Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
It's a family business.
Die Geschichte von Rich & Royal hat im Jahr 1986 mit einem Familienbetrieb aus Baden-Württemberg begonnen: der von Peter Stupp gegründeten Peter Stupp Design Mode GmbH in Freiberg am Neckar nahe Stuttgart, wo das Unternehmen bis heute ansässig ist. Seit 2002 führen die Söhne Denis und Patrick Stupp die Firma und gründeten 2006 die Fashion Brand Rich & Royal. Was mit einer Designerin und acht Vertretern begonnen hat, ist heute zu einem Unternehmen mit insgesamt 150 Mitarbeiter:innen und 1.000 Verkaufspunkten in zehn Ländern gewachsen.
Am Puls der Zeit mit Liebe zum Detail.
Bei Rich & Royal stehen der Facettenreichtum und der hohe Anspruch unserer Kundinnen immer im Fokus. Wir feiern Weiblichkeit in all ihrer Vielfalt. Trendorientiert, aber selbstbewusst mit eigenem Stil. Gut angezogen, aber ohne Kompromisse für die Umwelt. Im Büro ebenso wie in der Freizeit und zu besonderen Anlässen. Darum adaptieren die Kollektionen von Rich & Royal zukünftige Trends nicht nur, sondern entwickeln sie für die realen Bedürfnisse der Kundinnen weiter. Vom Laufsteg in die Garderobe, um individuell kombiniert zu werden. Die Design-Zutaten für den Look von Rich & Royal: hochwertige Stoffe mit einem besonders schönen Tragegefühl, expressive Farben und Dessins, dazu liebevolle Details, die Fashion-Herzen höherschlagen lassen.
Die Zukunft der Mode liegt in einem guten Gewissen.
Trendgespür steht für Rich & Royal dabei immer im Einklang mit den Bedürfnissen von Mensch und Natur. Fashion und Stil ist für die Marke ebenso selbstverständlich wie der verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen, umweltschonende Prozesse und faire Arbeitsbedingungen – for you & the future.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rich & Royal, Peter Stupp Design Mode GmbH.
Ich bin heute dankbar für die oft intensive, manchmal stressige aber tolle Zeit und manchmal ist ein wenig Abstand vom vorherigen Arbeitgeber notwendig, um die Dinge pragmatischer zu betrachten.
Auch wenn ich mich für eine neue und andere Aufgabe entschieden habe, blicke ich heute dankbar auf das zurück, was ich bei rich&royal hatte und denke gerne an meine Kollegen und Mitarbeiter zurück.
Man ist als Area Sales Manager für sein Vertriebsgebiet vollumfänglich verantwortlich, „out of the box“-Denken ist Willkommen, Raum für neue Ideen und persönliche Entwicklung immer gegeben. Man kann den Erfolg aktiv mit gestalten & fühlt sich als Unternehmer im Unternehmen.
Leider fällt mir dazu nichts ein.
Das Produkt
Das Produkt.
In jedem Unternehmen gibt es Optimierungsbedarf. Immer gibt es Punkte die ausbaufähig sind und neu gedacht werden müssen.
Auch bei rich&royal gab es Themen und Situationen die im Nachhinein hätten besser laufen können, aber mein Vorgesetze pflegte immer zu sagen: "Wo gehobelt wird, da fallen auch Späne."
Man wird nicht gesehen, man ist nur eine Nummer
Siehe folgende Bewertungen zu den einzelnen Punkten.
Keine Flexibilität. Machtdemonstrationen. Kaum Kommunikation. 200% von Arbeitnehmern verlangen aber nur das Minimum zurück geben.
Die familiäre Atmosphäre ist nicht vorhanden.
Keine Mitarbeitergespräche, keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Mangelhafte Arbeitsbedingungen.
Punkte die ich persönlich als verbesserungswürdig empfunden habe, werden aktiv angegangen. Unteranderem im HR-Bereich hat sich in den letzten 2 Jahren sehr viel getan, was den Mitarbeitern heute zu Gute kommt.
Es wäre ein riesen Vorteil ältere Arbeitnehmer anzustellen, die mehr Erfahrung mitbringen.
Die Geschäftsführung sollte aktiv und in Person die Arbeitnehmer nach Verbessungvorschlägen fragen.
Offene und ehrliche Kommunikation
Kontrollsucht unterlassen. Überstunden bezahlen. Mehr Menschlichkeit. Menschen sind keine Maschinen !!! Arbeitnehmer mehr wertschätzen.
Offene Kommunikation
Mitarbeiter Motivation durch Feedback Gespräche
Mitarbeitern einen größeren Fokus ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Rich & Royal, Peter Stupp Design Mode ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe hier viele tolle Charaktere kennengelernt, mit denen ich auch im privaten Leben eng verbunden bin.
Eine solch tolle, familiäre Atmosphäre habe ich jedoch bisher bei keinem anderen Unternehmen erlebt. Die täglichen gemeinsamen Mittagessen, der Austausch auf der schnuckeligen Dachterrasse und viele andere schöne Momente werde ich nicht vergessen.
Ein toller Zusammenhalt abteilungsübergreifend, dieser wird durch die Team Leads der einzelnen Abteilungen stets forciert & gefördert.
Habe ich für sehr authentisch und super empfunden, da vor allem das Team und die Kolleg:innen die Firma ausmachen. Tolle Persönlichkeiten!
Es entstehen viele Freundschaften
Der Kollegenzusamenhalt ist sehr stark.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rich & Royal, Peter Stupp Design Mode ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine Beförderung ist schwierig oder eher nicht möglich.
Die die schon eine höhere Stelle haben werden gefördert
Sehr flache Struktur, daher kann man sich schwer nach oben arbeiten, aber externe Weiterbildungen werden sehr gefördert.
Aufstieg kaum möglich, eine Position ist z.B. seit Jahren von einer Person besetzt, in welche keiner Einblick bekommen kann. Sie arbeitet autonom und lässt niemanden in ihren Bereich- der viele interessiert. Auf Interesse wird nicht eingegangen. Schade.
Sehr wenig Möglichkeiten der Weiterbildung. Interne Schulungen finden nicht statt.