Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ein Ort zum Lernen
- Man hat sehr viel Zeit für Themen
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Führungskultur
- Bessere Gehälter
- Trennung von unfähigen / faulen Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Es wird sich große Mühe gegeben ein "amerikanisches Start-Up"-Flair zu schaffen, welches sich auch im Büro widerspiegelt.
Es gibt eine offene Fehlerkultur und man kann seine Ideen einbringen.
Das Lob durch die Vorgesetzten wirkt aber unehrlich und fällt meistens sehr flach aus.
Verbesserungsansätze im Sinne von KVP werden größtenteils ignoriert und abgeblockt.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings mit allen Mitarbeitern statt. Die Ziele werden dann für ein Jahr hochgesteckt und bei nicht Erreichung wird dies nur beschönigt, anstatt zu prüfen warum diese nicht erreicht wurden.
Kollegenzusammenhalt
Der persönliche Kontakt ist durch die Bank weg gut.
Work-Life-Balance
Aufgrund der fehlenden Gewinnerzielungsabsicht des ganzen Unternehmens ist das Arbeiten sehr entspannt. Es gibt Gleitzeit und zuletzt auch 100% Homeoffice.
Ob die Arbeitsleistung passt oder ob der ein oder andere Kollege den ganzen Tag Netflix schaut wird nicht kontrolliert.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt die Geschäftsführung und noch ein paar "auserwählte" Leads.
Die Geschäftsführung liegt lieber täglich auf der Couch und spielt am Handy rum anstatt das man produktives Arbeiten vorlebt.
Die Leads haben keinerlei Handlungsvollmacht bzgl. Budget oder beim Personal, ihre fachliche Meinung spielt wegen Scrum keine Rolle.
Man hat große Angst sich von unproduktiven oder für das Betriebsklima schädlichem Personal zu trennen.
Anstatt aktiv gegen Mobbing und deren, aggressiven und einschüchternden Betreibern vorzugehen wird dieses Verhalten toleriert und Geschädigten betriebsbedingt gekündigt.
Noch nie so schlechte Personalführung gesehen wie hier.
Hinhaltetaktiken und leere Versprechungen sind auch an der Tagesordnung bei Personalgesprächen.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue, teils öffentlich subventionierte Projekte.
Die Aufgaben innerhalb sind aber monoton und die Umsetzung ist immer das gleiche.
Manche Kollegen machen alles, andere wiederum seit Jahren gar nichts.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterscheide, welche mir bekannt wären bzgl. des Geschlechts.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen, somit bewerte ich den Punkt neutral.
Arbeitsbedingungen
Selbstgebastelte Mini-Schreibtische bei den man sich gerne einen Schiefer einzieht. Stühle ohne Armlehnen. PCs teilweise älter als 7 Jahre, welche zur täglichen Entwicklung benutzt werden.
Kein störungsfreies Arbeiten wegen Lärm im Großraumbüro und einigen Hunden, welche lautstark bellen oder winseln.
Einziger Benefit im Sommer ist die gute Klimaanlage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Teilweises papierloses Büro" das ist als IT-Unternehmen nun auch keine wirkliche Leistung mehr in der heutigen Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Da die meisten Mitarbeiter keine Verantwortung tragen sind die Gehälter entsprechend niedrig. Teilweise zu niedrig um im IT-Umfeld noch wettbewerbsfähig zu sein oder erfahrene Fachkräfte einzustellen.
Alle Gehaltsversprechen aus dem Mitarbeitergespräch, welche nicht schriftlich festgehalten, werden später gerne mal ignoriert. Typische Hinhaltetaktik.
Es werden keine Sozialleistungen gezahlt und das Gehalt kam immer pünktlich.
Image
Die Firma ist größtenteils unbekannt in der Öffentlichkeit.
Einige Mitarbeiter sind unzufrieden und äußern dies auch regelmäßig aber wollen aber an dieser Situation nichts ändern.
Die meisten Mitarbeiter wirken zufrieden oder wollen dazu nichts sagen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote für welche man aber auch entsprechend engagiert auftreten muss, um diese zu bekommen.
Eine direkte Personalentwicklung gibt es nicht. Wenn man was will muss man selber aktiv werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine Bewertung! Es tut uns leid, dass du am Ende deiner Beschäftigung bei petaFuel nicht mehr zufrieden warst. Wir nehmen deine Kritikpunkte ernst und würden uns freuen, wenn du für einen persönlichen Austausch bereit bist.
Wir möchten uns zu deinen genannten Punkten äußern:
- Verbesserungsvorschläge: flache Hierarchien in unserem Unternehmen sind uns wichtig. Dadurch kann jeder Mitarbeiter/in bei Problemen sowohl sein Anliegen den Teammanagern als auch direkt der Geschäftsführung mitteilen.
- Gehalt / Sozialleistungen: Wir zahlen branchenübliche Gehälter und sind stolz auf unsere faire Gehaltsstruktur nach Verantwortungsbereichen. Jeder Mitarbeiter ist angehalten nach seinem Feedbackgespräch eine Zusammenfassung aller Absprachen zu erstellen, um Missverständnisse zu vermeiden. Wir haben deinen Wunsch nach weiteren Gehaltsextras wahrgenommen und arbeiten daran, hier in der Zukunft noch attraktiver zu werden.
- KVP: Grundsätzlich findet in der Firma in allen Bereichen ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) statt, auch für die regelmäßig durchgeführte Aufgaben. Ziel dieses Prozesses ist ein ständiges Hinterfragen und Verbessern unserer Prozesse. In regelmäßigen Controlling / Review Meetings werden die Aufgaben hinsichtlich ihrer Durchführung besprochen. Gegebenenfalls erfolgt eine Nachverfolgung / Eskalation von Themen in anderen Projekten / Bereichen.
- Image: Unser Unternehmen ist in der breiten Öffentlichkeit zwar noch nicht so bekannt, genießt in Fachkreisen aber ein sehr hohes Ansehen. Wir sind dahinter, die Mitarbeiterzufriedenheit mit Hilfe von regelmäßigen Umfragen sowie im jährlichen persönlichen Feedbackgespräch zu erfassen und ggf. zu verbessern.
- Arbeitsleistung: Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter motiviert und gewissenhaft an Ihren Aufgaben arbeiten. Dies zeigt sich gerade bei der Umsetzung großer Projekte innerhalb kurzer Zeiträume. Eine von dir geforderte Kontrolle der Arbeitsleistung widerspricht unserer Firmenkultur und dem Vertrauen in unsere Mitarbeiter
- Umwelt: Wo es unsere Branche zulässt, leben wir ein papierloses Büro. Auch Mülltrennung ist uns wichtig.
- Vorgesetztenverhalten: Aufgrund unserer Arbeitskultur sind wir auch offen für Couch-Meetings, wenn diese produktiv sind. Unsere Teammanager haben zwar keine Budget Verantwortung, aber wir nehmen deren fachliche Einschätzung sehr ernst. Wir werden keinesfalls Mobbing innerhalb der Firma akzeptieren. Um dagegen vorgehen zu können und Konsequenzen zu ziehen, ist es jedoch essenziell, dass wir darüber informiert werden! Wir nehmen deine Anschuldigungen ernst. Bitte melde dich bei uns für ein klärendes Gespräch, damit so etwas in der Zukunft nicht mehr vorkommt!
- Arbeitsbedingungen: Unsere Arbeitsplätze (Schreibtische) wurden mit viel Liebe zum Detail selbst gebaut. Sollte etwas an deinem Platz nicht gepasst haben, bitten wir um Entschuldigung. Eine Meldung hilft uns, das Problem zu beheben. Wir bieten bei Bedarf auch Stehschreibtische. In den letzten zwei Jahren haben wir alle PCs gegen neue leistungsfähige Laptops getauscht. Wir bitten um Verständnis, dass so große Anschaffungen über einen längeren Zeitraum verteilt werden. Ein hundefreundliches Büro wirkt sich bisher immer positiv auf die Arbeitsatmosphäre und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus. Wenn man etwas mehr Ruhe benötigt, kann man sich in einen unserer Think Tanks zurückziehen und fokussiert arbeiten.
- Kommunikation und Zielerreichung: Die erarbeiteten Jahresziele werden in regelmäßigen Reviews geprüft und bei Bedarf nachjustiert. Sollten gesteckte Ziele nicht erreicht werden, wird dies nachverfolgt und im Sinne des KVP aufgearbeitet.
- Interessante Aufgaben: Wir arbeiten daran, neben neuen Produkten auch neue Technologien einzusetzen. Dies erlaubt eine Vielfalt bei der Umsetzung neuer Projekte. Neben der scrum-basierten Entwicklung sind wir auch offen für Einbringungen außerhalb der Sprints, bei denen man kreative, vielversprechende Ideen umsetzen kann.
Wir möchten dir nochmals einen offenen persönlichen Austausch anbieten und hoffen, dass wir dir zeigen konnten, dass wir stetig daran arbeiten, uns zu verbessern. Wende dich dazu gerne jederzeit bei unserer Personalabteilung.
Wir wünschen dir für deine weitere Zukunft alles Gute und verbleiben mit freundlichen Grüßen.