Führungsfehler: Toxische Mitarbeiterführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hunde im Büro; Hohe Toleranz bei Fehlern; Freie Arbeitsweise und Selbstorganisation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive und positive Kritik für Mitarbeiter:
Feedback erhält man nur auf Wunsch. Man weiß nie, wo man steht und wie die eigenen Leistungen ankommen, oft hat man das Gefühl, dass rein nach Sympathie und aus einer Laune heraus bewertet wird. Meist erhält man ausschließlich negatives Feedback, wenn etwas nicht so gut läuft.
Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen:
Die ständige Bevormundung und übermäßige Kontrolle von Mitarbeitern führt dazu, dass diese zur Unselbstständigkeit erzogen werden, anstatt ihnen Vertrauen entgegenzubringen.
Bei Unzufriedenheiten und vermehrten Kündigen sollte der Fehler nicht nur beim Mitarbeiter oder dem Team gesucht werden. Lieber sollte man sich als Unternehmen die Frage stellen, was man tun kann um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Schwankt je nach Stimmung der Geschäftsführung; ist diese mal schlecht gelaunt, wirkt sich dies auf alle aus.
Kommunikation
Innerhalb des Teams meist gut; darüber hinaus verbesserungsfähig.
Kollegenzusammenhalt
Team hält zwar zusammen, allerdings ist in Meetings mit Vorgesetzten nicht viel davon zu merken. Hier herrscht Angst und die eigene Meinung wird zurückgehalten – Kollegen werden nicht unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitnehmer werden von der Führungsebene weder motiviert noch gefördert – jegliches Engagement wird durch Führungsfehler im Keim erstickt, das gesamte Team wird dadurch mehr und mehr unzufrieden und über kurz oder lang verlässt einer nach dem anderen das Unternehmen.
Vorgesetzte können nicht richtig zuhören, ignorieren die Interessen der Mitarbeiter oder halten deren Meinung schlichtweg für unwichtig.
No-Go: Respektloses Verhalten von Vorgesetzten bei Meetings.
In Meetings wird den Mitarbeitern nicht zugehört, dies zeigt sich dadurch, dass man oft unterbrochen wird und nicht zum Ausreden kommt. Zudem wird das Smartphone auch hier als Priorität angesehen, anstatt zuzuhören und sich auf seinen Gesprächspartner zu konzentrieren, werden Anrufe entgegengenommen oder Nachrichten beantwortet.
Mitarbeiter, sowie deren Motivation und gute Leistungen werden als selbstverständlich behandelt. Es macht den Anschein, dass die eigenen Anstrengungen überhaupt nicht wahrgenommen oder in irgendeiner Art und Weise gewürdigt werden.
Arbeitsbedingungen
Lautes Großraumbüro, schlechte Beleuchtung, im Sommer zu warm/im Winter zu kalt, veraltete Technik.
Image
Hinter dem Rücken der Vorgesetzten herrscht sehr viel Unzufriedenheit. Hinter den Entscheidungen der Geschäftsführung stehen die meisten Mitarbeiter nicht und können sich damit nicht identifizieren.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback.
Mit großem Bedauern haben wir gelesen, dass du dich am Ende deiner Beschäftigung bei petaFuel nicht mehr wohlgefühlt hast.
Da es uns ein Anliegen ist, uns stetig zu verbessern, nehmen wir jedes Feedback sehr ernst. Solltest du an einem offenen Austausch interessiert sein, darfst du dich gerne jederzeit bei deinem ehemaligen Ansprechpartner der Personalabteilung melden.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und verbleiben mit freundlichen Grüßen.