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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
HomeofficeSuper Kollegen, großes Unternehmen mit vielen Aufstiegschancen
Schöne Arbeitsumgebung
Tolle Kollegen, sicherer Arbeitgeber
Gehalt, Urlaubsregelung, geizig
Gehalt, Organisation und der Umgang von Vorgesetzen zu MA
Gehalt, der Ton unter MA und Vorgesetzten, Organisationskonzept!
Gehaltsanpassung, mehr Mitarbeitergespräche, anpassen und modernisieren der "alten Sitten"
Gehaltsanpassung, Mitarbeitergespräche intensivieren, "der Ton macht die Musik"
Der am besten bewertete Faktor von Peter Kasberger Baustoff ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war super. Ich hab hier viele Freundschaften geschlossen und die Kommunikation untereinander war natürlich eine ganz andere. Als mit den Vorgesetzten.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Gegensatz zu allem anderen einwandfrei. Man hat viele Freundschaften geschlossen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Kasberger Baustoff ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
nur ein Kostenposten, keine Bewertung der Arbeit kein Ansehen
Es kommt natürlich immer darauf an, über welchen Vorgesetzten man spricht. Da es ja für jede Abteilung einen Vorgesetzten gibt kann ich nicht für alle sprechen.
Meine Erfahrung hierbei war nicht immer vorteilhaft. Einfache Fragen die mit einem launischen "Keine Zeit" oder "das kanns ja nicht sein, denkens hald mal nach"! Für Sachen die man nicht wissen konnte eine auf den Deckel zu bekommen. Naja hier sind die Meinungen verschieden!
Nicht alle Vorgesetzten sind gleich aber bei einigen lässt die Höflichkeit und der Respekt echt zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
nicht zutreffend
Weiterbildungen werden nur im Rahmen der Nutzbarkeit erlaubt. Die Prüfung wird nach Punkten bewertet - je mehr Punkte man erreicht hat, umso mehr wird bezahlt. Sprich 100 - ?? Punkte - Übernahme aller Kosten. Bei niedrigerer Punktzahl, entweder die Hälfte oder garnichts.
Mitarbeiter werden gefördert je nach Rahmen! Bei brauchbaren Weiterbildungen wird je nach Leistung ein gewisser Betrag oder "alles" bezahlt.
