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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Peter Ruppel die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sowas wie ehrliche Kommunikation ist nicht bekannt bzw. es werden nur „alternative Fakten“ mitgeteilt. Es gilt zwei plus zwei gleich fünf, manchmal aber auch drei. Widerspruch dagegen wird nicht akzeptiert. Früher hat man sich über die besten Ideen für die Weiterentwicklung des Unternehmens gestritten, heute gibt es nur eine „One-Man-Show“ ohne irgendwelche Diskussionen. Ruppel benötigt aber einen Kapitän, der moderiert und das Unternehmen wieder in ruhigeres Fahrwasser führt. Man muss nicht polarisieren, man muss bloß Klartext reden können. Vertrauen bekommt man nicht geschenkt, man muss es sich erarbeiten. Dafür reichen nicht bloß markige oder schöne Worte.
Der Kollegenzusammenhalt ist in meinem Team außergewöhnlich gut.
War früher mal top. Heute heißt es nur noch schufften für die Geschäftsführung.
Die alte Geschäftsführung, welche die Firma groß und erfolgreich gemacht hat, ist leider vor einigen Jahren gegangen und wurde gegen eine neue Geschäftsführung ersetzt. Bei der alten Geschäftsführung gab es eine offene und ehrliche Kommunikation. Ruppel war seit je her immer von Auf- und Abschwüngen geprägt. Man hat es aber immer geschafft. Die Berater verdienten den letzten Jahren nochmals gut an der Firma. Selten war heiße Luft so teuer wie die von den Beratern. Die Berater fahren mit ihren dicken Autos vor und stopfen sich dann nur ihre Koffer voll und laufen dann mit den gut gefüllten Koffern aus dem Haus. Eine Kommunikation über die wirtschaftliche Situation hat es nie rechtzeitig geben.
Diese sind auf jeden Fall teilweise gegeben. Hängt aber sicherlich auch von der Abteilung ab.
Arbeitsatmosphäre ist katastrophal. Die Geschäftsführung vergiftet das Betriebsklima.