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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PetCom Tierernährung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über die aktuelle Situation der Firma wird man höchstens durch einen DIN A4 Aushang aufgeklärt. Kommunikation unter den Abteilungen findet wenig statt und wenn, dann wird die QS oft ausgelassen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist sehr positiv und man versteht sich gut.
Urlaub kann sich kurzfristig gewährt werden und Überstunden fallen eher selten an. Einmal im Monat musste ich Samstags arbeiten, was aber auch entsprechend entlohnt wurde.
Mein Vorgesetzter war Kollegial und man konnte gut miteinander. Leider wie bereits erwähnt oft überlastet und gestresst.
Die Aufgabenverteilung war meiner Meinung nach nicht der Abteilung (QS/Labor) entsprechend. Z.b. mussten Pförtnertätigkeiten erledigt oder Fahrer in den Abladeprozess eingewiesen werden.
Es wirkt so als ob jeder lieber wo anders wäre als dort. Vorgesetzte wirken oft überarbeitet und gestresst und können sich entsprechend wenig Zeit für einen nehmen. Anweisungen werden meist nur kurzsilbig in den Raum geworfen, ein kurzes „Guten Morgen.“ oft vergessen. Gespräche mit der Werksleitung gibt es nur, wenn etwas schiefläuft.