Unterdurchschnittliche Bewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stiftung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich sind eine offene Kommunikation ohne Hierarchie „ der Sache dienend „ dem heutigen Arbeitsklima und Anforderungen anzuwenden! Wertfreie und leistungsfähige , Meinungen offen anzusehen ,bedeutet grundsätzlich nicht, andere Menschen in deren Führung oder Funktion zu untergraben. Vielmehr sind offene Impulse Triebfedern und Ansporn, dem Unternehmen die eigene Wertschätzung zurück zu geben. Leistungen müssen transparent, motivierend und als Team provisioniert werden, damit Teambildung und Gemeinschaft wachsen dürfen! Auch dürfen Gehälter und Löhne sich den aktuellen Markt anpassen!!!
Selbstständiger Umgang mit Rückgaben,Nachlässen und Gutschriften in abgesteckten Rahmen von Eigenverantwortung der Mitarbeiter, stärken die Bindungen zum Unternehmen und zeigen den Handwerkspartnern die Souveränität der Kaufleute und interner verringerter Bürokratie ! Auch steigt der Vertrauensvorschuss in die eigene Verantwortung und Wertschöpfung für das Unternehmen nicht, wenn ausufernde ISO -EDV Anwendungen dann oft umständliche Hürden in den Köpfen der Mitarbeiter weiterhin von der Führungsstruktur „ bis zur Detailverliebtheit „ gepflegt werden.