Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Homepage Peter Jensen GmbH
Als hanseatisches Familienunternehmen mit einer über 100 jährigen Erfolgsgeschichte blicken wir mit Stolz auf die vergangenen Jahrzehnte zurück. Nicht immer einfach, aber immer wieder herausfordernd. Nur wer mutig anpackt, seinen Mitarbeitern und sich selber vertraut, Fehler macht und daraus lernt, kann sich erfolgreich entwickeln. Möglichkeiten erkennen, schaffen und nutzen: So wird aus jeder persönlichen Karriere bei uns ein gemeinsamer Erfolg. Das spüren auch unsere Geschäftspartner: indirekt an der gemeinsamen Leistungsstärke oder direkt beim gemeinsamen Feiern. Wir werden immer sozial bleiben, auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.
"Der Erfolg unseres Unternehmens ist die Summe der hervorragenden Leistungen jedes Einzelnen."
Wir zeichnen uns durch gute Beziehungen und die einzigartige intensive Zusammenarbeit mit dem Fachhandwerk und den Lieferanten aus. Unsere Stärke als Großhändler liegt im Verhältnis aller unsere Marktpartner sowie im unternehmerischen Denken. Neben der menschlichen Partnerschaft auf allen Ebenen gehören das durchorganisierte und serviceorientierte Großhandeln, die gute Lagerhaltung an allen Standorten und die besten Bad-Ausstellungen zu unseren typischen Nutzenangeboten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten ein interessantes Arbeitsumfeld für engagierte aufgeschlossene Menschen. Stetige Weiterentwicklung der Mitarbeiter sowohl durch häufige Produktschulungen, Gruppenseminare, als auch Einzelmaßnahmen oder die Arbeit in Projekt-Teams sind ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Umfangreiche Sozialleistungen von der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge bis hin zum Kindergartenzuschuß sind uns wichtig. Gerade heutzutage ist dies bei Unternehmen unserer Größe nicht selbstverständlich. PETER JENSEN ist top aufgestellt und das liegt vor allem an der hervorragenden Mannschaft. Jeder Einzelne im Unternehmen trägt mit seiner Leistung tagtäglich zum Erfolg der Firma bei. Wir geben unser Bestes, alle freiwilligen Leistungen auch standortübergreifend zur Verfügung zu stellen. Dies ist mittlerweile bei über 30 Standorten – alleine schon durch die örtlichen Gegebenheiten – nicht immer zu 100% zu gewährleisten.
Vertrieb/Verkauf, Logistik, Buchhaltung, Personal, IT
Fachkompetenz Sanitär/Heizung, Gutes verkäuferisches Geschick, Erfolgsorientiertes Denken und Handeln, Kommunikationsstärke, Einsatzfreudigkeit, Flexibilität, gute Ausdrucksfähigkeiten und Umgangsformen, Selbstständige und systematische Arbeitsweise
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peter Jensen GmbH.
Frau Judith Vogel
Viele Sozialleistungen: EDEKA Gutscheine, Tankgutscheine, jeden letzten Donnerstag im Monat Grillen für die Belegschaft, zuschuß zum 49 € Ticket, u.s.w.
Kantine, günstiges Essen, Zuschuss zum Offi-Ticket
Das er Familiär ist.
Auf Augenhöhe agiert.
Flache Hierarchie
TOP Sortiment
Jeder Fisch vergammelt mal.
Vieles:
Unfreundliche Mitarbeiter, Führungskräfte und Teamleiter. Außerdem sind die Aufträge die man als Azubi bekommt extrem anstrengend und es gibt Material was über 80kg wiegt. Das Gehalt wurde in meinem Fall mehrmals nicht vollständig überwiesen und es wurde vorher auch nicht besprochen oder Bescheid gegeben.
Wenn man krank war, wurde drum gebeten, dass man nicht stattdessen Urlaub nehmen kann.
Das man selbst bei lösungs Tipps für Probleme meinst nur negative Reaktionen bekommt (standort Borgfelder Straße Logistiker) ich will hier nicht alles schlecht reden die firma hat durch aus auch gute seiten
Das Verhalten der Vorgesetzten ggü. den Mitarbeitern
Das Unternehmen steckt noch in alten Arbeitsabläufen und Ansichten fest. Hoffentlich schafft es Jensen durch die kommende "Enkelzeit" das Altbewährte aufzubrechen und im "Hier und Jetzt" anzukommen.
... Wertschätzung und Ehrlichkeit...
Es wird jedes Jahr viel Geld in das Wachstum des Unternehmens investiert z.B. in neue Standorte oder die Ausstattung. Es ist wichtig zu erkennen, dass sich ein Unternehmen nur mit motivierten Mitarbeitern weiterhin am Markt halten kann und hier muss die Wertschätzung für jeden einzelnen der "PJ-Familie" und die vernünftige Entlohnung (steigende Lebenshaltungskosten) auch endlich in den nächsten Jahren fokussiert werden. Denn nur zufriedene Mitarbeiter können auf Dauer Kunden binden/halten.
Probleme sollte bei Besprechung in die Hand genommen werden es wird zwar ständig gesagt Familien Betrieb und wir kümmern uns um die Mitarbeiter aber viel bei rumm kommt nicht
Grundsätzlich sind eine offene Kommunikation ohne Hierarchie „ der Sache dienend „ dem heutigen Arbeitsklima und Anforderungen anzuwenden! Wertfreie und leistungsfähige , Meinungen offen anzusehen ,bedeutet grundsätzlich nicht, andere Menschen in deren Führung oder Funktion zu untergraben. Vielmehr sind offene Impulse Triebfedern und Ansporn, dem Unternehmen die eigene Wertschätzung zurück zu geben. Leistungen müssen transparent, motivierend und als Team provisioniert werden, damit Teambildung und Gemeinschaft wachsen dürfen! Auch dürfen Gehälter und Löhne sich den aktuellen Markt anpassen!!!
Selbstständiger Umgang mit ...
Mehr auf die Mitarbeiter hören und vertrauen
Kommissionierung, LKW Fahrer mehr Geld geben, professionelleres Personal einstellen und langfristig binden, damit einfach die ganzen Prozesse besser funktionieren. Viele Mitarbeiter gehen momentan, Weil einfach viele Sachen nicht funktionieren und keine Änderung vorgenommen werden. Warum ? Weil hat ja immer schon funktioniert so....
Der am besten bewertete Faktor von Peter Jensen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Ich habe mich in meinem Team sehr wohl gefühlt.
Man merkt teilweise, dass hier auf Provision gearbeitet wird und nicht jeder gönnt dir jeden Auftrag.
Wir verstehen uns untereinander gut, es wird auch zusammen nach Feierabend mal ein Bier zusammen getrunken.
Manchmal gut, Manchmal ist jeder sich der nächste und achtet nur auf seine eigene Nase.
Einer der wenigen Gründe warum es spaß gemacht hat in die Firma zu kommen.
Ist sicher nicht alles super.Man hilft sich aber im Allgemeinen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Jensen ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Im Vertrieb ist es üblich auch mal Überstunden zu leisten. Diese kann man in Absprache stundenweise oder als Gleitzeittag nehmen.
Es gibt die Möglichkeit 2 Tage die Woche mobil zu arbeiten.
Einige Vorgesetze leben was das Thema angeht in der Vergangenheit. Es wird nicht gefragt, geschweige denn darauf geachtet ob man an einem Tag nachdem die Regelarbeitszeit um ist noch in einem Termin kann sondern es wird einfach erwartet. Wenn es nur einmal vorgekommen wäre, hätte man darüber hinweg sehen können. Ist es nur leider nicht. Außerdem hoher Stressfaktor da andauernd Kollegen kündigen und man deren Part übernehmen muss. Gleitzeittage konnten meistens kurzfristig genommen werden.
Feierabend ist pünktlich. Eine Woche früh, eine Woche Spätschicht
40h Woche, mobiles Arbeiten möglich
Möglichkeit mobiles Arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Um etwas bei Peter Jensen zu werden, braucht es Durchhaltevermögen. Absprachen werden gewollt vergessen. Es gibt Produktschulungen und einen Weiterbildungskatalog für div. Themen (Excel, Vertriebsschulungen etc.)
Wer will kann viel erreichen. Es gibt ein internen Weiterbildungskatalog. Vom Excel-Kurs bis zum Haustechnikmanager wird sehr viel angeboten.
In meinem Bereich kaum Möglichkeiten.
Man kann aber im Betrieb unterschiedliche Aufgaben übernehmen bei ausreichender Qualifikationen.
Wenn man es möchte kann man viel erreichen. Es werden regelmäßig sowohl interne als auch externe Fortbildungen angeboten.
Diese bedürfen eines starken Durchsetzungsvermögens, starken Willens sowie vor allem starker Nerven und Motivation.
