168 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das mein Urlaub immer genehmigt wurde
Vieles:
Unfreundliche Mitarbeiter, Führungskräfte und Teamleiter. Außerdem sind die Aufträge die man als Azubi bekommt extrem anstrengend und es gibt Material was über 80kg wiegt. Das Gehalt wurde in meinem Fall mehrmals nicht vollständig überwiesen und es wurde vorher auch nicht besprochen oder Bescheid gegeben.
Wenn man krank war, wurde drum gebeten, dass man nicht stattdessen Urlaub nehmen kann.
Nicht zu empfehlen
Die meisten Mitarbeiter haben schlechte Laune und nett wird man selten behandelt
Kommt auf die Abteilung an, war in Ordnung
Meiner Meinung nach, in Ordnung
Es gab nicht wirklich Ausbilder, eher feste Mitarbeiter, die einen angelernt haben.
Die Pausen waren in Ordnung, während der Arbeit gab es kein Spaßfaktor
Meistens hat man die Aufträge/Aufgaben bekommen, auf die feste Mitarbeiter keine Lust hatten.
Jeder Fisch vergammelt mal.
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Viele Sozialleistungen: EDEKA Gutscheine, Tankgutscheine, jeden letzten Donnerstag im Monat Grillen für die Belegschaft, zuschuß zum 49 € Ticket, u.s.w.
Fällt mir echt nichts ein.....
Ich hab mich jeden Tag auf meine Kollegen gefreut. Tolle Menschen.
Natürlich kann es immer mehr sein. Für mich war es aber OK.
Kommunikation sollte dringend besser werden.
Der unterhaltungs Faktor in einigen Gesprächen wenn sich die Langzeit Angestellten 5 mal über die gleichen Sachen aufregen obwohl sie es besser wissen müssten
Das man selbst bei lösungs Tipps für Probleme meinst nur negative Reaktionen bekommt (standort Borgfelder Straße Logistiker) ich will hier nicht alles schlecht reden die firma hat durch aus auch gute seiten
Probleme sollte bei Besprechung in die Hand genommen werden es wird zwar ständig gesagt Familien Betrieb und wir kümmern uns um die Mitarbeiter aber viel bei rumm kommt nicht
Das er Familiär ist.
Auf Augenhöhe agiert.
Flache Hierarchie
TOP Sortiment
Zu wenig Ladesäulen
Machen!!!
TOP
Kantine, günstiges Essen, Zuschuss zum Offi-Ticket
... Wertschätzung und Ehrlichkeit...
...endlich im Jahr 2024 ankommen...
Es wird noch der einzelne Mitarbeiter gesehen, obwohl das Unternehmen stetig wächst.
In manchen Bereichen ist PJ noch nicht sehr modern. Dies bietet aber viel Potential für den Arbeitgeber, um mit modernen Wegen voranzuschreiten und Ideen von Fachabteilungen & jüngeren Generationen mit einzubeziehen.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist super und die für unser Team zuständigen Führungskräfte sind freundlich.
Bei PJ wir mit Leidenschaft gearbeitet und gefeiert. Besonders bekannt sind die Events.
Gleitzeit, Überstunden ausgleichen - ist alles nach Rücksprache kein Problem.
Es gibt einen umfangreichen Weiterbildungskatalog.
Gute Sozialleistungen, Inflationsausgleichprämie, Edeka Gutscheine
Die Büros und die Ausstattung ist in Ordnung. Es wird gerade ein neues Büro gebaut - ganz nach dem Konzept New Work.
Gute zwischenmenschliche Kommunikation unter den Kollegen und mit dem neuen Intranet (piet) hat sich auch die Unternehmenskommunikation deutlich verbessert.
Bei PJ wird auf Gleichberechtigung geachtet, dies zeigt z.B. auch das neue Event, der PJ Frauentisch, bei dem Kolleginnen alle 2 Monate zusammenkommen und sich untereinander austauschen können.
Viele spannende Projekte an denen auch eigenverantwortlich gearbeitet werden darf :)
Stiftung,
Siehe oben
Grundsätzlich sind eine offene Kommunikation ohne Hierarchie „ der Sache dienend „ dem heutigen Arbeitsklima und Anforderungen anzuwenden! Wertfreie und leistungsfähige , Meinungen offen anzusehen ,bedeutet grundsätzlich nicht, andere Menschen in deren Führung oder Funktion zu untergraben. Vielmehr sind offene Impulse Triebfedern und Ansporn, dem Unternehmen die eigene Wertschätzung zurück zu geben. Leistungen müssen transparent, motivierend und als Team provisioniert werden, damit Teambildung und Gemeinschaft wachsen dürfen! Auch dürfen Gehälter und Löhne sich den aktuellen Markt anpassen!!!
Selbstständiger Umgang mit Rückgaben,Nachlässen und Gutschriften in abgesteckten Rahmen von Eigenverantwortung der Mitarbeiter, stärken die Bindungen zum Unternehmen und zeigen den Handwerkspartnern die Souveränität der Kaufleute und interner verringerter Bürokratie ! Auch steigt der Vertrauensvorschuss in die eigene Verantwortung und Wertschöpfung für das Unternehmen nicht, wenn ausufernde ISO -EDV Anwendungen dann oft umständliche Hürden in den Köpfen der Mitarbeiter weiterhin von der Führungsstruktur „ bis zur Detailverliebtheit „ gepflegt werden.
So verdient kununu Geld.