Souveräner Arbeitgeber mit Hang zum Altbewährten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Peter Jensen ist und bleibt ein Arbeitgeber der einem auch in privaten Krisen zur Seite steht. Hervorzurufen ist, dass während der Corona-Pandemie kein einziger Arbeitnehmer betriebsbedingt gekündigt wurde und es alle gemeinsam durch diese Zeit geschafft haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen steckt noch in alten Arbeitsabläufen und Ansichten fest. Hoffentlich schafft es Jensen durch die kommende "Enkelzeit" das Altbewährte aufzubrechen und im "Hier und Jetzt" anzukommen.
Verbesserungsvorschläge
Es wird jedes Jahr viel Geld in das Wachstum des Unternehmens investiert z.B. in neue Standorte oder die Ausstattung. Es ist wichtig zu erkennen, dass sich ein Unternehmen nur mit motivierten Mitarbeitern weiterhin am Markt halten kann und hier muss die Wertschätzung für jeden einzelnen der "PJ-Familie" und die vernünftige Entlohnung (steigende Lebenshaltungskosten) auch endlich in den nächsten Jahren fokussiert werden. Denn nur zufriedene Mitarbeiter können auf Dauer Kunden binden/halten.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung durch die Geschäftsführung oder Verkaufsleitung kaum merklich spürbar. Das Menschliche geht aufgrund der EDV-Umstellung leider immer mehr verloren. Das Betriebsklima ist im Großen und Ganzen gut!
Kommunikation
Im Team gab es eine gut funktionierende Kommunikation (nichts auszusetzen). Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist langatmig, anstrengend und führt nur selten direkt zum gewünschten Erfolg. Anrufe werden nicht angenommen, Mails nur verzögert beantwortet oder man verweist gern auf andere Kollegen/Abteilungen. Das verkompliziert die Arbeit im Vertrieb und spiegelt sich teilweise auch in der Kundenzufriedenheit wieder.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe mich in meinem Team sehr wohl gefühlt.
Man merkt teilweise, dass hier auf Provision gearbeitet wird und nicht jeder gönnt dir jeden Auftrag.
Work-Life-Balance
Im Vertrieb ist es üblich auch mal Überstunden zu leisten. Diese kann man in Absprache stundenweise oder als Gleitzeittag nehmen.
Es gibt die Möglichkeit 2 Tage die Woche mobil zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleiter hatte stets ein offenes Ohr und Lösungsvorschläge parat. Auf den höheren Positionen konnte ich in den letzten Monaten kaum ein anständiges Führungsverhalten feststellen. Es gab wenig Kommunikation in die untergestellten Abteilungen. Eine Feedbackkultur ist so gut wie nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Wer einmal bei Peter Jensen im Vertrieb gearbeitet hat ist ein "Allrounder" oder "Lösungsprofi". Von tagtäglichen Bestellung bis hin zur Projektabwicklung.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in höheren Positionen. Definitiv ausbaufähig!
Umgang mit älteren Kollegen
Unterstützung wird geboten.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung/Technik entsprach meinen Erwartungen. Arbeitsplatz im Großraumbüro und daher teilweise sehr laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch viel zu viel analog statt digital gelöst. Belege werden gedruckt, Lieferscheine auf 3-fach Papier. Allerdings wird der Fuhrpark teilweise auf E-Autos umgerüstet.
Gehalt/Sozialleistungen
Schmales Grundgehalt plus zusätzliche Provision wobei nur dein Umsatz/Gewinn berücksichtigt wird. Wer gut verkauft, findet es am Monatsende auf seinem Konto wieder. All die Zusatzarbeit, die neben dem Verkauf geleistet wird, sollte gesehen und entlohnt werden. Es gibt Kollegen die täglich wertvolle Zeit mit Preisverhandlungen, Waren suchen und internen Unstimmigkeiten verbringen und in der Zeit keine Aufträge entgegen nehmen können.
Zuschuss: Deutschlandticket, Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge
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Familienunternehmen von Innen und nach Außen
Legendäre Firmenfeiern
Karriere/Weiterbildung
Um etwas bei Peter Jensen zu werden, braucht es Durchhaltevermögen. Absprachen werden gewollt vergessen. Es gibt Produktschulungen und einen Weiterbildungskatalog für div. Themen (Excel, Vertriebsschulungen etc.)