Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KantineFlache Hierarchie und die Mitarbeiter werden in viele Entscheidungen einbezogen.
Abwechslung an der Tätigkeit.
Firmenevents
- Ein Ort zum Lernen
- Man hat sehr viel Zeit für Themen
Ich genieße die Arbeitsatmosphäre sehr. Die Kollegen und Chefs sind wirklich nett. Es gibt regelmäßig Team-Events, bei denen man auch seine Kollegen sieht, die sonst vielleicht nur im Home-Office sind. Die Chefs informieren auch regelmäßig über das Geschehen in der Firma auf der "Chefetage", daher hat man das Gefühl, wirklich ein Teil der Firma zu sein und nicht nur ein einfacher Arbeiter, der seine Aufgaben erledigen soll und das war's.
Besonders am Arbeitgeber schätze ich neben der gelebten Work-Life-Balance den offenen und herzlichen Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
Bei der petaFuel hat man immer ein offenes Ohr für Fragen oder Anliegen. Man wird unterstützt von seinen Kollegen und kann sich kreativ ausleben.
Nein, wirklich nichts
Keine guten Essensmöglichkeiten. Entweder muss man zum Lidl gegenüber gehen, oder mit dem Auto fahren. Mitbringen ist auch eine Option.
Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen
kein Urlaub/Weihnachtsgeld oder VWL
Keine konkreten Punkte gefunden, ein bisschen Luft nach oben ist immer.
- Bessere Führungskultur
- Bessere Gehälter
- Trennung von unfähigen / faulen Mitarbeitern
Der größte Negativpunkt, den ich habe, sind die Überstunden. Zweimal im Jahr werden diese auf Null gesetzt. Natürlich wird man vorher ausreichend informiert, sodass man eigentlich genügend Zeit hat, diese abzubauen. Dennoch finde ich das Konzept etwas unzureichend. Warum die Überstunden nicht einfach beibehalten und die Mitarbeiter gegebenenfalls darauf hinweisen, dass sie diese nicht in übermäßigem Maße ansammeln sollten?
Haltet die Stange weiterso
Konstruktive und positive Kritik für Mitarbeiter:
Feedback erhält man nur auf Wunsch. Man weiß nie, wo man steht und wie die eigenen Leistungen ankommen, oft hat man das Gefühl, dass rein nach Sympathie und aus einer Laune heraus bewertet wird. Meist erhält man ausschließlich negatives Feedback, wenn etwas nicht so gut läuft.
Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen:
Die ständige Bevormundung und übermäßige Kontrolle von Mitarbeitern führt dazu, dass diese zur Unselbstständigkeit erzogen werden, anstatt ihnen Vertrauen entgegenzubringen.
Bei Unzufriedenheiten und vermehrten Kündigen ...
Urlaubs/Weihnachgeld und VWL zahlen
Der am besten bewertete Faktor von petaFuel ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Es gibt flexible Arbeitszeiten, und auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen.
Aufgrund der fehlenden Gewinnerzielungsabsicht des ganzen Unternehmens ist das Arbeiten sehr entspannt. Es gibt Gleitzeit und zuletzt auch 100% Homeoffice.
Ob die Arbeitsleistung passt oder ob der ein oder andere Kollege den ganzen Tag Netflix schaut wird nicht kontrolliert.
Immer in Anbetracht des Angestellten! Ich bin zufrieden, habe Vorstellungen und weiß, dass ich mit der Gf darüber reden kann. Doch grundsätzlich passt die WLB für mich
Die Work-Life-Balance ist hervorragend und steht nicht nur als Slogan auf der Website, sondern wird im Unternehmen auch von allen Mitarbeitern gelebt. Urlaub kann flexibel genommen werden, es kann remote gearbeitet werden und es wird im Gleitzeitmodell gearbeitet. Da passt wirklich alles.
Durch das Home-Office ist es natürlich super. Keine nervige Fahrt zur Arbeit mehr. Der einzige Nachteil ist, dass man mit 08:30-15:30 (Vollzeit) schon eine recht große Kernarbeitszeit hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von petaFuel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Da die meisten Mitarbeiter keine Verantwortung tragen sind die Gehälter entsprechend niedrig. Teilweise zu niedrig um im IT-Umfeld noch wettbewerbsfähig zu sein oder erfahrene Fachkräfte einzustellen.
Alle Gehaltsversprechen aus dem Mitarbeitergespräch, welche nicht schriftlich festgehalten, werden später gerne mal ignoriert. Typische Hinhaltetaktik.
Es werden keine Sozialleistungen gezahlt und das Gehalt kam immer pünktlich.
Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Üppig ist es für die Branche allerdings nicht.
Das Gehalt erschien mir eher unterdurchschnittlich. (Geändert nach Beanstandung durch petaFuel)
Keine Bonuszahlungen, keine Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Als absoluter Quereinsteiger (vorher im Handwerk tätig) kann ich nur sagen, dass ich in der Firma einen für mich tollen Weg gehe und dass bereits seit einigen Jahren. Hoffe das noch etwas länger zu tun :-) Gedankenlesen kann die GF „leider“ noch nicht, daher hat man zum Beispiel in den Feedbackgesprächen die Gelegenheit den Wunsch nach einer Schulung oder Fortbildung anzusprechen. But do it or leave it…
Es gibt einige Möglichkeiten im Unternehmen mehr Wissen anzueignen und Weiterbildung wird gefördert.
Es gibt fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote für welche man aber auch entsprechend engagiert auftreten muss, um diese zu bekommen.
Eine direkte Personalentwicklung gibt es nicht. Wenn man was will muss man selber aktiv werden.
Mein bisheriger Eindruck ist, dass Leistung gefördert & entsprechend entlohnt wird - man kann mit offenen Karten miteinander sprechen
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keiner, außer diese sind gesetzlich vorgeschrieben für bestimmte Mitarbeiter.
