Seid gewarnt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab mal ein paar tolle Experten hier, die selbstlos Wissen geteilt haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Führungsposten nur an die eigene Familie ohne ernsthafte Kompetenz gehen und die vorherigen Postenträger aus dem Unternehmen gekegelt werden.
Dass der Fokus nur darauf liegt, schnell viele neue Mitarbeiter anzuziehen, die den Werbeaussagen glauben, um diese dann auszuschlachten. Es ist nicht das Ziel, Mitarbeiter zu halten, sondern immer genug Leichtgläubige zu haben, die in der Hoffnung auf Karriere für wenig Geld viel ackern.
Verbesserungsvorschläge
Pexons verächtliches System funktioniert nur, solange genug Leichtgläubige angezogen werden. Das ist aber immer weniger der Fall, denn es spricht sich herum.
Wenn ihr nicht bald wirkich für die attraktiven Bedingungen sorgt, mit denen ihr werbt, war es das.
Kollegenzusammenhalt
Jeden Monat schrumpft die Kollegenanzahl durch viele Pexits. Viele Wissensträger gibt es nicht mehr und selbst die internen Veranstaltungen wurden mit dem letzten Company Update bis auf weiteres verworfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrenere Experte werden kurz angeheuert und nach dem Aufbau von prägenden internen Strukturen schnell wieder entlassen, weil sie Geld kosten. Ausnutzen und leer saugen statt halten ist die Devise.
Arbeitsbedingungen
Hat stark nachgelassen. Die Büros sind menschenleer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So viel Sozialbewusstsein wie ein amerikanischer Arbeitgeber.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind niedrig und liegen für Fachkräfte deutlich unter dem schon schlecht bezahlten öffentlichen Dienst. Die angeblichen Karrierechancen bei Pexon sollen Neueinsteiger hier milde stimmen, existieren real aber nicht.
Image
Verbrannt. Kein mir bekannter Ex-Pexonian hat es je bereut, zu gehen.
Beim Hiring und auf Social Media werden unwahre Dinge behauptet und es werden Benefits suggeriert, die es nicht gibt.
Karriere/Weiterbildung
Das Versprechen einer "schnellen Karriere" wird hier jedem Neueinsteiger im Founders Interview gemacht. Wohlbemerkt ist diese real meistens auch sehr schnell: Nämlich schnell vorbei. Es reicht bereits, Rückgrat zu haben und von den Gründern abweichende Ideen zu erwähnen oder Vorschläge zu unterbreiten, um abgesägt zu werden.
Die meisten lassen sich von einer schnellen sogenannten Führungsposition als Team Lead zur unterbezahlten Mitarbeit bei Pexon verleiten. Man sammelt in dieser Rolle aber lediglich Administrationserfahrung. Die Entscheidungen treffen andere und man darf dann selbst das freundliche Gesicht des Überbringers der schlechten Nachrichten mimen und bekommt den vollen Frust seines Teams ab. Ein menschlicher Puffer, der die kalte Unternehmenshaltung durchdrücken soll.