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PETEK 
Reinraumtechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PETEK Reinraumtechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PETEK Reinraumtechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PETEK Reinraumtechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lob oder Anerkennung gibt es sehr sehr selten auch wenn man seine Arbeiten schnell und sauber erledigt hat. Das Betriebsklima ist sehr gestört. Unter den Mitarbeiter herrschen kleine Gruppierungen die sich verstehen. Ein Vertrauen gegenüber der Geschäftsleitung ist so gut wie nicht möglich da im Grunde nur leere Worte das Resultat sind.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meetings gibt es viele aber keine die wirklich Informativ sind. Der Kommunikationsfluss lässt zu wünschen übrig man muss den Informationen hinterher rennen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann zusammenarbeiten aber im Grunde eine Ellenbogengesellschaft jeder schaut auf sich.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An der Work-Life-Balance sollte ganz stark gearbeitet werden den dieses Wort existiert dort nicht. Überstunden sollten keine Gewohnheit oder muss sein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das meiste alles nur leere versprechen. Es werden einem nur die „Fehler“ vorgehalten. Keine Belobigung/Anerkennung für gute Arbeit.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Mitarbeiter sind überlastet und nervlich am Ende da ihnen zu viele Aufgaben die nicht ihrem Aufgabengebiet entsprechen zugeteilt werden.

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