Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Pexon Consulting ist eine schnell wachsende IT Consulting Firma mit Fokus auf Cloud und DevOps.
Unsere Expert:innen begleiten Kunden auf der Reise in eine Cloud Native Welt mit schnellen Entwicklungszyklen und einer modernen Cloud Infrastruktur. Wir sind in ganz Deutschland vertreten - mit Standorten in Frankfurt, Berlin, München, Nürnberg, Hamburg und in Zukunft auch Österreich.
2019 sind wir mit dem Ziel gestartet, die Transformation hin zu modernen Cloud Technologien in Deutschland zu beschleunigen. Durch die hohe Nachfrage konnten wir schnell wachsen – von 2 Mitarbeiter:innen in 2019 zu 180 Mitarbeiter:innen Stand heute. Durch das schnelle Wachstum sowohl intern als auch im Cloud Markt selbst, ergeben sich vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Langfristig wollen wir die größte Cloud Beratung Deutschlands werden und durch Unterstützung der Digitalisierung mit moderner Cloud Infrastruktur einen positiven Impact auf die Gesellschaft erreichen. Wir würden uns freuen, wenn Du uns dabei unterstützt!
Der fortschreitende digitale Wandel stellt viele Unternehmen vor Probleme, die zu einem drastischen Umbruch in der IT führen. Klassische Geschäftsfelder und Angebote richten sich immer mehr an den neuen Cloud Native Services aus, und die daraus folgende, zunehmende Komplexität der Applikations- und Infrastrukturlandschaften stellt eine immer wichtiger werdende Herausforderung da. Bei Pexon unterstützen wir Sie im Wandel der Zeit bei der Modernisierung Ihrer IT .
Höhere Produktivität, Cybersicherheit und Skalierbarkeit mit der neuesten Cloud-Technologie. Wir entwickeln optimierte, individuelle Cloud-Lösungen in AWS, Azure und GCP.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzWeiterbildung
3.000€, frei verwendbar
Pro Jahr hast Du 3.000€ -Zertifizierungen, Kurse, Konferenzen, Bücher – wie Du am besten lernst.
Hardware
Moderne Hardware
Jeder Mitarbeiter erhält ein Macbook Pro M1
Benefits
Pexon unterstützt dich
Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits Plattform,
Qualitrain/Wellpass Mitgliedschaft
Events
Firmenevents Online & Offline
Monatliche Team Events an jedem Standort, 2x im Jahr eine Pexon-Party und viele Online-Events
Work-Life-Balance
Home Office
Es besteht die Möglichkeit auf Home Office für jeden Mitarbeiter.
Beförderung
Karriere machen
Du hast viele Möglichkeiten dich bei uns weiterzuentwickeln– als Cloud Experte oder Team Lead
Mentoring
Tech Onboarding
Gezieltes Trainingsprogramm zu den Themen Azure, AWS, Kubernetes und Terraform – inklusive Zertifikate
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pexon Consulting GmbH.
Bei Pexon kann man relativ eigenverantwortlich Arbeiten, dies ist natürlich mit dem eigenen Kunden abzuklären. Regionen bzw. Standorte sind relativ autark. Auch die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind besser als bei anderen Unternehmen. Bürokratie wird hierbei aktiv versucht zu vermeiden und der Mitarbeiter gefördert.
Ich habe hier lange überlegt, aber aktuell gibt es da einfach nichts nennenswertes. In der Vergangenheit hätte ich die gute Stimmung, den Ehrgeiz, die Lernkultur und die teilweise wirklich extrem professionellen technischen Experten, die diese ermöglicht haben, genannt.
Viel Tollheit, die es zu erleben gibt. Pexon geht für den Unternehmenserfolg über Leichen und ist sich keiner noch so verächtlichen Methode zu schade. Genrefans des intrigenlastigen Thrillers und des TrueCrime dürften hier auf ihre Kosten kommen.
Die offene Kultur, die Entwicklungsmöglichkeiten, die Projekte, das ich gehört werde und das Gefühl bekomme selbst mit nur zwei Jahren Berufserfahrung eine Firma voranbringen zu dürfen.
Den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre, die flexiblen Arbeitszeiten - das alles hatte ich vorher nicht
Kommunikation, Arbeitsklima, man bekommt nichts mit und wird außen vor gelassen
Toxische Atmosphäre, systematische Lügen, Mushroom Management, Überwachung von Mitarbeitermeinungen und Nepotismus. Dazu eine Wagenladung völlig durchschaubarer, dunkler Manipulationstechniken, die gegen die Mitarbeiter gerichtet sind. Extrem hohe Mitarbeiterfluktuation.
Menschen werden hier einzig am erwarteten Umsatzpotenzial für die Firma bewertet. Die kurzfristige Kündigungsfrist in der Probezeit wird von Pexon eifrig genutzt, wenn der tatsächlich festgestellte Umsatz des neuen Mitarbeiters nicht genügt.
Es wird vorgegaukelt bis sich die Balken biegen um Personal anzuziehen. Nicht ausreichend erfahrene Mitarbeiter werden zur Täuschung animiert, um sich ...
Im Grunde genommen tun mir die Gründer leid. Da es viele im Unternehmen gibt die schon sehr intensiv daran arbeiten Pexon zu verlassen. Wenn ich die zusammen Rechne wird es Pexon in vier Monaten nicht geben. Nur weil wir nichts sagen bedeutet es nicht das alles gut ist. Ihr seid weder ein Arbeitgeber der gut bezahlt noch respektiert ihr und schätz die Menschen die bei euch arbeiten. Auch in schlechten Zeiten sollten man die Mitarbeiter schätzen die man hat weil ...
Das Geschäftsmodell von Pexon basiert darauf, Leichtgläubige mit einem sorgsam aufgebauten Image anzuziehen, hinter dem keinerlei Substanz steckt und diese dann schnell über Personalvermittler in Projekte zu stecken. Dabei soll der Ausbeutungszeitraum eines Mitarbeiters maximiert werden. Dieser endet nämlich üblicherweise dann, wenn sich der neue Mitarbeiter einmal bewusst wird, was hier wirklich passiert. Durch Manipulationen und Karriereversprechen soll dieser Moment so lange wie möglich hinausgezögert werden.
Die Führung geht dabei äußerst gerissen vor. Es werden auch Unqualifizierte eingestellt, solange diese ...
Wie oft soll man euch noch sagen, dass Pexon keine Incentives gibt, um bei der Firma zu bleiben? Das Gehalt ist nicht wirklich gut, die Tech-Community mit Experten aus unterschiedlichen Feldern ist zusammengebrochen, jeder kämpft für sich im Projekt. Als Freelancer hätte man ein viel höheres Gehalt und keine unbezahlte Mehrarbeit.
Anstatt die Probleme aus dem Weg zu räumen, zahlt man lieber Anwälte, die Bewertungen auf Kununu löschen. Die Tech-Giganten, mit denen man sich früher verglich, haben das nicht nötig, ...
Wirklich mal zuhören was Mitarbeiter sagen und lernen zu kommunizieren
Es gibt zwei Themen die in letzter Zeit etwas zurückgefallen sind:
Gemeinschaftsgefühl und Wissens-Austausch
Dessen ist man sich aber bewusst und es wird aktiv daran gearbeitet dies wieder zu verbessern. In Bezug auf Wissens-Austausch hatte ich das Gefühl, dass zu sehr auf Effizienz geachtet wird. Informationen in einer Confluence-Seite oder der Lernplattform aufzubereiten ist eine tolle Ergänzung zu persönlichem Austausch, kann diesen aber nicht ersetzen. Hier braucht es in Zukunft wieder mehr Angebot für Alle um sich aktiv ...
Wer die Falschen befördert, verliert seine besten Mitarbeiter. Pexons Talent Retention ist das beste Beispiel für diese Weisheit.
Rückgewinnung von Mitarbeitervertrauen und offene Kommunikation der Missstände. Einbeziehung der Mitarbeiter!
Arbeitsbedingungen und persönlichen Umgang massiv verbessern, um Mitarbeiter zu halten und Talente anzuziehen.
Etablierung einer guten Unternehmenskultur und vorleben von gesunden Unternehmenswerten. Machen statt reden!
Der am besten bewertete Faktor von Pexon Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass man ausschließlich nach Arbeitsleistung, Know-How und Potenzial bewertet. Geschlecht, Herkunft, Religion usw. scheint keine Rolle zu spielen. Allerdings gibt es grundsätzlich in der Branche nicht soviele Frauen und bei Pexon ist das nicht anders.
Es ist erfrischend zu sehen, dass das Unternehmen so viel Wert auf Gleichberechtigung legt. In der heutigen Zeit ist das sehr wichtig und leider nicht überall der Fall.
Keine negativen Dinge diesbezüglich mitbekommen. Aber es gibt Leute, die klar bevorzugt werden.
Ist mir soweit nichts negatives aufgefallen, wenn wir von ethischer Sicht sprechen.
Aus meiner eigenen Erfahrung heraus habe ich nur Gleichberichtigung empfunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pexon Consulting ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Kommunikation ist aktuell eine wirklich große Baustelle. Luft nach oben ist auf jeden Fall noch viel. Enorm viele Dinge wurden absolut falsch Kommuniziert und jetzt muss es ausgebadet werden. Nicht unbedingt zum Vorteil der Mitarbeiter
Leider unzureichend
Vertragseinsicht wird mir von Sales verweigert. Ich darf weder wissen, zu welchem Stundensatz meine Arbeit verkauft wird, noch, welche Regelungen bezüglich meiner Dienstleistung gelten. Das macht die Dinge unnötig kompliziert, weil ich für jede Kleinigkeit Dritte nach Auskunft fragen muss und im Projekt zu meiner eigenen Situation nicht aussagefähig bin.
Über das Unternehmen wird nur positiv geredet und berichtet, auch wenn viele Projekte scheitern und die Kollegen immer weniger werden. Der Teppich unter den man kehrt, wölbt sich langsam aus. ...
Spitzeltum deluxe. Die interne Kommunikation dient vor allem der Überwachung der Mitarbeiter durch regelmäßiges freundschaftliches aushorchen durch den Vorgesetzten und erinnert an die gute alte Zeit des geteilten Deutschlands. Im Vordergrund steht dabei die Extraktion der realen Einstellung des Mitarbeiters gegenüber Pexon und dessen Aktivitäten. Wer aushorcht und präzise Informationen liefert wird zum Dank befördert. In unternehmensweiten Calls wird dagegen viel verschleiert und gezielt missinformiert.
Mein Teamlead hat Dinge, die ich ihm unter 4 Augen im Vertrauen gesagt habe hinterrücks an seine Vorgesetzen weitergegeben, die mich dann darauf angesprochen haben. So geht vertrauensvolle Zusammenarbeit nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Die Person, die Learning and Development leitet, leitete ebenfalls die Region Süd und leitet immer noch den Westen. Früher war für diese Position eine Person vorgesehen. Der Arme tut einem einfach leid, weil er bemüht ist, sich aber auch nicht zerreißen kann. Ich habe den Eindruck, er wird ausgenutzt. Weil er sich nicht zerreißen kann, gibt es bei L&D keinen für mich sichtbaren Fortschritt. Die anderen Schlüsselakteure des L&Ds des letzten Jahres sind alle weg und ein schmerzlicher Wegfall, auch ...
Es wird ein großzügiges Budget zur eigenen weiterbildung bereitgestellt
Das vielumworbene Budget ist ein Köder. Es ist nur selten hoch genug für betreute professionelle Schulungen, die keine günstigen Onlinevideokollektionen sind. Für Schulungen wird man zudem, anders als in der Branche üblich, nicht freigestellt, weil der Umsatz beim Kunden ausnahmslos Vorrang genießt. Demnach ist die Weiterbildung nur in der Freizeit nebst 40 Projektstunden möglich, was auf Nachfrage auch offiziell so beabsichtigt ist. Der einzige Vorteil bei Pexon ist also, dass die Prüfungs- und Onlinekursgebühren im Rahmen des Budgets erstattet werden. ...
Das Versprechen einer "schnellen Karriere" wird hier jedem Neueinsteiger im Founders Interview gemacht. Wohlbemerkt ist diese real meistens auch sehr schnell: Nämlich schnell vorbei. Es reicht bereits, Rückgrat zu haben und von den Gründern abweichende Ideen zu erwähnen oder Vorschläge zu unterbreiten, um abgesägt zu werden.
Die meisten lassen sich von einer schnellen sogenannten Führungsposition als Team Lead zur unterbezahlten Mitarbeit bei Pexon verleiten. Man sammelt in dieser Rolle aber lediglich Administrationserfahrung. Die Entscheidungen treffen andere und man darf dann ...