Pfälzische Pensions Anstalt als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 44 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 44 Bewertungen entdeckenPPA - VERSORGEN SICHERT ZUKUNFT
Wer wir sind
Inmitten der Pfalz, umgeben von Weinreben und dem geselligen Leben in Bad Dürkheim, sitzt die Pfälzische Pensions Anstalt (ppa) schon seit 120 Jahren. Die ppa ist ein kommunaler Dienstleister, aber trotzdem deutschlandweit bekannt und wertgeschätzt - als Arbeitgeber sowie auch als Lösungsanbieter.
Denn wir gehen unsere Aufgaben passgenau und kollegial an: wir helfen mit Herzblut unseren Kunden, ihre eigenen Aufgaben optimal und effizient wahrzunehmen.
Durch diese besonders wertschätzende Arbeitsweise bieten wir unseren Kunden und Mitarbeitern langfristige Sicherheit, um gemeinsam die Zukunft zu gestalten.
Produkte, Services, Leistungen
Wir unterstützen Sie mit den folgenden Dienstleistungen:
- Versorgung
- Beamtenversorgung
- Zusatzversorgnung
- Versicherung
- Kommunalversicherung
- Beihilfeversicherung
- Beihilfe
- Personalwirtschaft
- Personalabrechnung
- modulare Software-Tools zur Optimierung der gesamten Personalwirtschaft
- intensive Anwenderschulungen und Seminare zu allen Themen rund um die Personalwirtschaft
Perspektiven für die Zukunft
Motivierte, selbstverantwortliche und gut ausgebildete Mitarbeitende sind die Grundlage für unseren Erfolg. Deshalb ist uns eine Förderung durch zielgerichtete Aus- und Fortbildung nicht nur ein großes Anliegen, sondern eine Selbstverständlichkeit.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Deshalb liegt uns ein wertschätzendes Miteinander und die Förderung von individuellen Talenten am Herzen. Mensch und Aufgabe müssen zueinander passen. So produzieren wir optimale Dienstleistungen für unsere zahlreichen Kunden aus dem kommunalen und gemeinnützigen Umfeld.
Das wollen Sie auch? Dann schauen Sie gerne auf unserer ppa-Karriereseite vorbei - wir haben immer wieder spannende Stellen und Jobs zu besetzen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Was Pfälzische Pensions Anstalt über Benefits sagt
Die ppa bietet ihren Mitarbeitenden eine Vielzahl an Benefits an:
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
- diverse Arbeitszeitmodelle
- Vergütung nach TVÖD
- Job-Sicherheit bei Festanstellung
- interne Karrierewege
- Möglichkeit auf alternierendes Home-Office / Mobile-Office
- regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr und Möglichkeit Mehrarbeit durch Freizeit auszugleichen
- gute ÖPNV-Erreichbarkeit
- vergünstigtes RNV-Jobticket
- ausreichende Parkmöglichkeiten
- Cafeteria
- Zusatzversorgung des ÖD ("Betriebsrente")
- Zeitwertkonto
- diverse weitere Vorsorgemodelle
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein traditionsbewusster Dienstleister, der sich gerne den Anforderungen an einen modernen, zukunftsorientierten Arbeitgeber stellt. Neben unserer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre pflegen wir einen kollegialen und transparenten Austausch untereinander.
Mit Herzblut unterstützen wir unsere Kunden in unserer Branche und sorgen dafür, dass sie aktuell wie auch in Zukunft passgenau unterstützt werden.
Den heutigen Anforderungen passen wir unsere Dienstleistungen und Produkte gerne an und nutzen die Chancen, die uns die Digitalisierung gibt.
Daher ist auch das Angebot an Aufgaben und Positionen innerhalb der ppa sehr breit gefächert. Bei uns gibt es mehr als nur einen Job und eine Karriere - wir sehen uns als ppa-Familie.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind hauptsächlich im öffentlichen und gemeinnützigen Sektor als Partner für passgenaue Dienstleistungen tätig. In den Aufgabengebieten Personalwirtschaft, Versorgung und Beihilfe bieten wir unseren Partnern im Wege des Outsourcing individualisierbare Lösungen an.
Das beinhaltet auch, dass wir uns ständig selbst hinterfragen und prüfen, welche Dienstleistungen und Produkte wir sinnvoll ausbauen oder neu konzipieren können, damit unsere Kunden mit unserer Hilfe ihre Aufgaben noch effizienter und leichter erledigen können.
Wir sind uns den Herausforderungen der VUCA-Welt bewusst und richten unser Handeln kontinuierlich an den geänderten Rahmenbedingungen aus. Dadurch ergeben sich auch immer wieder innovative Aufgaben und neue Positionen.
Unsere Aufgabengebiete sind so vielfältig wie unsere Mitarbeiter - seien es ITler, Programmierer, Fachberater, Versicherungsfachleute, Personaler, Bezüge- und Beihilferechner, Unternehmensentwickler oder Controller. Innerhalb der ppa finden wir fast genauso viele Berufsbilder wie Mitarbeitende.
Wir suchen daher ebenso bewegliche Menschen, die Freude an lebenslangem Lernen haben und Dienstleistung leben. Und die nicht müde werden, sich den stetig wachsenden Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 zu stellen.
Gesuchte Qualifikationen
Sie sollten sich in der öffentlichen Verwaltung auskennen und wissen, wie eine Verwaltung „tickt“. Oder zumindest keine Angst davor haben, Verwaltung kennen zu lernen. Kann schon sein, dass sie ein paar Macken hat. Aber sie hält dieses Land seit über 70 Jahren am Funktionieren. Das soll auch weiter so sein.
Dass Sie eine fundierte Ausbildung für die zu besetzende Stelle mitbringen, setzen wir voraus. Da wir aber zahlreiche Berufsbilder bedienen, können wir keine pauschale Aussage treffen, welche Qualifikationen wir suchen. Es kommt immer darauf an, dass die Kenntnisse und Qualifikationen zum Stellenprofil passen.
Auch Ihre Motivation ist für uns entscheidend. Wollen Sie was voranbringen? Dann sind Sie bei uns an der richtigen Adresse! Ruhige Kugel schieben können Sie woanders; das ist Verwaltung schon lange nicht mehr. Sie nehmen Ihre Pflichten ebenso ernst wie Rechte, die Ihnen im öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis zustehen? Perfekt! Dann passen Sie zu uns.
Sie möchten Ihren Horizont ständig erweitern, neue Dinge lernen, alte wieder auffrischen oder anderen etwas von Ihrem Wissen vermitteln? Ihnen ist Qualität wichtig? Uns auch! Und Sie sind bereit, ständig etwas dafür zu tun? Wir helfen gerne mit passgenauer Fort- und Weiterbildung. Sie möchten noch Karriere machen? Wir unterstützen Sie dabei gerne!
Wir suchen Menschen, die zu uns passen und zu denen wir passen.
Schauen Sie gerne auf unserer ppa-Karriereseite nach, welche Positionen wir aktuell zu besetzen haben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pfälzische Pensions Anstalt.
Standort
Standorte Inland
Sie finden uns an der malerischen Deutschen Weinstraße inmitten der pfälzischen Kurstadt Bad Dürkheim - unweit des größten Weinfasses der Welt und des berühmten Wurstmarktplatzes.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Mensch im Mittelpunkt
Mitglied der kommunalen Familie in Rheinland-Pfalz
Kommunikation, Unternehmenskultur und die Einbindung aller Mitarbeiter auch in wichtigen Entscheidungen.
Dass die Stimmung locker ist und man über jedes Problem reden kann. Man findet immer eine Lösung.
Der einzig nennenswerte positive Aspekt ist die gut funktionierende Homeoffice-Regelung.
Es wird auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingegangen. Wir werden in die Unternehmensentwicklung mit einbezogen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man sich "Der Mensch steht im Mittelpunkt" auf die Fahne schreibt, die Realität aber eine ganz andere ist.
Nichts, sonst würde ich nicht hier arbeiten
Abteilungsübergreifend kann noch mehr Interaktion stattfinden, sodass die Kommunikation zwischen den einzelnen Kollegen*innen unterschiedlichster Abteilungen gefördert wird. Aber auch hier ist die ppa ja an der Lösungsfindung.
Verbesserungsvorschläge
Es fällt auf, dass das Gesamtbild der ppa durch Mehrfachbewertungen einzelner Kollegen stark verzerrt wird.
Weiter so, nicht nachlassen bei der Arbeit an der Vision
Macht weiter so!
Weitermachen wie bisher. Die neue Unternehmenskultur bringt frischen Wind in die Anstalt.
Die ppa ist auf einem sehr guten Weg ein unheimlich innovativer Arbeitgeber zu werden. Jeder ist gewillt daran mitzuwirken, da es durch die Führung gewollt ist. Dieser Haltung soll bitte die Treue geschworen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Pfälzische Pensions Anstalt ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung in der ppa ist absolut gegeben. Die beiden höchsten Führungspositionen der ppa (Direktor*in und stellv. Direktor*in) sind mit Frauen besetzt und damit genau das richtige Zeichen - wunderbar!
die Gleichstellungsbeauftragten haben wenig bis garnichts zu tun, da hier jeder Gleich behandelt wird.
Gleichberechtigung wird in der ppa definitiv groß geschrieben.
Ich konnte bisweilen noch keine Ungerechtigkeit beobachten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfälzische Pensions Anstalt ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dass hier ganz gezielt Einsparungen vorgenommen werden, ist keine rein subjektive Wahrnehmung, sondern wird im direkten Austausch innerhalb der Kollegenschaft durchgehend bestätigt. Sehr schwach!
Das Gehalt bestimmt sich nach den Bedingungen des TVöD ...
Das beinhaltet aber auch die sehr gute Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man wird gesehen, gehört, gefragt, gefördert und (auch finanziell ) unterstützt
jeder wird ermutigt, sich weiter zu entwickeln. Sofern man eine externe Weiterbildung anstrebt, die in der ppa von Nutzen ist, übernimmt die ppa die Kosten für die Weiterbildung (z.B. Personalfachkaufmann usw. )
Wer sich weiterentwickeln möchte, wird gefördert.
Die Möglichkeit sich weiterzubilden ist stets gegeben. Jenen, die in ihrer Entwicklung weitere Schritte machen möchten und sich dafür auch einsetzen, wird der Weg geebnet.
Wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pfälzische Pensions Anstalt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Pfälzische Pensions Anstalt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pfälzische Pensions Anstalt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pfälzische Pensions Anstalt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.