Flexibles Unternehmen - Starkes Wachstum - Große Karrierechancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das in den letzten Jahren sehr erfolgreich am Image und an den Arbeitsbedingungen gearbeitet wurde.
Kollegen, die sich stark mit dem Unternehmen identifizieren wodurch ein sehr guter Zusammenhalt entsteht.
Jeder bekommt bei Peters die Chance sich einzubringen, fortzubilden und aufzusteigen.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der internen Kommunikation arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Faires Verhalten zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Wer ein offenes Ohr sucht findet auch (mindestens) eines.
Kommunikation
Es finden regelmäßig diverse Meetings statt in denen sich Führungskräfte, Bereichsleiter und die Geschäftsführung austauschen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Neben der Arbeit treffen sich Kollegen zum privaten Austausch.
Work-Life-Balance
Feste und sehr gute Arbeitszeiten. Es gibt zwar keine Gleitzeit, dafür sind die Arbeitszeiten aber fest und klar. Überstunden (wenn vorhanden) können (natürlich nach Absprache) jederzeit genommen und abgebaut oder ausgezahlt werden.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind meistens nachvollziehbar und werden immer kommuniziert. Aus in der Vergangenheit häufig getroffenen Bauchentscheidungen sind inzwischen überlegte Entscheidungen geworden zu denen sich der Vorgesetzte Feedback einholt.
Interessante Aufgaben
Extrem große Freiheit bei der Gestaltung und insbesondere Entwicklung den eigenen Aufgaben. Projekte können vollkommen losgelöst vom üblichen Alltag gestaltet werden; vorausgesetzt das Tagesgeschäft leidet nicht.
Gleichberechtigung
Traditionell sehr hoher Männeranteil in einem Handwerksbetrieb. Die Frauen die im Betrieb sind werden ebenso gefördert wie Männer. Fortbildungen werden bezahlt und vorgeschlagen. Positionen und Einkommen werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder sonstiger denkbarer Diskriminierungsmerkmale verhandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Neue Kollegen werden unabhängig ihres Alters eingestellt. Ältere Kollegen mit bestehender Betriebszugehörigkeit werden entsprechend Ihrer Möglichkeiten eingesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden frei verhandelt.
Image
Das Image des Unternehmens war in der Vergangenheit schlecht. Inzwischen bestehen zahlreiche Aktionen und Unternehmungen die das Image und die Attraktivität verbessern. Mit der Oberschule Twist und der Anne-Frank-Schule Meppen bestehen Kooperationen. Azubis erhalten finanzielle Unterstützung beim Schulmaterial - Peters übernimmt 100% aller Kosten für Schulbücher und sonstiges Ausbildungsmaterial. Außerdem übernimmt Peters für Auszubildende die Kosten für ein premium Abo von Netflix oder Spotify. Für Mitarbeiter wurde Fahrradleasing eingeführt. Alle Kosten für Arbeitskleidung werden übernommen. Die Urlaubstage sind von 25 Tage auf 30 Tage erhöht.
Karriere/Weiterbildung
Große Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Arbeitgeber zahlt sehr viele Kurse und Seminare.