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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Petronas Lubricants Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Unternehmensweit zusammenarbeiten oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bedauerlicherweise war das Onboarding-Erlebnis äußerst miserabel. Es fehlte gänzlich an einem strukturierten Einarbeitungsplan, und die Praxis des "Learning by doing" erwies sich für mich als äußerst herausfordernd, insbesondere für jemanden ohne Schmierstoff-Branchenerfahrung, der doch häufiger unerwartete Aufgaben übernehmen musste. Die erforderlichen Informationen mussten immer erst mühsam eigenständig recherchiert werden (national und international), und die Navigation durch verschiedene Ansprechpartner erwies sich als sehr zeitaufwändig. Das führte dann eben dazu, dass Verzögerungen bei der Ausführung der eigentlichen Aufgaben auftraten, da zunächst Hintergrundinformationen gesammelt werden mussten.
Angesichts der Tatsache, dass es sich um ein Weltunternehmen handelt, sind denke ich höhere Ansprüche gerechtfertigt. Positiv anzumerken habe ich jedoch, dass regelmäßig Führungsebene-Meetings auf lokaler Ebene Einblicke in die Geschäftsabläufe in Deutschland und Österreich ermöglichten. Auch der regelmäßige internationale Austausch war zufriedenstellend. Aus diesen Gründen vergebe ich zumindest 2 Sterne.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen, sowohl national (v.a. Vertrieb) als auch international (Marketing), war echt toll. Dies war jedoch der einzige Aspekt, der mir bei meiner Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen oder nicht, schwerfiel.
Das Fehlen eines strukturierten Onboarding-Prozesses, gepaart mit einer Vielzahl von Projekten und Aufgaben, führte regelmäßig dazu, dass die wöchentliche Arbeitszeit regelmäßig überschritten wurde. Aufgrund fehlender Arbeitszeiterfassung werden diese Überstunden jedoch nicht dokumentiert. Häufige Dienstreisen zu Kunden und Veranstaltungen waren im Voraus bekannt und kommuniziert worden.
Positiv zu erwähnen ist die problemlose Möglichkeit, Urlaub zu nehmen. Besonders angenehm fand ich die Flexibilität des Remote-Arbeitens, wobei ich nur einen Tag pro Woche im Büro in Heilbronn war.
Meine ursprüngliche Vorgesetzte hat am ersten Tag meiner Anstellung gekündigt, was dann einen ständigen Wechsel der direkten Vorgesetzten zur Folge hatte. Diese Kontinuitätsbrüche führten dazu, dass jeder lokal seinen eigenen Weg ging und man erleichtert war, wenn keine weiteren Nachfragen kamen. Frühzeitig von mir angesprochene Probleme blieben ungelöst, da auch das Verständnis für die Besonderheiten des deutschen Marktes fehlte.
Zielvereinbarungen wurden nie festgelegt, und die Informationen zu den Zielvorgaben des damals aktuellen Jahres mussten wiederholt mühsam beschafft werden. Erst am Ende meiner Zeit im Unternehmen erhielt ich eine neue Vorgesetzte, die sich als äußerst kompetent erwies. Sie etablierte regelmäßige Besprechungen zur Überprüfung des aktuellen Standes, zeigte Interesse an unseren Projekten und Herausforderungen, gab mir wertvolle Ratschläge, teilte ihre Erfahrungen aus anderen EMEA-Ländern und war auch persönlich eine bereichernde Persönlichkeit. Leider kam sie zu spät.
Tolle Marke, deswegen 2 Sterne!!! Viele spannende Aufgaben, jedoch etwas zu viele für nur eine Person. Von der Eventplanung und -umsetzung bis hin zu sämtlichen, klassischen Trade-Marketing-Projekten (insbesondere Sell-In), PR-Arbeit, Marketingkommunikation und Online-Marketing gibt es ein breites Spektrum an Tätigkeiten, in denen man sich austoben kann (und darf). Allerdings habe ich bisher nur in italienischen Unternehmen erlebt, dass Pricing und Produktmanagement über das Marketing laufen oder dass das Marketing dafür verantwortlich ist.
Dies kann zwar interessant sein, stellt aber eine Herausforderung dar, insbesondere wenn man keine Erfahrung oder Hintergrundwissen in diesen Bereichen hat. Personen, die nicht bereits in diesen Bereichen tätig waren und die Prozesse nicht kennen, sollten lieber die Finger davon lassen.
Hohe Fluktuation, was zu einem ständigen Kommen und Gehen führt. Die Anzahl der Teams-Meetings, sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene, ist hoch und erfordert einen beträchtlichen Arbeitsaufwand. Viel (auch internationaler) Flurfunk, was zu Missverständnissen und einer allgemein schlechten Stimmung geführt hatte. Nach Ende der Beschäftigung dauerte es fast 4 Monate, bis ich mein Zeugnis hatte, auch nur nach mehrmaligem Nachhaken.