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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PFALZWERKE AKTIENGESELLSCHAFT die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation kann deutlich verbessert werden. In Quartalsmeetings wird zwar regelmäßig über die Verfassung des Unternehmens in allen Belangen informiert, dafür fehlt es aber an koordinierter Kommunikation in den operativen Bereichen der Geschäftsfelder.
Kollegen halten weitestgehend zusammen und sind sehr nett.
Führungsverhalten weitestgehend herabwürdigend und demotivierend, manchmal sogar kindisch (vermutlich aufgrund von Stress und Überlastung) - ein Grund für die derzeitig sehr hohe Fluktuation
Die Aufgaben sind umfangreich und vielfältig, manchmal auch nicht stark genug abgegrenzt, sodass schnell Aufgaben erledigt werden, die in einen anderen Funktionsbereich des Unternehmens gehören.
Arbeit gibt es mehr als genug, gleichzeitig finden strukturelle Veränderungen statt. Das spiegelt sich stark in der Arbeitsatmosphäre wieder.