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Peter 
Holzrichter 
Gesellschaft 
mit 
beschränkter 
Haftung
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score10 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peter Holzrichter
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Peter Holzrichter
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • CoachingCoaching
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • RabatteRabatte
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • KantineKantine
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Menschlicher Chef mit Verständnis für jeden einzelnen Mitarbeiter (und sehr entscheidungsfreudig). Gute Sozialleistungen. Flache Hierarchien und kurze Wege. Traditionsreiches Unternehmen (über 200 Jahre alt), d. h. es werden keine übereilten oder riskanten Entscheidungen getroffen.
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Es finden konstruktive Gespräche statt und es gibt kurze Dienstwege. Man kann sich direkt vom ersten Tag an einbringen, die offene Art der Kollegen erleichtern den Einstieg.
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Gute Bezahlung, moderne Arbeitsatmosphäre, viele Benefits, u. a. Bike-Leasing.
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Die Bezahlung und die Kollegen
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Im großen und ganzen ok...Pommesbude im Vergleich zu anderen Unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

die Personalplanung und die willkürliche Einarbeitung. Informationen müssen mühsam aus der Nase gezogen werden, gegen viel Wiederstand...
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Geld wird aus dem Fenster geworfen anstatt es in gutes Personal zu investieren. Gehaltserhöhungen werden nach Sympathie vergeben.
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Nicht zu empfehlen für junge Leute,
Fast ausschliesslich ältere Garde, alle jüngeren Leute schnell genug abgesprungen
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Alles andere
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Altbacken....
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt an der Personalplanung und an der Einarbeitung arbeiten. Es kann nicht sein, dass man der Willkür einzelner Personen ausgeliefert ist. Es muss detailliert und strukturiert ausgearbeitet werden, welches Wissen wie vermittelt wird, die Bereitschaft geschaffen werden, Erfahrungen mitzuteilen. Und es kann auch nicht sein, dass man nach 3 Vorstellungsgesprächen schon 6 Wochen nach Arbeitsbeginn mit einer Umstrukturierung konfrontiert wird, die eine Kündigung zur Folge hat, auch in diesen schwierigen Zeiten nicht.
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Home-Office ist möglich, wird aber teilweise nicht so gern gesehen. Das sollte ohne Theater möglich sein.
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Führungskräfte raus und einen Umbruch von jung auf alt
Kein Anfang 20 Jähriger bleibt da 2 Jahre lang,
In 10 Jahren arbeitet dort keiner mwhe weil alle in Rente sind
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Führungskräfte sollten sich in Menschlichkeit nochmal üben. Schlecht laufende Geschäfte werden auf die Mitarbeiter zurückverfolgt.
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Neue Führungsetage mit modernen Denken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Peter Holzrichter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Völlig in Ordnung.
4
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sie sind ja auch schließlich in der absoluten Mehrheit
5
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Älter lernwillige Kollegen können Seminaren und Weiterbildungen besuchen
4
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Wir haben viele ältere Kollegen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Holzrichter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


für mich richtig bitter, da ich in der Probezeit entlassen wurde, da eine Abteilung aufgelöst wurde und die Kollegen aufteilt wurden
1
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Haha..... Kommt drauf an wie das Verhältnis zur GF oder zum BL ist.
1
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Gibt es nicht :)
1
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Gibts nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Peter Holzrichter wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Peter Holzrichter schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Peter Holzrichter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Peter Holzrichter als eher modern.
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