6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grundsätzlich krisensicherer job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es wird in den letzten jahren sehr daran gearbeitet das noch weiter zu verbessern. Ist auch schon einiges positives gemacht worden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ging vorher ohne und Nachher mit Erfahrung sicher besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wer nicht im Günstlings-Kreis ist, ist aussen vor
Image
kennt man ja / nach Aussen hui und innen .......
Work-Life-Balance
Zwangsurlaub und - Überstundenabbau
Karriere/Weiterbildung
nicht zutreffend
Gehalt/Sozialleistungen
für die Aufgabenstellungen viel zu gering
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier Sozialbewusstsein / Uns das Allermeiste und Du bist ein Kostenfaktor
Kollegenzusammenhalt
Wie schon bei der Arbeitsatmoshäre
Umgang mit älteren Kollegen
na die Seilschaften nach 20 Jahren, ein Vogerl hackt dem Anderen kein A... aus
Vorgesetztenverhalten
nur ein Kostenposten, keine Bewertung der Arbeit kein Ansehen
Arbeitsbedingungen
notwendige Arbeitsmittel nicht oder oft nur mit Ausdauer und Nachdruck zu erhalten
Kommunikation
Ein Stern ist hier leider zuviel des Guten
Gleichberechtigung
leider hier keine Aussage zu treffen
Interessante Aufgaben
wie bei Kommunikation
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Unternehmen mit altmodischer Kultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, sicherer Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Organisation und der Umgang von Vorgesetzen zu MA
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassung, mehr Mitarbeitergespräche, anpassen und modernisieren der "alten Sitten"
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung lässt zu wünschen übrig. Zu vieles wird als selbstverständlich betrachtet. Genauso ist dann auch der Ton.
Image
Kasberger hat ein sehr gutes Image nach außen. Aber fragt man die Mitarbeiter - sieht es schon ganz anders aus.
Das Ausbildungsprinzip ist gut durchdacht und wirklich empfehlenswert. Die Azubiaufgaben sind auch in Ordnung (Post holen, zur Bank gehen, Lieferscheine einsammeln) nur das die Azubis nun auch noch das Essen für alle anderen Einschalten und organisieren müssen - finde ich nicht in Ordnung. Das kann meiner Meinung nach jeder machen... Nicht nur die Azubis - das Geschrei ist natürlich riesig sobald irgendwas nicht passt oder vielleicht auch mal vergessen wird. (Kein Mensch ist perfekt)
Weiterempfehlung mit meinen Erfahrungen:
Ausbildung - (eigentlich) ja
Nach der Ausbildung - NEIN
Work-Life-Balance
Naja. Arbeitszeit ist voll in Ordnung (08:30 - 16:30 Uhr). Die Tatsache, dass man eigentlich nur daran denkt, ob man viel genug Stunden hat, weil ja die sogenannte "Rüstzeit" von 40 Stunden im Jahr passen muss. Diese 40 Stunden sind aber rein für die Firma - sprich 1 Woche Überstunden umsonst. Ein so neues und modernes Unternehmen wir Kasberger (nach dem Neubau in Passau) sollte sich mal über neue Konzepte Gedanken machen. Die Mitarbeiter leisten viel und würden dies auch ohne solche Anforderungen machen. Zu oft viel der Satz "das war schon immer so und so bleibt es auch". Meine Meinung: eine schwächere Aussage gibt es für mich nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur im Rahmen der Nutzbarkeit erlaubt. Die Prüfung wird nach Punkten bewertet - je mehr Punkte man erreicht hat, umso mehr wird bezahlt. Sprich 100 - ?? Punkte - Übernahme aller Kosten. Bei niedrigerer Punktzahl, entweder die Hälfte oder garnichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird sehr niedrig gehalten. Vor allem nach der Ausbildung. Eigene Wohnung funktioniert definitiv nicht. Aber auch nach ein paar Jahren war von Lohnerhöhungen keine Spur.
Auch langjährige und treue Mitarbeiter arbeiten teilweise seit 20 Jahren mit selben Gehalt. Das ist doch unmöglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Mülltrennung wird sehr geachtet.
Mittagsangebote halten sich in Grenzen. Seit ca. Anfang 2021 gibt es TK-Essen von der Menümanufaktur Hofmann. Mancher ist begeistert und mancher nicht. Rewe oder Penny stehen an der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist im Gegensatz zu allem anderen einwandfrei. Man hat viele Freundschaften geschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das "SIE" ist Pflicht. Meines Erachtens auch nicht mehr zeitgemäß aber man gewöhnt sich daran. Respekt wird hier sehr groß geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Vorgesetzten sind gleich aber bei einigen lässt die Höflichkeit und der Respekt echt zu wünschen übrig.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Neubau gibt es in jedem Büro Klimaanlagen. Für die Ergonomie am Arbeitsplatz gibt es Abzug. Höhenverstellbare Schreibtische gab es nur mit einer Eigenzuzahlung von über 300€. Man hätte hier auch einfach neu investieren können. Am schlimmsten hier der Lärmpegel im großen Verkaufsraum. Auch die nachträglich angebrachten Lärmschutzplatten an der Decke waren reine Geldverschwendung. Eine konzentriert Arbeiten ist hier unmöglich und ein großer Beschwerdepunkt bei vielen Mitarbeitern. Die IT-Ausstattung ist in Ordnung.
Kommunikation
Viele Infos kommen erst kurz vor knapp. Wenn man nicht an der Quelle sitzt bekommt man diese oft überhaupt nicht mit.
Gleichberechtigung
Kann jeder sehen wie er will. Im höheren Führungskreis gibt es keine einzige Frau. Und meine Erfahrung war auch, dass dies grundsätzlich nicht gewünscht wird - reines Bauchgefühl.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich. Viele Aufgaben werden grundsätzlich einfach verteilt - egal ob der Puffer da ist oder nicht.
Ebenfalls werden Fragen nicht gerne gesehen... Sobald eine Frage gestellt wird, die vielleicht gerade nicht in das Bild der VG passt, kommt sofort ein abwertender Spruch. Bsp: "denkens hald mal nach", "ich hab keine Zeit für so eine sinnlose Frage" - also eigentlich traut man sich garnichts mehr fragen, weil man weiß welche Aussage getroffen wird.
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30 Tage Urlaub. Im Gegenzug muss man 40 ÜSt. herschenken.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Arbeitsumgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Urlaubsregelung, geizig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grundsätzlich super Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegen, großes Unternehmen mit vielen Aufstiegschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, der Ton unter MA und Vorgesetzten, Organisationskonzept!
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassung, Mitarbeitergespräche intensivieren, "der Ton macht die Musik"
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung lässt oft zu wünschen übrig. Zu viel wird als selbstverständlich gesehen.
Image
Sehr gutes Image - viele Mitarbeiter haben jedoch schlechte Erfahrungen gemacht! Würde man mich jetzt fragen ob ich Kasberger weiterempfehlen kann. Ich glaube ja, da meine Ausbildung wirklich eine sehr lehrreiche Zeit war und auch das Ausbildungskonzept super ist. Jedoch danach.... Die meisten sagen ja, wo man lernt sollte man nicht bleiben! So wars bei mir auch... Man bleibt immer der Azubi!
Work-Life-Balance
In Ordnung. Die Arbeitszeiten galten von 8:30 Uhr bis 16:30 Uhr! Das einzige Manko, was jeder in dieser Firma für einen Schwachsinn hält ist die sogenannte "Rüstezeit"... 40 Stunden im Jahr einfach der Firma zu schenken ist denk ich nicht im Rahmen einer guten Work-Life-Balance. Die Mitarbeiter machen auch Überstunden ohne diese Regelung, da viele wirklich mit Herz und Blut hinter der Firma stehen. Ein "modernes" Unternehmen das nur mit der Aussage kommt "das war schon immer so, also bleibt es auch".... Passt für mich nicht zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert je nach Rahmen! Bei brauchbaren Weiterbildungen wird je nach Leistung ein gewisser Betrag oder "alles" bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn könnte definitv angepasst werden! Es gibt gewisse Mitarbeiter die seit 20 Jahren keine Gehaltserhöhung mehr bekommen haben! Hier sollte man sich schon 1x im Jahr zusammensetzen und dies anpassen! Das Grundgehalt nach der Ausbildung lässt auch zu wünschen übrig. Eigene Wohnung geht hier nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird bewusst durchgeführt! Fair Trade Produkte gibt es hier nicht! Für die Mittagsverpflegung gibt es TK-Essen von der Menümanufaktur Hoffmann... Mancher mags und mancher nicht!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war super. Ich hab hier viele Freundschaften geschlossen und die Kommunikation untereinander war natürlich eine ganz andere. Als mit den Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt. Das "SIE" ist natürlich Pflicht
Vorgesetztenverhalten
Es kommt natürlich immer darauf an, über welchen Vorgesetzten man spricht. Da es ja für jede Abteilung einen Vorgesetzten gibt kann ich nicht für alle sprechen.
Meine Erfahrung hierbei war nicht immer vorteilhaft. Einfache Fragen die mit einem launischen "Keine Zeit" oder "das kanns ja nicht sein, denkens hald mal nach"! Für Sachen die man nicht wissen konnte eine auf den Deckel zu bekommen. Naja hier sind die Meinungen verschieden!
Arbeitsbedingungen
Seit dem neuen Gebäude sind in jedem Büro Klimaanlagen was natürlich super ist! Man hatte keine Möglichkeit den Arbeitsplatz ergonomischer zu gestalten ohne, dass man selbst ins Portemonnaie greifen musste. Also hier definitiv Abzug! Der Lärmpegel in dem "riesigen" Verkaufsraum ist schrecklich... Bei solcher Lautstärke ist es eigentlich unmöglich konzentriert zu arbeiten. Technische Ausstattung ist TOP hier gibt es nichts zu meckern.
Kommunikation
Meetings gab es nicht! Oft erfuhr man erst viel zu spät oder garnicht. Irgendwie wurde vieles verheimlicht.
Gleichberechtigung
In den Führungsebenen Leitung Einkäufe bis Geschäftsleitung gibt es keine Frau... Kann man sehen wie man will!
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind je nach Abteilung umfangreich - oder auch nicht! Meine Aufgabengebiet waren eigentlich sehr abwechslungsreich - da mir vieles aufs Auge gedrückt wurde!
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Mein Arbeitgeber hat mir als Mama immer Flexibilität ermöglicht und Sicherheit gegeben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Peter Kasberger Baustoff durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Peter Kasberger Baustoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Peter Kasberger Baustoff als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.