Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulagecooles junges Team, klasse Produkt
Das Gehalt war gut und pünktlich. Es herrschte guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung.
Es werden die individuellen Potenziale gefördert und unterstützt. Stete Suche nach Optimierung des Betriebsklimas und der Zufriedenheit. Enormer Zusammenhalt unter den Kollegen zu spüren, der Umgang ist sehr wertschätzend und macht Spaß.
Das Betriebsklima ist super, der Umgang unter den KollegInnen ist nett, offen, fair und respektvoll. Auch Spaß und kleine Kabbeleien stehen an der Tagesordnung. Die Bürohunde verbessern das Arbeitsklima noch zusätzlich.
Tolles Team. Vorgesetzte nehmen einen bei Projekten mit und fördern die eigene Entwicklung. Gehalt sehr pünktlich.
Keiner ist unfehlbar.
Nur wer seine Fehler kennt,weiß sie in Zukunft zu vermeiden
Pausenraum sollte verbessert werden
Container als Büro im Übergang
Zu wenig Dankbarkeit.
Begrüßenswert fände ich es bei selbst gewählten Themen, wenn wir hier und da ein Projekt erstmal vernünftig beenden bevor wir uns selbst die nächste Baustelle aufmachen.
Die Aufgabenverteilung sollte überdacht und eventuell überarbeitet werden. Die Mitarbeiter sollten mehr in die verschiedenen Prozesse eingebunden und informiert werden.
Ich wünsche mir, dass die beiden Standorte der PetCom doch zumindest einmal im Jahr (besser zwei mal) zusammen geführt werden und seitens der GF erläutert wird, was gut und was schlecht war, was PetCom für die Zukunft plant (und wie dies erreicht werden soll). Es muss ja nicht immer ein großes Fest mit viel Tamtam sein.
Mehr Wert auf die wichtigen Punkte legen.
Andere Ideen zu lassen.
Und ehrlich mit den Arbeitnehmern umgehen vor allem auf den Punkt Gehalt.
Technische Probleme zeitnah beheben und nicht erst nach Wochen und Monaten.
Technik Abteilung qualifizierteres Personal einstellen oder Schulen.
bald mal ein Bürogebäude bauen
Momentan wird noch in Arbeitscontainern gearbeitet die den Anforderungen entsprechen und sogar klimatisiert sind doch in 2024 soll das neue vollwertige Bürogebäude errichtet sein
Der am besten bewertete Faktor von PetCom Tierernährung ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Meine Aufgaben sind perfekt auf mich abgestimmt. Was mir besonders viel Freude bereitet: Die Arbeit mit unseren Auszubildenden - unseren Kollegen von morgen.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und Projekte dürfen übernommen werden wenn dies gewünscht ist.
täglich neue Aufgaben und Herausforderungen. Ohne Kopf geht garnichts!
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich.
großes Aufgabengebiet, wenn man möchte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PetCom Tierernährung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Über die aktuelle Situation der Firma wird man höchstens durch einen DIN A4 Aushang aufgeklärt. Kommunikation unter den Abteilungen findet wenig statt und wenn, dann wird die QS oft ausgelassen.
Die Kommunikation zwischen unterschiedlichen Abteilungen und den beiden Standorten könnte noch verbessert werden.
Hält sich auch in Grenzen, es werden viele Entscheidungen von Personen getroffen die sich nicht gut anstellen was Probleme und stand Zeiten verursacht.
wir arbeiten daran, es existieren noch viele Gerüchte und Halbwahrheiten, die GF ist nicht immer vor Ort
Findet nur selten statt, meistens erst, wenn es zu spät ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt und unterstützt. Die persönliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Weiterbildungen wurden Angeboten, man konnte eigene Vorschläge einbringen.
Du möchtest eine Fortbildung machen, die neben dir auch dem Unternehmen hilft (das 5-tägige Yogaseminar zur Aufrechterhaltung deiner Schaffenskraft gehört nicht dazu!)? Dann wirst du diese für gewöhnlich auch bewilligt bekommen.
Eine "Karriere" ist natürlich schwierig planbar. Es gibt Positionen... Diese sind besetzt... Wer da jetzt sagt, dass er JETZT unbedingt einen Posten will... Der kann ihn aufgrund unserer Größe nicht sofort bekommen und wird etwas Geduld haben müssen.
Es gibt Möglichkeiten sich weiter zu bilden, Projekte können individuell gestaltet werden. Es wird hier auf Wünsche reagiert. Allerdings ist klar, wer den Mund nicht aufbekommt, darf auch nichts erwarten.
Wenn man sich weiterbilden möchte ist es kein Problem. Dies sollte im Vorfeld mit dem Arbeitgeber besprochen/genehmigt werden, dann werden auch die Kosten übernommen.
