Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Homepage Peter Jensen GmbH
Als hanseatisches Familienunternehmen mit einer über 100 jährigen Erfolgsgeschichte blicken wir mit Stolz auf die vergangenen Jahrzehnte zurück. Nicht immer einfach, aber immer wieder herausfordernd. Nur wer mutig anpackt, seinen Mitarbeitern und sich selber vertraut, Fehler macht und daraus lernt, kann sich erfolgreich entwickeln. Möglichkeiten erkennen, schaffen und nutzen: So wird aus jeder persönlichen Karriere bei uns ein gemeinsamer Erfolg. Das spüren auch unsere Geschäftspartner: indirekt an der gemeinsamen Leistungsstärke oder direkt beim gemeinsamen Feiern. Wir werden immer sozial bleiben, auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.
"Der Erfolg unseres Unternehmens ist die Summe der hervorragenden Leistungen jedes Einzelnen."
Wir zeichnen uns durch gute Beziehungen und die einzigartige intensive Zusammenarbeit mit dem Fachhandwerk und den Lieferanten aus. Unsere Stärke als Großhändler liegt im Verhältnis aller unsere Marktpartner sowie im unternehmerischen Denken. Neben der menschlichen Partnerschaft auf allen Ebenen gehören das durchorganisierte und serviceorientierte Großhandeln, die gute Lagerhaltung an allen Standorten und die besten Bad-Ausstellungen zu unseren typischen Nutzenangeboten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten ein interessantes Arbeitsumfeld für engagierte aufgeschlossene Menschen. Stetige Weiterentwicklung der Mitarbeiter sowohl durch häufige Produktschulungen, Gruppenseminare, als auch Einzelmaßnahmen oder die Arbeit in Projekt-Teams sind ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Umfangreiche Sozialleistungen von der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge bis hin zum Kindergartenzuschuß sind uns wichtig. Gerade heutzutage ist dies bei Unternehmen unserer Größe nicht selbstverständlich. PETER JENSEN ist top aufgestellt und das liegt vor allem an der hervorragenden Mannschaft. Jeder Einzelne im Unternehmen trägt mit seiner Leistung tagtäglich zum Erfolg der Firma bei. Wir geben unser Bestes, alle freiwilligen Leistungen auch standortübergreifend zur Verfügung zu stellen. Dies ist mittlerweile bei über 30 Standorten – alleine schon durch die örtlichen Gegebenheiten – nicht immer zu 100% zu gewährleisten.
Vertrieb/Verkauf, Logistik, Buchhaltung, Personal, IT
Fachkompetenz Sanitär/Heizung, Gutes verkäuferisches Geschick, Erfolgsorientiertes Denken und Handeln, Kommunikationsstärke, Einsatzfreudigkeit, Flexibilität, gute Ausdrucksfähigkeiten und Umgangsformen, Selbstständige und systematische Arbeitsweise
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peter Jensen GmbH.
Frau Judith Vogel
Viele Sozialleistungen: EDEKA Gutscheine, Tankgutscheine, jeden letzten Donnerstag im Monat Grillen für die Belegschaft, zuschuß zum 49 € Ticket, u.s.w.
Recht offener Umgang. Man kann Themen offen ansprechen. (Ob sie behandelt werden ist natürlich immer eine andere Frage)
Kantine, günstiges Essen, Zuschuss zum Offi-Ticket
Das er Familiär ist.
Auf Augenhöhe agiert.
Flache Hierarchie
TOP Sortiment
Vieles:
Unfreundliche Mitarbeiter, Führungskräfte und Teamleiter. Außerdem sind die Aufträge die man als Azubi bekommt extrem anstrengend und es gibt Material was über 80kg wiegt. Das Gehalt wurde in meinem Fall mehrmals nicht vollständig überwiesen und es wurde vorher auch nicht besprochen oder Bescheid gegeben.
Wenn man krank war, wurde drum gebeten, dass man nicht stattdessen Urlaub nehmen kann.
Dass häufig nachdem hier eine schlechte Bewertung kommt, kurze Zeit später eine positive Bewertung kommt, die auch häufig ähnliche Themen beinhaltet. Wenn man ein paar Personen im Unternehmen kennt, meint man den Schreibstil dieser wiederzuerkennen.
Das man selbst bei lösungs Tipps für Probleme meinst nur negative Reaktionen bekommt (standort Borgfelder Straße Logistiker) ich will hier nicht alles schlecht reden die firma hat durch aus auch gute seiten
Ja, alles was ich oben bereits erwähnt habe.
... Wertschätzung und Ehrlichkeit...
Grundsätzlich sind eine offene Kommunikation ohne Hierarchie „ der Sache dienend „ dem heutigen Arbeitsklima und Anforderungen anzuwenden! Wertfreie und leistungsfähige , Meinungen offen anzusehen ,bedeutet grundsätzlich nicht, andere Menschen in deren Führung oder Funktion zu untergraben. Vielmehr sind offene Impulse Triebfedern und Ansporn, dem Unternehmen die eigene Wertschätzung zurück zu geben. Leistungen müssen transparent, motivierend und als Team provisioniert werden, damit Teambildung und Gemeinschaft wachsen dürfen! Auch dürfen Gehälter und Löhne sich den aktuellen Markt anpassen!!!
Selbstständiger Umgang mit ...
In manchen Bereichen ist PJ noch nicht sehr modern. Dies bietet aber viel Potential für den Arbeitgeber, um mit modernen Wegen voranzuschreiten und Ideen von Fachabteilungen & jüngeren Generationen mit einzubeziehen.
Das Gehalt sollte den aktuellen Umständen angepasst werden - mit den jeweiligen Ansprechpartnern reden war bis jetzt zwecklos.
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Probleme sollte bei Besprechung in die Hand genommen werden es wird zwar ständig gesagt Familien Betrieb und wir kümmern uns um die Mitarbeiter aber viel bei rumm kommt nicht
Der am besten bewertete Faktor von Peter Jensen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Im großen und ganzen in Ordnung kommt auf die Abteilung an. Wenn Verbesserungsvorschläge oder Nachfragen kommen z.B. zum Provisionsystem wird man oft abgewimmelt von den Vorgesetzten und bekommt schnippische und schwammige Antworten.
Bin selbst nicht mehr ganz jung und erst seit kurzem im Betrieb.Ältere Mitarbeiter bleiben im Betrieb
Werden sehr geschätzt
Keine Probleme.
Werden als Profis angesehen, und wenn gewünscht, auch gerne unseren jüngeren Kollegen als Ansprechpartner an die Hand gegeben, beispielsweise durch unser Mentoring Programm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Jensen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Kommunikation mit Abteilungsleiter gut, mit einzelnen Kollegen eher schwierig.
Kommunikation sollte dringend besser werden.
Kommunikation ist vorhanden, allerdings wird immer ein schuldiger gesucht, der die Probleme lösen muss. Das wiederum ist in dieser Firma kompliziert gestaltet und die Prozesse sind veraltet.
Ständig Streit wegen irgendwas. Manche bringen nie Müll weg, andere stehen den ganzen Tag an der Müllpresse.
oft schwerfällig mit Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Diese bedürfen eines starken Durchsetzungsvermögens, starken Willens sowie vor allem starker Nerven und Motivation.
Es gibt einen umfangreichen Weiterbildungskatalog.
Wer will kann viel erreichen. Es gibt ein internen Weiterbildungskatalog. Vom Excel-Kurs bis zum Haustechnikmanager wird sehr viel angeboten.
In meinem Bereich kaum Möglichkeiten.
Man kann aber im Betrieb unterschiedliche Aufgaben übernehmen bei ausreichender Qualifikationen.
Wenn man es möchte kann man viel erreichen. Es werden regelmäßig sowohl interne als auch externe Fortbildungen angeboten.
