Peter 

Beer 

GmbH

Unternehmenskultur

- oft geprägt von unverhältnismäßiger Gefühlsauslebung seitens der Vorgesetzten
- gedrückte Stimmung, wenn sich nicht getraut wird, Unzufriedenheit vor der Führungsebene anzusprechen
- angespanntes Betriebsklima aufgrund der chaotischen Organisation von Projekten

- Mitarbeiter werden erst spät über Projektänderungen informiert/Projekte werden kurzfristig geändert, was unvermeidlich zu Überstunden führt.
- Alle paar Wochen wurde eine neue "Firmenphilosophie" ausgerufen, die nicht selten willkürliche und unfreiwillige personelle Veränderungen zur Folge hat.
- Meetings dienen überwiegend als Schaubühne für die narzisstischen Bedürfnisse der Führungskräfte und führen nur selten zu tatsächlichen Ergebnissen.

- oft geprägt von Misstrauen und Unehrlichkeit
- wenn es dem eigenen Vorteil dient, zeigt man sich gegenüber den Kollegen gerne von einer wohlwollenden und wertschätzenden Seite
- Zusammenhalt unter einzelnen Kollegen gut

- weitgehend freie Einteilung der Arbeitszeit
- Überstunden aufgrund von kurzfristigen Projektänderungen oder schlechter Projektplanung sind normal
- Urlaub kann i.d.R. problemlos genommen werden, allerdings gibt es lange Urlaubssperren für große Projekte, die dann oft kurzfristig wieder verschoben werden

- Man bekommt den Eindruck, die Unternehmensführung hat sich in eine Firma eingekauft und diese zum Spielball ihrer narzisstischen Launen gemacht.
- Feedback wird systematisch ignoriert, wenn es nicht den eigenen Erwartungen entspricht. Man hört nur, was man hören will.
- Offen ausgesprochene Kritik führt nicht selten zur direkten Kündigung eines Mitarbeiters
- Private Launen der Chefs werden an einzelnen Mitarbeitern ausgelassen und dominieren die Meetingkultur.
- Entscheidungen werden aus Launen heraus getroffen, was regelmäßig zu finanziellen Engpässen führt.
- Sexuelle Beziehungen zwischen der Führungsebene und Mitarbeitern stören das Betriebsklima.
- Fehlendes Wissen der Chefs in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten wird zum Nachteil der Mitarbeiter ausgelegt.
- Einzelne Mitarbeiter werden damit beauftragt, Hausarbeiten und Masterarbeiten für die privaten Uniabschlüsse der Chefs zu schreiben.
- Illegale Drogen werden von Chefs auf die Firmenadresse bestellt und im Büro im Kühlschrank gelagert, generell wird der private Drogenkonsum verharmlost und romantisiert.
- Rechtliche Bestimmungen werden auf mehreren Ebenen missachtet und nach eigenem Ermessen neu interpretiert.

Die einst entspannte und freundliche Arbeitsatmosphäre hat sich durch den Wechsel der Geschäftsführung leider ins Negative gewandelt. Die Grenze zwischen privat und Arbeit wurde mehrfach in verschiedenen Formen überschritten und sorgte sehr oft für Unruhen. Gerade die Führungsebene hätte diese Grenzen besser wahren sollen, da es für sehr viele Probleme zwischen den Arbeitnehmern, sowie aber auch innerhalb der Geschäftsführung gesorgt hat. Bedauerlicherweise wurden ständig hobbytherapeutische Maßnahmen ergriffen, um den Mitarbeitern „zu helfen“, auch wenn damit in das Privatleben der Mitarbeiter eingegriffen wurde, um sie im Sinne der Firma zu beeinflussen.

Das manipulative Verhalten der Geschäftsführung hat für viele Probleme in der Firma und unter den Kollegen gesorgt. Bei einigen Kollegen wurde das Selbstbewusstsein so stark gedrückt, dass diese der Überzeugung waren, wirklich keine gute Leistung zu bringen oder nicht „richtig zu funktionieren“.