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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firma tut sehr vieles, um gut für die Mitarbeitenden zu sorgen. Jeden Tag frisches, gesundes und wirklich leckeres Mittagessen (von der Firma bezahlt), flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit Remote zu arbeiten, wenn man mal ein paar Wochen oder Monate verreisen will. Schöne Büroräume und tolle Ausflüge, neue und hochwertige Arbeitsgeräte, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Überstunden können immer als Freizeitausgleich genommen werden. Urlaub zu nehmen, auch mal spontan, ist in der Regel gut möglich. Die Kommunikation miteinander nehme ich als wertschätzend wahr. Ich habe ...
- Arbeitsplatz und die technischen Geräte
- Umsorgung mit Essen
- Kollegen*innen aus denen Freunde wurden
flexible Arbeitszeiten
gratis Obst und Kaffee
Grundsätzlich hat es an nichts gefehlt: Tolles Büro, verstellbare Tische, gute Arbeitsgeräte und Mittagsverpflegung.
Gleitzeit und somit die Freiheit, zu arbeiten, wann man möchte. Hier war man selbst zuständig, keine Überstunden anzuhäufen, was im Normalfall auch möglich war.
Diese Wertschätzung und das Arbeitsklima, wusste nicht das es sowas gibt auf dieser Welt
Habe alle wichtigen Punkte unten ausgeführt.
- Intern war Achtsamkeit ein Fremdwort
- Ungleichberechtigung stand auf der Tagesordnung
- Kritik konnte / wollte nicht angenommen werden
- Die Grenzen zwischen Arbeitsverhältnis und privatem Verhältnis zwischen Führungsebene und Mitarbeitern wurde nicht eingehalten
- Das Team war am Ende entweder frustriert oder eingeschüchtert, was zu Kündigungen geführt hat
- Mit Geldern wurde nicht wirtschaftlich gehaushaltet, was am Ende auf dem Rücken von teilweise extrem gewinnbringenden MA ausgetragen wurde
Ich hoffe, dass sich ...
- Defizitäre Unternehmensstrukturen und fehlende Führungskompetenzen werden mit dem Satz "Wir sind eben nicht wie andere Unternehmen" wegargumentiert
- emotionsgeleitete Unternehmensführung
- keine Feedbackkultur oder Mitarbeitergespräche
- Missachtung privater Grenzen
- fehlendes Projektmanagement
- psychischer Druck auf ausgewählte Mitarbeiter
- launenhafter Umgang mit Angestellten
- umfangreiche Unwissenheit der Geschäftsführung in arbeits- und unternehmensrechtlichen Grundlagen
- Image nach innen und Image nach außen sind verschieden
- Führungskultur/ Feedbackkultur
- Vermischung von Privat und Arbeit, sodass daraus massive Nachteile entstehen
Ich arbeite seit langem hier und war schon überrascht von den vorhergehenden Bewertungen, denn ich nehme die Firma als sehr guten Arbeitgeber wahr. Ich denke, hier haben sich Konflikte hochgeschaukelt, wozu natürlich immer zwei Seiten einen Anteil haben. Seitdem diese gelöst sind, nehme ich die Stimmung bei uns zunehmend wieder als vertrauensvoll, harmonisch und unbeschwert wahr - so, wie es auch davor immer war.
Die Mitarbeitenden ernst nehmen und zwar nicht nur einzelne.
Die persönlichen Angelegenheiten nicht in die Firma tragen.
Ehrlichkeit und Authentizität leben (vielleicht erst einmal lernen, was das genau bedeutet)
Eine klare Linie fahren (es wurde Ansätze verändert, Pläne umgeworfen, blind Rat von Außen gefolgt, was zu Stress und Frust im Team geführt hat)
Führungskräftecoaching
Wirklich nichts
Der am besten bewertete Faktor von Peter Beer ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeitsgeräte und der Arbeitsplatz waren sehr schön. Leider befindet sich vor einem der Büros ein Spielplatz und ein Mutterkind-Café, was im Sommer oft sehr laut war. Gut fand ich die Möglichkeit, dass es fürs Team Mittagessen gab.
Tolles Büro mit moderner Austattung. Man wird umsorgt mit Essen und mit der neuesten Technik. Es hat uns an den Arbeitsbedingungen an nichts gefehlt.
- gute Ausstattung am Arbeitsplatz (neue MacBooks, verstellbare Schreibtische etc.)
- Lärmpegel in Großraumbüros oft störend
Abgesehen von der Atmosphäre alles ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Beer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie in den anderen Bewertungen bereits erwähnt: Es war auffällig oft der Fall, dass neue Mitarbeiter/innen ins Unternehmen kam und sofort übertrieben gehyped wurden, weil sie ja frischen Wind hineinbringen. Zudem war jede neue Person ja erst einmal positiv aufgeschlossen und hat somit keine Widerworte oder gegensätzliche Meinung von sich gegeben.
Interne Positionswechsel waren meist nicht dem Talent, sondern der persönlichen Sympathie oder Antipathie durch die Führung geschuldet. Aus diesem Grund haben einige langjährige MA die Firma verlassen.
Erfahrungsschatz wird eher weniger geschätzt, sondern eher gewinnbringende Zahlen. Neue Mitarbeiter werden schnell zum Liebling und jahrelange Mitarbeiter erhalten nur wenig Wertschätzung.
"Ältere" Kollegen gibt es kaum, da man sich überwiegend mit jungen Werkstudent/innen umgibt, von denen wenig Widerspruch zu erwarten ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wurden bisher von vielen Weiterbildungskosten übernommen, die gerne an einer Weiterbildung teilnehmen wollten (auch mehrjährige Ausbildungen/ Studiengänge) und man lernt viel bei der Arbeit. Ich halte es für eine Falschaussage, dass (wie in einer Bewertung zuvor behauptet) nur für Marketing Weiterbildungen ermöglicht würden. Mir fallen spontan 4 Mitarbeiterinnen ein, die im Produkte-Team oder Mailsupport-Team arbeiteten und umfangreiche Weiterbildungen bezahlt/gefördert bekamen, die sie auch selbst wählen durften.
Dass Personen taktisch aus ihren Teams genommen oder anderweitig degradiert wurden, passierte nicht nur einmal. Die gezielt hier eingesetzte positive Bewertung der Firma stellt es so dar, als wäre es in der Hand der Mitarbeiter gewesen, das zu vermeiden und das war nicht der Fall. Es wurden Personen gekündigt, die wesentlich zum Erfolg der Firma beigetragen hatten, weil sie sich gegenüber der Führung kritisch geäußert hatten.
- Führungspersonal wird ohne vorangegangene Schulung und fernab jeder Kompetenz ernannt.
- Einzelne Mitarbeiter werden unabhängig von ihrer Fachkenntnis einfach dort eingesetzt, wo sie gerade von Nutzen sind.
- Ausgewählte Mitarbeiter werden auf Nachfrage durch Weiterbildungen gefördert.
Weiterbildungen wurden bezahlt, das möchte ich positiv hervorheben (vermutlich nicht alle)
Karrieremöglichkeiten intern: Fehlanzeige für alle, die nicht mit den Ansichten der Führung konform gingen.
Weiterbildung findet nur im Team Marketing statt, welches dem Unternehmen die Zahlen liefert. Wer nicht kritisiert, sondern mit der Führung mitgeht wird gefördert.
