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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Peter Holzrichter die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich, wie in der Branche üblich, rauer und sehr direkter Umgangston.
Generelle Scheu vor Wissensvermittlung aus gefühlter Angst um den Arbeitsplatz. Total mühsam und anstrengend für jemanden, der neu dazukommt. Es ist sehr auffallend, dass die meisten Kollegen die 55 überschritten haben. Also, eine eklatante Lücke zwischen den Kollegen, die in den nächsten Jahren in Rente gehen und einigen jungen Leuten.
Hatte nach 6 Wochen einen Wechsel des Vorgesetzten
Generell schwierige Geschäftslage, es wurden viele Freiheiten gewährt und auf Eigenverantwortung gesetzt
Großraumbüro mit höhenverstellbaren Schreibtischen und vielen Grünpflanzen. Grundsätzlich gute Bedingungen für ein Großraumbüro, allerdings ist die Klimaanlage eine Zumutung, da sie ständig ausfällt und Frischluft Mangelware ist.