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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Junges Team
Kommunikation
Lohn niveau
Über durchschnittlich
Zu viel um alles zu beschreiben
Unter den Kollegen in der Halle ist das Arbeitsklima gut aber in der Führungsebene herrscht nur gegeneinander statt miteinander
Am Image wird viel gearbeitet damit es nach Außenhandel gut aussieht.
Wird Angebot aber kann auch vorkommen das es dann wieder gestrichen wird
Sympathie bedingt wird man gut bezahlt, aber es wird nicht auf die Leistung geguckt.
Reine Katastrophe
Keine vernünftige Absaugung, sehr staubig
Eintönig
Der Arbeitgeber macht sehr viel für die Arbeitnehmer wie zum Beispiel, Bezahlte Arbeitskleidung oder einen Anteil an Fitness
Sind mir nicht bekannt alles in Ordnung
Da fällt mir leider grade nichts zu ein, es ist super!
Macht jeden Tag spaß
Gibt es sehr viele
Die Arbeitszeit sind sehr gut in der Ausbildung ist es aber erstmal nur Frühschicht von 6-14 Uhr
Ist sehr gut
Wenn man Hilfe oder fragen hat kann man sich sofort melden und die helfen dir dann
Jeden Tag macht es Spaß auf der Arbeit
Sind jeden Tag verschiedene Aufgaben, alle sind sehr cool :)
Jaa man wechselt in seiner Ausbildung jede 6 Monate die Abteilung
Jeder geht mit jedem Respektvoll um
Die fehlende Wertschätzung und das fehlende Interesse
Personalpolitik benötigt dringend eine Veränderung
Es wird sehr am Image gearbeitet, jedoch stimmt das Bild nach außen in keinem Fall mit den innerbetrieblichen Gegebenheiten überein. Es wird von familiären Verhältnissen gesprochen, dies entspricht nicht der Wahrheit.
Es gibt einige interessante Angebote vom Betrieb wie z.B. Qualitrain und E-Bike Leasing
Es wird einem die Chance gegeben sich weiterzubilden, dies jedoch nur mit Eigeninitiative. Diese Initiative muss man jedoch auch stark verfolgen und ständig den Arbeitgeber daran erinnern.
Gehalt ist sympathiebedingt verteilt(frei verhandelt). Erfahrungen, Verantwortung und Zugehörigkeit werden nicht berücksichtigt.
3 Sterne - weil unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut, jedoch durch die Leitung ist keine Rückendeckung zu erwarten.
Bedürfnisse und Kritiken werden nicht ernst genommen, es gibt anschließend keine Veränderung oder Vorschläge. Keine Steuerung in einigen Bereichen und Verantwortungen unklar.
Büroräume in Containeranlagen, kaputte Wände, durchstehende Schrauben auf Toiletten, Wasserflecken an Wänden, leider überwiegen diese Bedingungen die höhenverstellbaren Tische und zwei Bildschirme
Es wird zu wenig kommuniziert bzw. gibt es wenig Informationsfluss seitens der Leitung zum Mitarbeiter
Die Atmosphäre untereinander ist sehr Kollegial und gut.
Es wird viel für eine gute Work-Life-Balance gemacht.
30Tage Urlaub,
Schichtbetrieb wurde auf von der Kollegen umgestellt,
Kurzfristiger Urlaub nach Absprache möglich,
Betriebsurlaub im Sommer,...
Der Zusammenhalt ist sehr gut.
Alle Kollegen helfen sich untereinander und bei Problemen wird zusammen überlegt wie diese bewältigt werden können
Keine eintönige Serienproduktion
Bei Peters ist es niemals langweilig, es gibt immer neue Herausforderungen, man ist stets gefordert und kann immer etwas neues dazu lernen.
Man hat Visionen für die Zukunft und arbeitet zielstrebig daran. Es wird investiert um Arbeitsplätze zu sichern und neue zu schaffen. Wenn etwas verbessert werden kann, dann passiert das auch. Das Arbeitsklima ist durchweg kollegial und man unterhält sich auf Augenhöhe.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Es herrscht ein gutes Arbeitsklima unter den Kollegen und ein fairer und vertrauensvoller Umgang.
Im Schicht-Betrieb manchmal schwierig, aber es wird alles versucht, den Wünschen der Mitarbeiter nachzukommen. Die Arbeitszeiten bewegen sich im üblichen Rahmen, kurzfristiger Urlaub fast immer möglich.
Der Stundenlohn kann immer besser , ist aber angemessen.
Es werden sehr viele Benefits für die Mitarbeiter angeboten:
- Qualitrain
- BusinessBike
- Firmenfeiern
- Netflix oder Spotify für Azubis kostenlos
- 30 Tage Urlaub
- Schulbücher werden gestellt
- uvm.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist auch Abteilungsübergreifend sehr gut. Treffen uns auch privat, habe bei Peters neue Freunde kennengelernt.
Das Alter spielt bei Peters keine Rolle. Hier arbeiten "jung" und "alt" zusammen.
Es herrscht ein fairer Umgang. Die Vorgesetzten treffen nachvollziehbare Entscheidungen. Die Meinung der Mitarbeiter ist gefragt, es wird sehr oft versucht uns mit einzubeziehen. Das Verhältnis zu Vorgesetzten ist im allgemeinen kollegial und zugewandt.
Sehr moderne Maschinen und Anlagen, die Firma versucht immer gute Bedingungen zu schaffen, damit gut gearbeitet werden kann und investiert dazu regelmäßig in Neuerungen.
Mitarbeiter werden über viele Dinge informiert.
Unsere Artikel bestehen vielfach aus mehreren Einzelteilen, die zu Baugruppen und schließlich zu Endprodukten zusammengefügt werden. Die Entwicklung ist äußerst interessant und erfordert immer wieder neue Ansätze für eine Vielzahl von verschiedenen Endprodukten. Eine vertrauensvolle und anspruchsvolle Aufgabe, die mit der Fertigung des Endprodukts ein greifbares Ergebnis liefert. So muss es sein!
das jeder die gleiche Chace bekommt
Produktivität steht über allem
Wertschätzung der Belegschaft
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und haben innerlich schon gekündigt
Samstagsarbeit wird wenn möglich vermieden
Versprechen werden nicht eingehalten
kaum Zusammenhalt zwischen den Abteilungen
alle Kollege müssen das gleiche Leisten
es fehlt ordentliches Werkzeug und Arbeitsmaterialien
die Komunikation unterscheidet sich stark von Mitarbeiter zu Mitarbeiter
Jeder bekommt eine faire Chance sich zu beweisen
Schlechte Ausstattung der Arbeitsplätze, mangelnder Arbeits-und Gesundheitsschutz
Das Personal mehr wertschätzen und mehr in dessen Schutz und Ausrüstung zu investieren. Arbeitsstrukturen aufbrechen und offen für neue Impulse sein.
Unstrukturiert
Es gibt durchaus Möglichkeiten in der Hierarchie aufzusteigen, aber versprochene Weiterbildungen finden oft nicht statt.
Mir wurde ein Schweißschein versprochen diesen habe ich nie erhalten
Gehälter steigen aktuell , 2021 wurde 2x Coronabonuse gezahlt
Es gibt kaum gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, es wird eher darauf geachtet seine Abteilung gut dastehen zu lassen anstatt das Produkt als gemeinschaftliches Projekt zu sehen
Jeder muss die gleiche Leistung erbringen
Stark abhängig vom Vorgesetzten, einige sind fair und professionell andere sind klar fehl am Platz
Werkzeug und ordentliche Arbeitsmaterialien sind spärlich vorhanden, es fehlt beinah an allem selbst ein passender Maulschlüssel ist oft Mangelwahre. Aber das größte Problem ist die Luftqualität in der Werkstatt es gibt kaum ordentliche Absaugungen dadurch können sich die Schweißabgase völlig ungehindert in der Halle anreichern
Der Ton unter den Kollegen ist oft unsachlich und nicht angebracht
Herkunft spielt keine Rolle, Einstellung und Motivation sind ausschlaggebend
Er geht auf die Arbeiter ein.
Mehr Wert auf Sicherheit und bessere Wartung der Maschinen und Stapler.
So verdient kununu Geld.