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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
InternetnutzungDer Arbeitgeber macht sehr viel für die Arbeitnehmer wie zum Beispiel, Bezahlte Arbeitskleidung oder einen Anteil an Fitness
Junges Team
Bei Peters ist es niemals langweilig, es gibt immer neue Herausforderungen, man ist stets gefordert und kann immer etwas neues dazu lernen.
Man hat Visionen für die Zukunft und arbeitet zielstrebig daran. Es wird investiert um Arbeitsplätze zu sichern und neue zu schaffen. Wenn etwas verbessert werden kann, dann passiert das auch. Das Arbeitsklima ist durchweg kollegial und man unterhält sich auf Augenhöhe.
Dass nicht an alten Strukturen festgehalten wird, sondern ein stetiger Verbesserungsprozess im Gange ist, der das Unternehmen langfristig als sicheren Arbeitgeber auszeichnet.
das jeder die gleiche Chace bekommt
Kommunikation
Zu viel um alles zu beschreiben
Die fehlende Wertschätzung und das fehlende Interesse
Sind mir nicht bekannt alles in Ordnung
Schlechte Ausstattung der Arbeitsplätze, mangelnder Arbeits-und Gesundheitsschutz
Lohn niveau
Da fällt mir leider grade nichts zu ein, es ist super!
Personalpolitik benötigt dringend eine Veränderung
Das Personal mehr wertschätzen und mehr in dessen Schutz und Ausrüstung zu investieren. Arbeitsstrukturen aufbrechen und offen für neue Impulse sein.
Mehr Wert auf Sicherheit und bessere Wartung der Maschinen und Stapler.
Der am besten bewertete Faktor von Peters Maschinenbau ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Herkunft spielt keine Rolle, Einstellung und Motivation sind ausschlaggebend
Traditionell sehr hoher Männeranteil in einem Handwerksbetrieb. Die Frauen die im Betrieb sind werden ebenso gefördert wie Männer. Fortbildungen werden bezahlt und vorgeschlagen. Positionen und Einkommen werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder sonstiger denkbarer Diskriminierungsmerkmale verhandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peters Maschinenbau ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird zu wenig kommuniziert bzw. gibt es wenig Informationsfluss seitens der Leitung zum Mitarbeiter
die Komunikation unterscheidet sich stark von Mitarbeiter zu Mitarbeiter
Die Kommunikation innerhalb der Firma könnte besser verlaufen, wobei sich dies in den letzten Jahren schon verbessert hat.
Der Ton unter den Kollegen ist oft unsachlich und nicht angebracht
An der internen Kommunikation kann noch einiges verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wird Angebot aber kann auch vorkommen das es dann wieder gestrichen wird
Gibt es sehr viele
Es wird einem die Chance gegeben sich weiterzubilden, dies jedoch nur mit Eigeninitiative. Diese Initiative muss man jedoch auch stark verfolgen und ständig den Arbeitgeber daran erinnern.
Es gibt durchaus Möglichkeiten in der Hierarchie aufzusteigen, aber versprochene Weiterbildungen finden oft nicht statt.
Mir wurde ein Schweißschein versprochen diesen habe ich nie erhalten
Versprechen werden nicht eingehalten
