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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rich & Royal, Peter Stupp Design Mode die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rich & Royal, Peter Stupp Design Mode
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rich & Royal, Peter Stupp Design Mode
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Ich habe immer eine offene Tür vorgefunden und wenn diese doch mal verschlossen war, bin ich aktiv auf meinen Vorgesetzten zugegangen. Am Ende habe ich immer eine Antwort erhalten und die Kommunikationswege waren für mich immer kurz und unkompliziert.
Durch den regelmäßigen Austausch wurde ich immer gut über alle Themen abgeholt.
Auch der Kommunikationsaustausch mit meinen Kollegen und Mitarbeitern war trotz teils großer Distanz immer sehr gut und wertvoll.
Sicherlich gibt es aber auch hier noch Luft nach oben, denn nicht jeder Mitarbeiter fordert sich diese Kommunikationswege gleich ein.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Ich habe hier viele tolle Charaktere kennengelernt, mit denen ich auch im privaten Leben eng verbunden bin.
Eine solch tolle, familiäre Atmosphäre habe ich jedoch bisher bei keinem anderen Unternehmen erlebt. Die täglichen gemeinsamen Mittagessen, der Austausch auf der schnuckeligen Dachterrasse und viele andere schöne Momente werde ich nicht vergessen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Auch wenn meine damalige Aufgabe mit vielen Überstunden verbunden war, habe ich mir die Situation selbst ausgesucht und habe dies rückblickend betrachtet, sehr gerne getan.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Ich bin dankbar für die sehr herausfordernde Aufgabe, die mir damals in die Hände gelegt wurde.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Meine Position hat sehr viele neue, interessante und nicht immer einfache Aufgaben und Situationen mit sich gebracht. Jedoch habe ich in keinem vorherigen Unternehmen so viele wertvolle Erfahrungen sammeln können.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Update-Meetings der Geschäftsführung zu den Erfolgen, Status Quo, Neuerungen. Wie bei den meisten Organisationen gibt es aber auch im Bereich Kommunikation Verbesserungspotenziale.

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