamklima ausgewirkt hat. Eine echte Wertschätzung der Mitarbeitenden konnte ich leider nicht erkennen. Auch jetzt stehe ich noch in Kontakt mit noch tätigen Mitarbeitenden aus meinem Team - leider hat sich nichts verändert seit meinem Austritt.
Es wurde großer Wert darauf gelegt, nach außen hin geordnete Prozesse und Lösungen zu präsentieren. In der Realität waren diese jedoch schwer umsetzbar, da die Atmosphäre von Angst und Kontrolle geprägt war. Überstunden waren die Regel und wurden oft mit der Begründung gerechtfertigt, dass alles „für die Tiere“ getan werde.
Leider hatte ich auch den Eindruck, dass die HR-Abteilung mehr die Interessen der Führungsebene vertritt als die der Mitarbeitenden. Das belastende Arbeitsklima hat bei einigen Kolleg*innen sichtbare Spuren hinterlassen, und ich habe miterlebt, wie Menschen unter diesen Bedingungen in Richtung Burnout gerieten.
Für Personen, die auf ein gesundes Arbeitsklima und respektvolle Zusammenarbeit Wert legen, ist dieser Arbeitgeber aus meiner Sicht nicht empfehlenswert.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
schade, dass du deine Zeit bei uns so empfunden hast.
Wir nehmen deine persönliche Perspektive ernst und hätten uns gefreut, wenn wir dies während deiner aktiven Zeit bei PETA direkt miteinander hätten besprechen können.
Zu deinen Aufgaben als Führungskraft gehörte es, die Prioritäten deiner Mitarbeitenden zu steuern, um ungesunde Arbeitsbelastungen zu vermeiden. Von der Führungskraft angeordnete Überstunden werden immer 1:1 mit Freizeitausgleich abgegolten.
Als ehemalige Führungskraft hattest du auch die Möglichkeit, dir Input von deinem Führungsteam zu holen oder Einfluss auf die Organisation zu nehmen. Es ist uns sehr wichtig mit allen Mitarbeitenden in Austausch zu sein und Feedback zu erhalten, deshalb haben wir neben Regelmeetings, Feedbackgesprächen, Jahresgesprächen auch Tools wie z.B. das Formular für Verbesserungsvorschläge bei uns fest etabliert. Innerhalb der Organisation gibt es eine Bandbreite von Meinungen und Eindrücken und dies ist von uns ausdrücklich gewünscht und für den Erfolg für uns auch essentiell.
Dennoch werden wir einige deiner Punkte gerne intern nochmal aufgreifen und mit einem aktuellen, anonymen Stimmungsbild abgleichen.
Es ist schade, dass wir nicht persönlich sprechen konnten, wir stehen für einen Austausch aber nach wie vor bereit. Die Kontaktdaten des Vorstands oder von HR sind gleichgeblieben.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.